Choosing a New Pastor pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:Virkler, Henry A.

出品人:

页数:250

译者:

出版时间:

价格:336.00元

装帧:

isbn号码:9781597526623

丛书系列:

图书标签:

• 教会领袖
• 牧师选择
• 教会治理
• 教会健康
• 领导力
• 招聘
• 面试
• 过渡期
• 教会发展
• 属灵领袖

《牧者之选》 内容概述 《牧者之选》是一本深入探讨教会领袖角色、职责以及如何为教会选择一位合适的牧者的指导性读物。本书并非一本虚构的故事集，也不是关于某个特定教会历史的记录，更不包含任何关于特定人物、地点或事件的详细描写。它旨在为教会群体提供一个系统性的框架，帮助他们在面对牧者继任的关乎教会未来走向的关键时刻，做出明智且符合圣经教导的决定。 本书的核心在于其对“牧者”这一职分的深刻理解。它不回避牧者职分在属灵、行政、教育、关怀等多个维度的复杂性，也不回避在实际操作中可能遇到的挑战。作者以一种务实且充满属灵智慧的笔触，引导读者去思考：一位真正的牧者，其生命的根基应是什么？他如何实践基督的爱和真理？他在教会中扮演着怎样的角色，又肩负着哪些责任？本书将从圣经的教导出发，解析牧者作为教师、牧羊人、劝慰者、领袖等不同面向的特质，并通过具体的论述，阐释这些特质在现代教会生活中的体现。 在选择牧者的过程中，《牧者之选》强调了教会整体的参与性和属灵辨识的重要性。本书并非教导读者如何进行一场世俗化的“招聘”，而是引导一个属灵群体如何藉着祷告、查考圣经，并结合对候选人属灵生命、恩赐、品格、教义的全面评估，来寻求神的旨意。它将深入分析教会成员在这一过程中应有的心态、责任以及可以采取的行动。本书不会提供任何具体的评估标准，也不会列举出“最佳牧者”的模板，而是鼓励教会根据自身的异象、使命和属灵状况，来辨识出最能带领他们前进的属灵领袖。 本书的另一个重要切入点是关于教会的健康与成长。作者认为，牧者的选择直接关系到教会的属灵活力、成员的灵性成长以及事工的有效性。因此，《牧者之选》将深入探讨不同类型牧者对教会可能产生的影响，但这种探讨是基于原则而非对具体牧者类型的评价。它将帮助读者理解，为何某些特质的牧者更能促进教会的合一、增长和使命的实现，而某些方面可能需要教会去留意和辅导。本书不会预设任何教会的规模、文化或特定的神学立场，而是致力于提供普适性的属灵原则。 《牧者之选》在内容上，注重理论与实践的结合，但其“实践”部分，并非提供一套固定不变的流程或步骤。相反，它鼓励教会根据自身情况，灵活运用本书提供的属灵原则和思考框架。本书将引导读者去思考，如何在具体的选择过程中，辨识候选人的属灵成熟度、教义的纯正性、牧养的恩赐、领导能力以及与教会整体的契合度。它会探讨教会内部沟通的重要性，以及如何在一个尊重彼此意见的环境中，达成共识。 总而言之，《牧者之选》是一本以圣经真理为根基，以教会的健康与成长为目标，以属灵智慧为引导的指导性著作。它将帮助教会群体更深刻地理解牧者职分的意义，并在祷告和辨识中，以负责任的态度，为教会的未来选择一位蒙神喜悦的属灵领袖。本书的核心价值在于其所提供的属灵洞察和思考方法，而非具体的答案或解决方案。它旨在赋能教会，使其能够独立、智慧地做出这一至关重要的决定。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是为我量身定做的！我最近正经历教会领导层的大变动，内心的不安和对未来的迷茫几乎要将我压垮。市面上关于“领导力更迭”的书籍不少，但大多都停留在高屋建瓴的理论层面，读起来干巴巴的，根本无法解决我实际面对的那些琐碎、却又至关重要的问题，比如如何进行透明的沟通，如何处理资深同工的不满情绪，以及如何在新任牧师到来之前，稳固教会的属灵根基。这本书的叙述方式非常贴近现实，作者似乎真的走进过每一个挣扎的教会内部，他没有用那些空洞的宗教术语来搪塞读者，而是非常坦诚地剖析了“选择”过程中可能出现的陷阱——比如基于个人喜好而非呼召来做决定，或者过分依赖外部顾问而忽略了内部的圣灵引导。特别是关于“期望管理”那一章，简直醍醐灌顶。我们总是期待新牧师能一夜之间解决所有沉疴，这本书提醒我们，这是一个需要时间、祷告和共同成长的过程。它强调了耐心，那种近乎艺术般的耐心，是度过过渡期的关键。我从中汲取了巨大的勇气，感觉自己不再是独自在黑暗中摸索，而是有了一张清晰的路线图指引前行。这本书的实用性远超我的预期，它教会我如何将信仰的原则融入到最世俗化的行政决策中。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格异常的迷人，它不是那种枯燥的教牧手册，更像是与一位经验丰富、充满智慧的长者进行了一次长谈。文字流畅、富有人情味，时常穿插着一些幽默而又发人深省的小故事，这些故事往往能瞬间点亮一个复杂的概念。例如，作者讲述了一次失败的牧师搜寻经历，那个故事的细节生动到我仿佛置身其中，体会到决策者的那种进退维谷。这种叙事的力量在于，它将理论与人性深度结合起来。很多关于教会领导力的书籍侧重于“高效能”，这本书却始终强调“圣洁的流程”。它反复提醒我们，即使在最务实的操作层面，我们也不能忘记我们是在处理上帝的羊群，而不是一家公司的人力资源部门。阅读过程中，我感受到的不是压力，而是被理解和被赋权的感觉。这本书让我确信，一个审慎、祷告驱动的“选择”过程，本身就是对教会未来忠诚的最好投资。它提供了一种沉稳的力量，让我在面对变革的喧嚣时，能够保持内心的平静和对神旨意的坚定信靠。

评分☆☆☆☆☆

这本书的哲学深度令人印象深刻。它超越了单纯的流程指导，深入探讨了“权柄的交接”这一神学主题。在很多教会中，权柄的更迭常常演变成一场权力斗争，前任牧师的阴影挥之不去，继任者难以建立自己的权威。这本书巧妙地处理了这种敏感的张力，它将“选择”的过程视为一次教会整体的“受膏”和“分辨”的属灵操练，而不仅仅是一次人事任命。作者引用了大量的圣经经文，但不是那种生硬的引用，而是将其内化到整个论述逻辑中，使整个阅读体验既有学术的严谨，又不失信仰的温度。我特别欣赏其中关于“哀悼期”的描述。教会是一个活的有机体，前任牧师的离开必然带来失落感，这种失落感必须被正视、被允许存在，才能为新事工的萌芽腾出空间。这种对教会情感生态的细腻观察，使得这本书读起来不像是手册，更像是一封写给教会群体的深刻情书——一封关于如何学习爱、放手和接纳新恩典的情书。它提醒我们，每一次更换掌舵人，都是上帝对我们信心的又一次淬炼。

评分☆☆☆☆☆

我必须承认，当我翻开这本书时，我原本带着一种深深的怀疑。我参加过太多关于“教会治理”的研讨会，听过太多关于“有效事工”的演讲，它们往往听起来很美好，但在我服事的这个小规模、老龄化严重的社区教会里，实践起来简直是天方夜画。这本书的价值在于它的“去精英化”。它没有假设你的教会拥有百万预算或全职同工团队，它关注的是那些周日结束后，只剩下一群疲惫不堪的志愿者，仍在为教会的未来而焦头烂额的普通信徒。作者对“文化契合度”的探讨极其深入，他没有提供一个放之四海而皆准的“完美牧师”模板，而是引导读者去解剖自己教会的“属灵DNA”——我们最看重的是什么？我们的短板在哪里？我们的异象是否清晰到足以吸引那个正确的人？这迫使我们停止对外在光鲜亮丽的“成功教会”的盲目模仿，转而进行一场深刻的自我审视。书中的案例分析，特别是关于如何评估一位牧师的讲道风格是否与会众的属灵成熟度相匹配的部分，简直是教科书级别的精准。它不是教你如何“面试”，而是教你如何“识别”一个被上帝差派来的管家。读完之后，我感觉我们教会的讨论焦点不再是“谁最能言善辩”，而是“谁最能服侍我们独特的需要”。这种视角的转变，是这本书最宝贵的馈赠。

评分☆☆☆☆☆

我通常对这种“如何做”的指南持保留态度，因为它们常常是“一刀切”的解决方案。然而，这本书的结构和内容展示了一种惊人的适应性和灵活性。它没有提供一个从A到Z的固定清单，而是提供了一系列可供选择的“工具箱”和“思考框架”。比如，在讨论“聘用委员会”的构成时，它详细列举了不同委员会成员可能带来的偏见和优势，并建议了平衡这些因素的方法，比如是否应该加入一位“局外人”来提供客观视角，或者是否应确保有足够年轻的会众代表参与。这种对细节的关注，让我对我们教会内部正在进行的讨论有了更清晰的认识。我们此前一直卡在“我们到底该怎么筛选简历”这个问题上，这本书则帮助我们将视野拉高到“我们正在寻找什么样的属灵品格的管家”这个层面。它让我意识到，选择过程本身就是对教会信仰和价值观的一次公开宣告。它用一种近乎建筑学的精准度，帮助我们打下坚实的地基，确保我们建造在磐石之上，而不是流沙之上。对于那些希望让过程更加公正、透明且以上帝为中心的人来说，这本书提供了无价的实践智慧。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆