中人教育·党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试模拟考卷 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试命题研究组 编

出品人:

页数:180

译者:

出版时间:2012-8

价格:38.00元

装帧:

isbn号码:9787010081298

丛书系列:

图书标签:

• 党政干部选拔
• 竞争上岗
• 模拟考卷
• 公考
• 事业单位
• 考试
• 中人教育
• 职业发展
• 提升
• 公务员

《党政领导干部选拔任用理论与实务精粹》 洞察时代脉搏，淬炼政治智慧，锻造未来栋梁 在中国特色社会主义进入新时代的历史性进程中，高素质、专业化、有能力的党政领导干部队伍的建设，关乎国家治理体系和治理能力现代化，关乎中华民族伟大复兴的中国梦能否实现。选拔任用机制的科学与否、有效与否，直接决定了党的执政能力和国家的发展前景。正是基于这样的时代呼唤与现实需求，《党政领导干部选拔任用理论与实务精粹》应运而生。本书并非简单罗列考试题型或技巧，而是立足于党政领导干部选拔任用工作的全局，深入剖析其背后的深刻理论逻辑、严谨制度设计以及复杂的操作实践，旨在为有志于投身党政事业的优秀人才提供一套系统、全面、前瞻性的理论武装与能力提升指南。 本书的内容构成，绝非对特定考试的机械模拟，而是力求提炼出党政领导干部选拔任用工作中蕴含的核心理念、关键要素与综合素养。它将围绕以下几个核心维度展开，层层递进，由表及里，帮助读者构建起对这一重要工作的立体认知： 第一部分：政治理论的基石——坚定政治立场与思想引领 党政领导干部肩负着领导国家发展的重任，其政治立场和政治觉悟是首要且最重要的考察标准。本部分将深入探讨习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，特别是关于党的建设、国家治理、意识形态工作等方面的论述。我们将重点梳理马克思主义中国化最新成果，解析其在指导干部选拔任用工作中的理论意义与实践价值。 新时代党的建设总要求： 深入解读“坚持和加强党的全面领导”、“坚持以人民为中心”、“坚持全面从严治党”等核心要求，理解这些要求如何在干部选拔任用中得到体现和落实。 干部队伍建设的根本原则： 详细阐释“德才兼备、以德为先”的选人标准，分析“重品行、重作为、重公论”的时代内涵，探讨如何科学评估和识别干部的政治品格、道德操守和担当精神。 意识形态工作的极端重要性： 强调在大变局时代，坚定理想信念、站稳政治立场的重要性，分析如何识别和抵制各种错误思潮，确保党和国家事业沿着正确方向前进。 国家治理体系与治理能力现代化： 探讨新时代国家治理面临的挑战与机遇，分析党政领导干部在推进国家治理现代化中的作用，以及如何选拔具备现代治理能力的领导者。 第二部分：制度设计的智慧——科学严谨的选拔任用体系 一套科学、严谨、公开、公正的选拔任用制度，是保证干部队伍质量的生命线。本部分将聚焦于党政领导干部选拔任用工作的制度设计，梳理其演进脉络、核心环节和关键考量。 公开选拔与竞争上岗的理论渊源与实践意义： 深入分析公开选拔和竞争上岗作为干部选拔重要方式的理论依据，探讨其在拓宽选人视野、激发干部活力、促进公平竞争等方面的优势和局限性。 不同选拔模式的比较与应用： 详细介绍不同类型公开选拔和竞争上岗的具体操作流程、考核方式，以及其在不同层级、不同岗位选拔中的适用性。 干部选拔的原则性与灵活性： 探讨在坚持公开、公平、公正、择优原则的同时，如何结合岗位特点和实际需求，灵活运用各种选拔方式，确保选出最适合的人才。 监督与制约机制： 重点分析干部选拔任用过程中的监督体系，包括党内监督、人大监督、政协民主监督、司法监督、群众监督以及舆论监督，强调其在防止和纠正用人不正之风中的关键作用。 权力运行的规范化： 探讨如何通过制度设计，将干部选拔任用权力关进制度的笼子，防止权力滥用，保障选人用人工作的公正性。 第三部分：能力素质的画像——岗位需求的精准对接 不同岗位对领导干部的能力素质要求各不相同。本部分将致力于描绘出党政领导干部应具备的核心能力素质画像，并探讨如何进行科学评估。 领导力与决策力： 深入剖析新时代对领导干部提出的更高要求，包括战略思维、全局观念、创新意识、攻坚克难的勇气与智慧，以及科学决策、精准施策的能力。 专业素养与实践经验： 强调党政领导干部需要具备与岗位相匹配的专业知识和丰富的实践经验，能够运用专业知识解决实际问题，并在基层一线经受锻炼。 沟通协调与团队管理： 分析新时代复杂局面下，党政领导干部在协调各方利益、化解矛盾、凝聚力量、激发团队活力方面的能力。 政治敏锐性与辨别力： 重点考察干部在大是大非面前的政治立场和判断能力，识别和抵制各种风险挑战的能力。 群众工作能力与为民服务情怀： 强调党政领导干部必须时刻保持与人民群众的血肉联系，真心实意为群众办实事、解难题，全心全意为人民服务。 廉洁自律与职业道德： 深入探讨党政领导干部作为“关键少数”，在廉洁从政、遵守职业道德方面的极端重要性。 第四部分：实践操作的精细化——从理论到能力的转化 本书并非空泛的理论说教，而是力求将抽象的理论转化为可操作的实践指南，帮助读者理解干部选拔任用工作的每一个环节。 职位分析与岗位设置： 探讨如何根据党和国家事业发展的需要，科学设置岗位，明确岗位职责，提出岗位能力要求。 考察方式的多元化与深度化： 详细分析包括个别谈话、民主测评、考察谈话、查阅人事档案、背景调查、心理测试、德才表现考察等多种考察方式的特点、方法、注意事项，以及如何将多种方式有机结合，形成全面的考察结果。 面试的艺术与技巧： 深入探讨不同类型面试（如结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等）的设计要点、考官关注点、应试者的表现策略，以及如何准确评估应试者的真实能力。 笔试的侧重点与答题策略： 分析可能出现的笔试题型，如时事政治、公文写作、理论知识、案例分析等，并提供相应的答题思路和方法。 综合评价体系的构建： 探讨如何将笔试、面试、考察等各个环节的评价结果进行科学整合，形成客观公正的综合评价。 干部选拔任用中的风险防范： 针对干部选拔任用工作中可能出现的各种风险，如跑官要官、买官卖官、任人唯亲、考察不实等，提出相应的防范措施和应对策略。 第五部分：时代发展的洞察——面向未来的干部队伍建设 在新时代的历史方位下，党政领导干部选拔任用工作也面临着新的时代要求和发展趋势。本部分将放眼未来，探讨新时代干部队伍建设的新方向。 科技赋能干部选拔： 探讨大数据、人工智能等新技术在干部信息分析、能力评估、风险预警等方面的应用前景。 全球视野下的干部培养： 分析在国际竞争日益激烈的背景下，党政领导干部如何具备国际视野和跨文化沟通能力。 应对复杂风险挑战的能力： 强调培养干部在面对国内外各种复杂风险和挑战时的战略定力、应变能力和创新能力。 年轻化、知识化、专业化队伍的建设： 探讨如何在坚持标准的前提下，优化干部队伍的年龄、知识、专业结构，为事业发展注入新的活力。 《党政领导干部选拔任用理论与实务精粹》，不仅仅是一本为考试而准备的参考书，更是一部深刻解读新时代党政领导干部成长规律、选拔机制和能力要求的思想工具。它致力于帮助读者： 树立正确的政治观念和价值导向， 成为有忠诚、有担当、有情怀的政治人才。 深刻理解和掌握干部选拔任用工作的理论基础和制度设计， 能够站在全局的高度审视和思考问题。 全面认识和评估党政领导干部应具备的核心能力素质， 明确自身努力的方向。 掌握科学有效的学习方法和实践策略， 能够将理论知识转化为实际工作能力。 洞察新时代干部队伍建设的趋势与方向， 为未来的职业发展做好长远规划。 本书内容严谨，逻辑清晰，语言精炼，力求做到既有理论的高度，又有实践的深度，是广大有志于投身党政事业的优秀青年，以及从事干部工作相关领域的专业人士，进行系统学习、深入研究、提升能力的必备读物。它将陪伴读者在理解和践行新时代党的组织路线和干部工作方针的道路上，不断前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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