本書是學術專著，主要闡述瞭不同傢族化水平下治理結構對公司績效影響的研究。筆者通過傢族化水平定量描述傢族公司的傢族化管理程度，分析不同傢族化水平與公司治理結構的演進關係及其對公司績效的影響。筆者選擇傢族公司的演變對績效影響這一命題進行研究，有重要的理論意義和實際意義。本書創新點主要體現在：（1）從公司治理視角提齣瞭傢族化水平指標體係，構建瞭基於公司治理的傢族化水平關係模型，實現瞭傢族化水平的定量描述；（2）在理論分析的基礎上，實證檢驗瞭傢族化水平與公司績效的關係；（3）實證分析瞭股權集中度、高管人員薪酬激勵和董事會監督對傢族化水平的影響。本書的研究結論對於完善當前我國傢族公司治理結構具有重要的藉鑒和指導意義。
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