Chinese Conflict Management and Resolution

Chinese Conflict Management and Resolution pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Praeger
作者:Chen, Guo-Ming (EDT)/ Ma, Ringo (EDT)
出品人:
页数:358
译者:
出版时间:2001-10-30
价格:USD 131.95
装帧:Hardcover
isbn号码:9781567506433
丛书系列:
图书标签:
  • 冲突管理
  • 冲突解决
  • 中国
  • 亚洲
  • 政治
  • 国际关系
  • 文化
  • 谈判
  • 调解
  • 沟通
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具体描述

好的,这是一份关于一本名为《东方智慧:传统文化视角下的冲突调解与社会和谐》的图书简介。 图书名称:《东方智慧:传统文化视角下的冲突调解与社会和谐》 图书简介 在当今这个日益复杂且相互连接的世界中,冲突无处不在,其形式多种多样,从个人层面的矛盾到跨文化、跨国家的复杂争端。有效管理和解决冲突,不仅是维护社会稳定的基石,更是实现可持续发展与和谐共存的关键。本书《东方智慧:传统文化视角下的冲突调解与社会和谐》并非探讨当代西方主流冲突管理理论的教科书,而是深入挖掘东方传统哲学、伦理观念与实践经验,为理解和处理人类冲突提供一种独特而深邃的视角。 本书旨在构建一座桥梁,连接古代智慧与现代困境,展现诸如儒家、道家、佛教等思想体系如何为处理人际、群体乃至国家层面的紧张关系提供富有洞察力的框架与方法论。我们相信,解决冲突的终极目标不仅仅是达成妥协,更是重建关系、实现深层次的和解与共生。 第一部分:东方世界观与冲突的根源 本书的第一部分着重于构建一个文化基石。我们首先探讨东方哲学对“人”与“世界”的根本看法。与强调个体权利和对抗性解决方式的西方模型不同,东方思想往往将个体置于一个宏大的、相互依存的关系网络之中。 第一章:天人合一与关系的本体论 本章详细阐释了“天人合一”的观念如何塑造了东方人对自我与他者的认知。冲突在此背景下,不再是两个独立实体的对抗,而是系统内部失衡的体现。我们分析了“关系”(如儒家的五伦)在定义个体身份和责任中的核心地位。冲突往往被视为关系链条的断裂或失序,解决之道在于修复和恢复这种本体论上的连接。本章将深入探讨在以关系为中心的文化中,个体如何看待“面子”、“义理”和“人情”,以及这些因素如何驱动冲突的产生与演变。 第二章:阴阳流转与矛盾的辩证统一 道家思想中的阴阳辩证法为理解冲突的动态性提供了深刻的工具。冲突并非绝对的“恶”,而是事物发展过程中不可避免的张力,是正向转化的潜能所在。我们审视了“无为”与“有为”在冲突干预中的适用性。真正的解决不是消灭对立面,而是理解并引导对立面走向新的平衡。本章通过古代辩证法的视角,解析了冲突的必然性、阶段性以及如何通过“柔弱胜刚强”的策略来化解僵局。 第三章:心性修持与内在的和解 佛教思想,尤其是禅宗和唯识学,强调冲突的根源在于个体心灵的“无明”与“执着”。除非内在的躁动得以平息,否则任何外部的调解都只是暂时的治标之策。本章将探讨“四谛”和“八正道”如何转化为一套处理外部冲突的心灵实践。通过对贪、嗔、痴的剖析,本书指出,对自我痛苦的深刻觉察是实现有效外部调解的前提。 第二部分:传统调解的艺术与实践 在奠定了理论基础之后,本书的第二部分聚焦于东方传统社会中实践了千年的冲突解决模式,这些模式往往超越了法律和仲裁的范畴。 第四章:礼仪规范与社会秩序的维护 儒家文化中,“礼”是维护社会和谐的首要工具。礼不仅是仪式,更是一种内在的道德规范和行为指南。本章分析了在古代宗族、乡里社会中,如何通过严格的礼仪程序来规范行为、预设和解路径,从而将潜在的冲突扼杀在萌芽状态。我们研究了宗族调解、乡贤断案的运作机制,强调其侧重于“教化”而非“惩罚”的根本差异。 第五章:中庸之道与平衡的艺术 中庸思想在冲突调解中体现为对“极端”的规避和对“适度”的追求。本章阐述了调解者(如德高望重的长者或士大夫)如何运用中庸原则,避免偏袒任何一方,而是努力寻找一个既能顾及情理、又能维护大局的中间地带。这涉及到对复杂情境的全面权衡,以及对“时、地、人、物”的细致考量。 第六章:智者劝谏与说理的哲学基础 古代的智者、谋士或哲人(如苏秦、张仪的说客,或诸子百家的游说)在冲突化解中扮演了关键角色。本书区分了简单的说服与基于深厚哲学素养的“劝谏”。劝谏的有效性并非依赖于强制力,而是源于对人性、历史和未来走向的深刻洞察。本章探讨了如何运用历史典故、道德感召和对长远利益的清晰描绘来实现“不战而屈人之兵”的境界。 第三部分:当代挑战与东方智慧的转化 本书的最后一部分将传统智慧置于现代背景下进行审视和转化,探讨其在当前全球化、多元化社会中的现实意义。 第七章:身份认同冲突与“和而不同”的重塑 在全球化背景下,文化冲突和身份认同的对立日益尖锐。本书重新审述了孔子提出的“和而不同”的理念。它并非简单的容忍,而是一种积极的共存策略——承认差异的价值,并从中提炼出共同的人性基础。我们分析了如何在承认个体差异性的同时,重建超越族群、信仰的共同社会契约。 第八章:后冲突重建与关系疗愈 冲突解决的终点不应是协议的签署,而应是关系的再生。本书借鉴东方传统中对“修复”和“感恩”的重视,探讨了冲突后的社会重建工作。这包括集体性的反思仪式、对受害者和施害者的双重人道关怀,以及如何将冲突经验转化为集体成长的动力。重点在于从对过去的纠缠中解脱出来,共同面向未来。 第九章:将“内省”融入冲突管理流程 本书总结了东方智慧对现代冲突管理实践的直接贡献:强调调解者自身的道德修为与心性纯净。一个焦虑、失衡的调解者无法带来真正的平衡。因此,将静坐、内观或传统修身方法纳入专业冲突解决者的培训体系,是实现更深层次、更具持久性调解效果的关键路径。 《东方智慧:传统文化视角下的冲突调解与社会和谐》是一部面向所有关注人类关系、寻求超越传统西方模型之冲突解决方法的读者、学者、政策制定者和从业人员的专著。它邀请读者放慢脚步,从千年积淀的东方哲思中汲取力量,以一种更加宏大、更具同理心和更富建设性的方式,去应对我们这个时代的种种张力。本书所提供的,是一种关于和平的古老而常新的蓝图。

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