Labor Relations in Japan Today pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Kodansha America

作者:Tadashi Hanami

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1982-03

价格:USD 5.25

装帧:Paperback

isbn号码:9780870114922

丛书系列:

图书标签:

• 日本劳动关系
• 劳动经济学
• 工业关系
• 人力资源管理
• 日本研究
• 组织行为学
• 劳工法
• 集体谈判
• 企业管理
• 社会学

战后日本劳资关系演变与当代挑战：一部社会经济史的考察 本书深入剖析了自第二次世界大战结束以来，日本劳资关系体系从重建、高速增长到结构性调整过程中的深刻演变、内在逻辑及其面临的全球化挑战。它并非仅仅是关于法律条文和工会组织的罗列，而是一部立足于日本独特的社会文化背景、经济体制变迁和政治决策过程的综合性社会经济史叙事。 第一部分：废墟之上的重建与“神话”的铸就（1945-1970年代初） 二战的彻底失败为日本带来了翻天覆地的变革。盟军占领初期推行的民主化改革，尤其是对劳工运动的扶持，极大地激发了战后的工人力量。本书首先聚焦于这一关键时期，考察劳工组织如何快速崛起，并在短期内对企业管理权构成了实质性挑战。工会运动的早期高涨，伴随着激烈的劳资冲突和政治光谱的分化，是理解后续“日本模式”形成的基础。 然而，随着经济的复苏，一个独特的劳资平衡机制开始浮现。本书详细阐述了“企业主义工会”（Enterprise Unionism）的兴起及其深层社会经济根源。不同于西方盛行的行业性工会，日本企业工会深度嵌入到企业内部，其目标逐渐从激进的权力对抗转向与企业共荣。这与终身雇佣制（Shūshin Koyō）和年功序列制（Nenkō Joretsu）这两大核心人事制度的固化紧密相关。 在此阶段，企业通过提供职业保障和稳定的薪酬增长，换取了工会对经营决策的有限参与，形成了一种高度内化的、非对抗性的劳资合作关系。我们探讨了这一模式在电子、汽车等出口导向型产业中的成功实践，如何成为战后日本经济腾飞（“东洋奇迹”）的关键制度性支撑。书中不仅分析了工会与资方之间的正式协议，更挖掘了非正式的“圈内人”文化、家族主义色彩的管理哲学以及政府（通产省等机构）在其中扮演的“协调者”角色。 第二部分：石油危机下的适应与制度的压力测试（1970年代中-1990年代初） 1970年代的两次石油危机是检验日本劳资体制韧性的重要转折点。外部冲击迫使企业从追求规模扩张转向追求效率和附加值提升。本书详述了企业如何利用危机，在工会的默许甚至配合下，对人力资源管理进行了痛苦但成功的转型。 关键的转型在于工资增长模式的调整——从侧重于固定年薪的大幅上涨，转向更强调绩效和技能提升的弹性薪酬结构。同时，本书深入分析了“弹性劳动”（Labor Flexibility）在日本语境下的独特表现。这并非西方理解的“解雇容易”，而更多体现为对工作时间、任务分配的精细化管理，以及通过“结构调整”来优化劳动力的配置。 这一时期，“终身雇佣”的承诺虽然仍然存在，但其内涵已开始被稀释，尤其是对于新入职员工和派遣员工而言。企业管理层开始在维护核心劳动力稳定与应对市场波动之间寻求微妙的平衡。此外，本书还考察了女性劳动力和非正式雇佣的增长，分析了这些“边缘”群体的待遇与主流劳资体系之间的张力。 第三部分：泡沫破裂与“失去的三十年”中的系统性焦虑（1990年代中-2010年代） 1990年代初经济泡沫的破裂，标志着支撑“日本模式”的两个基石——资产价格的持续上涨和企业间稳定的利润率——的崩溃。本书将这一时期视为日本劳资关系由“合作共荣”向“结构性失衡”过渡的阵痛期。 随着企业盈利能力的急剧下降，传统的人事制度开始难以为继。终身雇佣的“金钟罩”光环褪色，企业开始采取更直接的手段削减固定成本，最显著的体现是非正规雇佣（Hiseiki Koyō）的大幅扩张。本书详细分析了“派遣法”及相关法规的修改过程，揭示了企业如何利用法律的灰色地带，在不直接违反“解雇限制”的前提下，实现了劳动力的“准解雇”和成本转嫁。 这种双层（或多层）劳动力市场的形成，加剧了收入不平等，并引发了深刻的社会焦虑。工会力量在企业层面受到侵蚀，其谈判重心不得不从工资待遇转向“雇佣保障”。书中还探讨了政府通过引入西方管理模式（如成果主义，即MBO）试图重塑劳动者激励机制的努力，以及这些努力如何与日本根深蒂固的集体主义文化产生冲突。 第四部分：当代挑战与未来图景的重塑（2010年代至今） 进入21世纪的第二个十年，日本劳资关系面临着来自全球化、人口结构剧变和技术进步的复合型挑战。 人口结构危机是核心议题。老龄化和劳动人口的萎缩，迫使企业必须重新审视其人力资本战略。本书分析了延迟退休年龄、女性和外国劳动力的吸收成为国家经济议程的紧迫性。这不仅是数量问题，更是质量问题——如何将这些非核心群体纳入到有效的技能培训和激励体系中。 此外，“工作方式改革”（Hatarakikata Kaikaku）是近年来政府主导的重大议程。本书将这一改革置于全球“零工经济”和“工作生活平衡”的宏观背景下进行审视。改革的初衷是提升生产效率和改善员工福祉，但其实际效果——例如对加班文化的限制、对同工同酬原则的推行——在日本特定的企业文化中引发了复杂的抵制与适应。 最后，本书总结了当代日本劳资关系中尚未解决的结构性矛盾： 1. 制度僵化与创新需求之间的矛盾：如何既保留稳定性的优势，又赋予企业应对快速市场变化的敏捷性。 2. 核心与边缘员工之间的鸿沟：非正规雇佣群体如何获得平等的社会保障和职业发展机会。 3. 工会角色的再定位：在企业内部影响力减弱的背景下，工会如何有效地代表日益多元化的劳动者利益，尤其是在跨国企业和新兴科技行业中。 本书通过对历史脉络的细致梳理和对当代政策实践的批判性评估，为理解后工业时代成熟经济体中劳资关系的复杂性提供了一个具有深度和广度的视角。它揭示了日本模式的韧性所在，同时也指出了其在面向未来时必须面对的根本性结构性难题。

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读完此书，我感觉仿佛进行了一次深入的田野调查，作者的叙事风格有一种老派社会学家的沉稳与严谨，但其论证过程却充满了现代经济学的敏锐性。最让我印象深刻的是其关于“技能再培训”与“代际冲突”的章节，它突破了传统劳资关系研究中对资方和劳方简单二分的思维定式。作者通过大量量化数据和案例访谈，揭示了在知识经济时代，劳动力价值的评估标准是如何被重塑的，以及这种重塑如何在不同年龄层之间制造了难以调和的鸿沟。那种关于企业内部权力斗争和信息不对称如何影响集体谈判结果的描述，堪称教科书级别的分析。我尤其赞赏它对工会角色的重新定义：在日本的特定社会文化背景下，工会不再仅仅是要求加薪的机构，而日益成为社会保障和职业发展规划的重要参与者。这种对制度内在韧性与外部冲击的辩证分析，使得全书的论述充满了张力，迫使读者重新审视“稳定”的劳资关系究竟意味着什么，以及在快速变化的经济环境中，何谓真正的可持续发展。

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这部作品的叙事节奏相当引人入胜，它不像是一本传统的学术专著，更像是一部社会史诗的精彩片段。作者对于战后日本经济奇迹的兴起及其随后的“失落的十年”中劳资关系所经历的剧烈震荡，有着近乎文学性的描绘能力。我特别欣赏它在处理历史背景时所采用的非线性叙事手法，通过穿插一些关键的罢工事件和企业领导人的访谈记录，将宏大的经济政策与微观的个人命运紧密地联系起来。例如，书中对特定行业（如汽车制造和金融业）劳资谈判的细节描述，生动地展现了在外部压力下，传统协商模式是如何一步步被侵蚀的。它成功地传达了一种紧张感：即在一个看似和谐的社会表象之下，结构性的紧张与潜在的冲突从未消失，只是换了一种表现形式。这本书让我对日本社会内部那种集体主义文化与市场化压力之间的持续拉锯战有了更深刻的体会，其对文化因素在经济决策中作用的强调，为理解亚洲模式提供了重要的参照系。

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从阅读体验上来说，这是一部兼具学术深度与可读性的力作。作者在对日本特定的法律框架和历史遗留问题进行阐释时，展现了无可挑剔的严谨性，但其语言风格却保持了一种出乎意料的流畅与易懂。最让我感到惊喜的是其对全球供应链重塑如何反向作用于国内劳资谈判的探讨。书中详细分析了跨国企业在日本设立研发中心或外包生产基地后，对本土工人工资标准和工会组织能力产生的微妙影响，这种全球视野下的本土分析，极大地拓宽了我的思路。它没有满足于描述现象，而是深入挖掘了这些变化背后的权力转移机制。它成功地将晦涩的劳动法规和复杂的组织行为学理论，转化成了引人入胜的故事，使我不仅理解了“发生了什么”，更明白了“为什么会这样”。对于任何关注结构性改革阵痛期的国家，本书都提供了一个极具价值的、关于如何管理社会变革的深度思考范本。

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这本关于当代日本劳资关系的著作，在我深入阅读之后，着实引发了我对当前全球劳动力市场动态的诸多思考。书中对日本特有的“终身雇佣制”的演变进行了细致入微的剖析，不仅仅停留在理论层面，更是结合了近年来企业破产、结构调整以及年轻一代就业观念转变的鲜活案例。作者的笔触细腻而富有洞察力，尤其是在探讨“年功序列”制度在现代高科技产业中遭遇的冲击时，展现出极强的批判性思维。我特别欣赏它对不同利益相关者——工会、管理层、政府监管机构——之间复杂博弈的描绘，这种多维度的叙事角度，使得原本可能枯燥的政策分析变得生动起来。例如，书中对“非正规雇佣”群体日益扩大的社会影响力的探讨，以及政府如何试图在维护企业竞争力和保障劳动者权益之间寻求微妙平衡的努力，都提供了远超一般教科书的深度。它并没有提供简单的解决方案，而是清晰地勾勒出日本劳资关系在适应全球化和人口老龄化双重压力下的结构性困境，让读者不得不正视其复杂性与内在矛盾，对理解东亚乃至全球劳动力治理模式的未来走向，具有极高的参考价值。

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这本书的分析框架非常新颖，它跳出了纯粹的宏观经济视角，转而采用了一种更偏向于政治社会学的方法来解构当代日本的劳资动态。作者似乎对“社会契约”的松动具有极强的敏感性，尤其是在探讨福利国家模式的未来时，其论述显得尤为犀利和前瞻。我发现，对于那些试图理解全球范围内劳动力市场碎片化趋势的人来说，这本书提供了无价的案例研究。它细致地梳理了政府干预的边界是如何被重新划定，以及在“安倍经济学”背景下，劳动力市场的灵活化对社会公平产生的深远影响。书中对“隐藏的失业”和“人才流失”现象的定量分析，尤其令人警醒，它揭示了表面繁荣之下的结构性脆弱。读罢此书，我深感当代劳资关系已不再是简单的雇主与雇员之间的关系，而是一个牵动社会稳定、政治合法性乃至国家竞争力的复杂系统工程，作者对这种系统复杂性的把握，展现了极高的学术水准和现实关怀。

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