Estimating the Number of Available High Quality Recruits at a County Level pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Storming Media

作者:Timothy J. Duening

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1997

价格:0

装帧:Spiral-bound

isbn号码:9781423569886

丛书系列:

图书标签:

• Recruitment
• Labor Market
• County-Level Analysis
• Human Resources
• Demographics
• Workforce Planning
• Economic Development
• Data Analysis
• Statistical Modeling
• Geographic Information Systems

《地方人才储备：县域高素质劳动力供给评估指南》 内容简介 本书深入探讨了在县域经济发展背景下，评估和测算高质量人才供给数量的重要性与可行性。我们将目光聚焦于一个至关重要的经济驱动因素：可用的、具备较高素质的潜在劳动力资源。本书旨在为县域政府、人力资源机构、产业园区以及对区域经济发展感兴趣的研究者提供一套系统化的理论框架和实践方法，以科学、准确地评估某一特定区域（县域）在特定时间点上，能够被有效吸引和利用的高素质人才的数量。 高质量人才，在本研究中，并非仅仅指拥有高学历的个体，而是更广泛地涵盖了具备特定技能、专业知识、工作经验、创新能力以及良好职业素养的劳动者。这些人才的素质直接关系到区域产业升级、技术进步、创新创业的活力以及整体经济竞争力。因此，精准掌握县域内的高素质人才供给状况，是制定有效人才引进政策、优化人力资源配置、促进产业结构调整的关键前提。 本书的核心内容将围绕以下几个关键方面展开： 理论基础与概念界定： 首先，我们将阐释高质量人才的内涵及其在县域经济发展中的作用。通过梳理现有的人力资源经济学、区域经济学等相关理论，为“高素质人才”这一核心概念提供清晰的界定，并探讨不同类型人才的特征及其对县域发展的价值。同时，我们将明确“可用性”的含义，即这些人才在何种程度上能够被区域经济所吸引、接纳并有效投入生产。 评估指标体系构建： 本书将详细介绍如何构建一套科学、多维度的评估指标体系。这套体系将综合考虑人口统计学数据、教育和培训数据、就业市场信息、产业结构特征、区域吸引力因素以及人才流动的动态性。我们将讨论如何选取最相关的指标，并对这些指标进行量化处理。例如，我们将关注拥有特定专业背景的大学毕业生、具备技术职称的技师、有创业经验的个体、以及在特定领域拥有丰富实践经验的专业人士等。 数据收集与处理方法： 准确的数据是评估的基础。本书将指导读者如何从多种渠道收集必要的数据，包括但不限于： 政府统计数据： 各级统计部门发布的国民经济和社会发展统计公报、人口普查数据、教育统计数据、就业和工资统计数据等。 教育与培训机构数据： 高校毕业生就业率、专业设置、毕业生质量评估报告，职业技术学校的技能培训成果等。 人力资源市场信息： 招聘网站的岗位需求与供给数据、人才市场的供需分析报告、行业协会发布的人才报告等。 企业调研数据： 对区域内重点企业进行问卷调查或访谈，了解其对人才的需求特征、招聘情况以及人才流失率。 地方特色数据： 针对不同县域的特色产业和发展需求，收集特定类型人才的数据，例如，在农业大县可能需要关注具备现代农业技术和管理经验的人才。 在数据收集完成后，我们将讲解如何对原始数据进行清洗、整理、标准化和整合，以确保数据的准确性和可比性。 数量评估模型与技术： 本书将介绍多种适合县域人才供给评估的数量模型和技术。这些模型将帮助读者将收集到的数据转化为关于可用高质量人才数量的估计值。我们将探讨： 基数法： 基于现有高素质人才的存量数据，并结合其流动性进行估算。 需求导向法： 根据区域产业发展规划和现有企业的用人需求，反推出所需的高素质人才数量，并与供给进行对比。 动态模型： 考虑人才的进入（毕业、引进）、流出（外流、退休）以及新增劳动力进入劳动力市场的因素，构建动态的供需预测模型。 统计模型： 利用回归分析、时间序列分析等统计方法，对人才供给的影响因素进行建模，并进行预测。 情景分析： 针对不同的人才引进政策、产业发展速度等情景，模拟其对人才供给数量的影响。 影响因素分析与预测： 除了直接的数量评估，本书还将深入分析影响县域高素质人才供给的内外部因素。这些因素可能包括： 区域经济发展水平与产业结构： 经济发达、产业多元化的地区通常更能吸引和留住高素质人才。 教育资源与科研环境： 高等院校、科研机构的数量和质量，以及创新创业的生态系统。 生活成本与生活品质： 住房、医疗、教育、文化娱乐等配套设施的完善程度，以及生活环境的宜居性。 政策支持与营商环境： 人才引进政策的优惠程度、创业扶持力度、税收政策、行政审批效率等。 人才流动的区域联动效应： 周边发达地区对人才的虹吸效应，以及区域合作对人才流动的影响。 通过对这些因素的深入分析，本书将帮助读者更好地理解县域人才供给的现状，并为制定有针对性的政策提供决策依据。 实践案例与应用： 为了增强本书的可操作性，我们将引用若干具有代表性的县域人才供给评估案例。这些案例将展示如何将理论模型应用于实际，如何克服数据障碍，以及如何解读评估结果。通过这些实践案例，读者可以学习到解决实际问题的具体方法和技巧。 政策启示与建议： 基于对人才供给数量的评估结果，本书将提出一系列具有实践意义的政策建议。这些建议将覆盖人才引进、培养、使用、激励、服务等多个方面，旨在帮助县域政府有效提升高素质人才的供给能力，优化人才结构，从而更好地支撑区域经济的可持续发展。 《地方人才储备：县域高素质劳动力供给评估指南》旨在成为一本实用性强、理论扎实的专业参考书。它将帮助县域决策者和相关从业者构建对自身人才资源的清晰认知，从而在激烈的区域竞争中，占据更有利的人才发展战略地位。本书对于理解和解决当前许多县域面临的人才短缺、结构性失衡等问题，具有重要的理论价值和现实意义。

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