具体描述
A textbook for college diversity courses, this book offers an overview of the wide diversity in our society, with a focus on fair treatment and respect for all people. Interacting comfortably with diverse individuals, in the community and work place, is emphasized. Topics include race, ethnicity, gender, sexual orientation, religion, culture, health, communication, social status, behavior, personality, physical ability, and sensory ability. Each chapter includes sample test questions and both individual and group exercises.
《心智的迷宫：跨文化心理学探索》 导言： 在人类这个广袤的生态系统中，个体之间的差异如同自然界中的万千物种，既令人着迷又充满挑战。我们生活在一个由无数文化、信仰、习俗和认知模式交织而成的复杂网络中。然而，在这些看似千差万别的表象之下，是否存在着统一的、普适的人类心智结构？又或者，文化才是塑造我们思想、情感和行为的决定性力量？《心智的迷宫：跨文化心理学探索》正是试图穿透这些表象，深入探究文化如何雕刻人类心灵的奥秘。本书并非简单地罗列不同文化间的表层差异，而是力求揭示潜藏在这些差异背后的深层心理机制，以及文化与认知、情感、社会互动之间复杂而微妙的关联。 第一部分：认知的棱镜——文化如何塑造我们看世界的方式 人类的感知与思维并非一块未经雕琢的白板，而是不断被其所处的文化环境所塑造。当我们谈论“现实”时，我们谈论的往往是文化预设下的现实。 第一章：视觉注意力的文化差异 我们如何看待一张图片？西方文化背景下成长的人倾向于采取“分析式”的认知风格，将焦点集中于图片中的核心对象，进行孤立的、线性的分析。而东亚文化背景下的人则更倾向于“整体式”的认知，关注对象与其环境的相互关系，重视背景信息和情境线索。这种差异不仅体现在静态的视觉处理上，更影响了我们在动态场景中的信息提取和决策制定。本书将深入探讨环境压力、语言结构（如空间词汇的丰富程度）如何通过数千年的演化，在不同人群的大脑中刻画出不同的视觉处理蓝图。 第二章：语言与思维的绑定：萨丕尔-沃尔夫假说的现代回响 语言不仅仅是交流的工具，它更是思想的载体和框架。不同的语言结构如何限制或拓宽了我们的思维边界？例如，一些语言中没有明确的过去、现在、未来时态区分，这是否影响了其使用者对时间流逝和因果关系的理解？我们考察了色彩词汇的演化，分析了不同文化如何通过语言来分类和组织经验世界，以及这种分类如何固化为潜意识的认知偏见。我们不仅回顾了经典的萨丕尔-沃尔夫假说，更引入了当代神经科学的证据，探究语言在神经层面上如何重塑皮层连接。 第三章：概念的构建：自我、他者与归因模式 “自我”的概念在不同文化中具有显著差异。在个体主义文化中，自我被视为独立、自主的实体，行为主要由内部特质驱动。而在集体主义文化中，自我镶嵌于社会关系网络之中，个体的行为更多地受外部情境和人际义务所驱动。本书详尽分析了归因错误（Attribution Bias）在不同文化中的表现——个体主义者倾向于“基本归因错误”（过度强调个人特质），而集体主义者则更倾向于“情境归因”。这种内在的自我认知框架，深刻地影响了冲突解决、人际信任的建立以及道德判断的形成。 第二部分：情感的风景——文化对体验与表达的调控 情感是人类经验的核心，但情感的体验、表达和意义赋予却具有极强的文化渗透性。 第四章：情感的普适性与特殊性之争 达尔文提出的基本情绪（如恐惧、快乐、愤怒）似乎具有跨文化的生物学基础，表情的识别具有一定的普遍性。然而，本书强调，文化扮演了“情感调控员”的角色。我们探讨了“文化特定情绪”（Cultural Specific Emotions），例如日语中的“ अमाe”（依赖感）或德语中的“Schadenfreude”（幸灾乐祸）。这些词汇所指代的复杂情感，在缺乏对应词汇的文化中，其体验深度和复杂性可能被削弱。 第五章：表达规则与情绪劳动 文化规定了我们何时、何地、以何种方式表达情感，即“表达规则”（Display Rules）。在某些文化中，公开表达负面情绪被视为失礼或软弱，而在另一些文化中，则被视为真诚的表现。我们研究了“情感放大”（Amplification）和“情感抑制”（Suppression）在职场沟通、家庭冲突解决中的作用，分析了长期进行情绪劳动的心理成本。 第六章：动机的源泉：内在驱动与外在导向 驱动人类行动的根本动力是什么？在西方语境下，成就动机常被定义为追求个人卓越和超越自我的内在驱动力。而在许多东亚和拉丁美洲文化中，动机更多地与维护和谐、履行家庭责任、避免让他者蒙羞（Loss of Face）等外在社会目标紧密相连。本书比较了这两种主要的动机体系如何影响教育选择、职业抱负和风险承担行为。 第三部分：社会秩序的编织——群体、规范与道德的构建 人类是社会性动物，文化的核心功能之一便是为社会互动提供稳定的结构和共享的规则。 第七章：权威的接受与权力距离 霍夫斯泰德的权力距离（Power Distance）维度提供了一个理解社会层级结构的基础。高权力距离的社会倾向于接受不平等的权力分配，下属对上级的服从度高，沟通模式趋向单向。低权力距离的社会则鼓励质疑权威、扁平化管理。我们审视了这种文化维度如何影响组织效率、领导风格的有效性以及政治参与的形态。 第八章：道德的进化：普适性原则与文化相对论 道德判断的核心是关于对与错的界定。虽然存在如“不伤害他人”的普遍道德底线，但道德的边界在很大程度上由文化塑造。本书将“义务论”、“后果论”等西方哲学框架与东方文化中的“孝道”、“仁爱”等核心美德进行对比，分析了文化如何确定道德冲突的优先级，例如，是维护家庭荣誉更重要，还是坚持客观真理更重要。 第九章：群体凝聚力与群体极化 群体认同是社会稳定的基石。我们考察了不同文化背景下，内群体偏爱（In-group Favoritism）的强度和性质。在高度强调群体一致性的文化中，群体决策容易产生“群体迷思”（Groupthink），倾向于强化已有的信念，从而导致决策的极端化。本书探讨了跨文化团队合作中，如何平衡维护和谐与促进建设性异议之间的微妙关系。 结论：理解我们共同的人性与独特的路径 《心智的迷宫》最终导向一个核心观点：人类心智拥有一套共通的硬件基础，但软件的配置——即文化——赋予了我们千变万化的行为和体验。理解跨文化差异，不仅是对他者的尊重，更是对自身心智盲点的深刻反思。只有当我们认识到自己的认知和情感是特定文化历史的产物时，我们才能真正跨越藩篱，实现更深层次的理解与共存。本书为读者提供了一套严谨的理论框架和实证工具，以便在日益全球化的世界中，导航于心智的广阔与复杂。
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