公共组织理论

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页数:378
译者:尹利民
出版时间:2009-7
价格:30.00元
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isbn号码:9787307070967
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具体描述

《公共组织理论》主要讲述了:公共组织理论是一门研究公共组织建立、运行和发展的学科。本教材在借鉴国内外公共组织理论研究成果的基础上,介绍了当代公共组织理论研究的最新成果,设计了公共组织理论的基本构架。研究内容主要包括公共组织的内涵、公共组织理论演进、公共组织结构与设计、公共组织人员、公共组织运行、公共组织文化、公共组织外部环境、公共组织绩效与问责、公共组织伦理、公共组织战略与变革等基本问题。本教材在知识结构上注重理论的基础性和前沿性,在内容和素材上则突出了我国公共组织管理的本土性和实践性。

本教材适合作为高等院校政治学、行政学、社会学等学科的公共组织理论核心教材使用,尤其适合公共事业管理、行政管理等公共管理类相关专业本科生作为教材使用,也可以作为公共管理硕士(MPA)学员及公共管理部门人员的学习参考用书。

《组织行为学:理论与实践》 本书深入剖析了组织行为学的核心概念,旨在帮助读者理解个体、群体以及结构性因素如何影响组织中的工作表现和满意度。从个体层面出发,本书详细探讨了动机理论,包括需求层次理论、双因素理论和期望理论,分析了其在实际工作环境中的应用。同时,还涵盖了情绪、个性、知觉和学习等关键心理过程,揭示了它们对员工行为的塑造作用。 进入群体层面,本书着重研究了团队动力学,包括群体形成、规范、角色和凝聚力。它阐述了沟通在组织中的重要性,分析了不同沟通模式的有效性以及可能存在的障碍。此外,还深入探讨了冲突管理与谈判策略,提供了应对和解决组织内冲突的实用方法。 在组织结构与文化方面,本书系统介绍了不同类型的组织设计,如官僚制、矩阵制、扁平化结构等,并分析了其优缺点以及适用的情境。组织文化作为影响员工行为的重要软性因素,本书对其进行了深入解读,包括文化的不同层面、形成与传播机制,以及文化如何塑造员工的态度和行为。 本书还关注了领导力在组织中的关键作用,详细介绍了各种领导理论,如特质理论、行为理论、情权变理论和交易型/变革型领导理论,并分析了不同领导风格的有效性。此外,还探讨了激励机制的设计与实施,包括物质激励和非物质激励的组合运用,以及如何通过有效的激励措施提升员工的工作绩效。 本书特别强调了组织变革与发展的重要性,分析了组织变革的原因、过程以及可能面临的阻力。它提供了有效的组织变革管理策略,包括沟通、参与和赋权,以确保变革的顺利推行。同时,还介绍了组织发展的各种方法,如员工培训与发展、团队建设、职业生涯规划等,旨在提升组织的整体能力和适应性。 为了使理论更具可操作性,本书在每个章节都穿插了丰富的案例研究,这些案例来自不同行业和不同规模的组织,展示了组织行为学原理在现实世界中的应用。通过对真实情境的分析,读者能够更好地理解理论知识,并学会将其应用于解决实际的组织管理问题。 本书还关注了组织中的创新与创业精神,探讨了如何营造鼓励创新和创业的环境,以及如何管理创新过程。它还深入研究了组织学习能力,分析了组织如何通过学习来适应环境变化和提升竞争力。 最后,本书总结了组织行为学在现代管理中的意义,强调了以人为本的管理理念,以及如何构建更高效、更具活力的组织。它旨在为管理者、人力资源专业人士以及所有对组织运作感兴趣的读者提供一个全面而深入的视角,帮助他们更好地理解和应对组织中的挑战,从而提升组织的整体绩效和员工的幸福感。本书结构清晰,逻辑严谨,语言生动,是一部值得深入研读的组织行为学著作。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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在浏览书架时,《公共组织理论》这本书的书名立刻吸引了我的注意。它给人一种深刻且专业的印象,封面设计简洁大方,透露出一种沉静的力量。我翻开书页,书中的文字清晰,排版得体,阅读体验很好。我快速浏览了目录,发现书中似乎涵盖了公共组织在不同历史时期、不同文化背景下的发展演变,以及各种理论流派的观点。我尤其对其中关于“组织变革的阻力与驱动力”这一块的内容感到好奇,因为在实际工作中,推动组织变革往往充满挑战。我期待这本书能够提供一些深入的洞察,帮助我理解组织变革的深层原因,并从中学习到一些有效的策略和方法。

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拿到这本书的时候,就感觉到它有一定的厚度,给人一种内容充实的感觉。我随机翻开其中一页,看到的是密密麻麻的文字,还有一些图表和数据。虽然我还没有深入阅读,但从这些细节上,我能感觉到作者在写作过程中付出了大量的努力,对相关领域的知识进行了深入的研究和梳理。我留意到书中对“组织文化”和“领导力”的探讨,这都是我一直很想深入了解的方面。在公共组织中,一种积极向上、高效协作的组织文化,以及富有远见的领导力,往往是组织成功的关键。我期待这本书能够提供一些关于如何塑造和培养这些要素的理论框架和实践建议。同时,书中可能还会涉及一些关于“权力”和“利益”在公共组织中如何运作的分析,这对于理解组织中的一些复杂博弈关系非常有帮助。

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这本书的纸张质量和印刷都相当不错,拿在手里有一种厚重感,这让我对内容的深度和广度有了初步的信心。我翻阅了一下目录,注意到书中可能涵盖了关于“组织学习”和“知识管理”的内容。在快速发展的今天,公共组织如何通过学习和知识管理来提升自身的适应性和竞争力,是一个非常值得探讨的问题。我期待书中能够提供一些前沿的理论和实践经验,帮助我更好地理解和运用这些概念。同时,书中还可能涉及对“公共选择理论”的介绍,这对于理解公共组织中的决策行为提供了重要的视角。

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这本书的设计风格非常现代,封面采用了一种抽象的图形,给人一种思考的空间。翻开来,书的排版也很有讲究,字体大小适中,段落分明,阅读起来很舒适。我随意翻到几页,看到了一些关于“激励理论”和“沟通机制”的讨论。在公共组织中,如何有效地激励员工,以及建立顺畅的沟通渠道,对于提升整体效能至关重要。我期待这本书能够提供一些实用的方法和工具,帮助我更好地应对这些挑战。另外,书中可能还会涉及对“变革管理”的探讨,在不断变化的社会环境中,公共组织如何适应和拥抱变革,是它们生存和发展的关键。

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这本《公共组织理论》的书名就很有学术范儿,一看就是经过深思熟虑的。我喜欢它封面设计上的那种简约和力量感,让我想起了那些经典著作。翻开后,发现它的章节标题很吸引人,例如“组织中的权力博弈”、“官僚制与创新”、“公共部门的效率困境”等等,这些标题都直指我工作中遇到的核心问题。我特别留意到其中可能对“非营利组织”的运作模式也有所涉及,因为非营利组织在公共服务领域扮演着越来越重要的角色。我期待这本书能够为我提供一些关于如何优化组织结构、提升管理效能的理论指导,同时也希望能够从中学习到一些在复杂环境下做出明智决策的经验。

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这本书的封面设计倒是挺简洁的,没有那种花里胡哨的图片,就是书名和作者的名字,配上一种比较沉稳的颜色。翻开来看,纸张的质感也还可以,不是那种薄薄的、一碰就皱的,拿在手里感觉挺扎实的。书的装订也很牢固,翻页的时候没有松散的感觉,这对于我这种经常把书摊开来仔细阅读的人来说,是很重要的。目录页清晰地列出了各个章节的标题,初步看起来内容是层层递进的,从一些基础的概念讲起,然后逐渐深入到更复杂的理论和模型。我特别留意了一下参考文献的部分,数量不少,而且列出的都是一些比较知名的学者和著作,这至少说明作者在写作之前做了比较充分的调研,不是凭空捏造出来的。不过,书的内容本身,我还没有来得及细看,只是大概翻阅了一下,但从目录的设置来看,这本书似乎涵盖了公共组织在不同层面的运作方式,以及影响其运作的各种因素。我之前对这方面的知识了解不多,所以对这本书抱有比较大的期待,希望能够通过它建立起一个比较系统的认知框架。

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这本书的语言风格给我留下深刻印象,一种严谨而又不失流畅的学术表达方式。我注意到书中在引用一些理论和概念时,都非常注重其出处和发展脉络,这体现了作者严谨的学术态度。我大致翻阅了一下目录,发现书中可能涵盖了从组织结构、决策过程到绩效评估等多个维度的内容。我对其中关于“绩效衡量”的部分尤为感兴趣,因为在公共部门,如何科学有效地衡量绩效一直是一个难题。我期待书中能够提供一些创新的方法和思路,帮助我们更好地理解和解决这个问题。此外,书中还可能涉及对“公共性”和“市场化”等议题的讨论,这在当今社会背景下,对于理解公共组织的角色和功能至关重要。

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这本书的装帧风格让我眼前一亮,一种低调的奢华感扑面而来,书脊上的烫金字体在灯光下闪烁着智慧的光芒。翻开第一页,迎面而来的是一种严谨的学术气息,扉页上清晰地印着作者的名字,以及他所属的机构,这无疑为这本书增添了一份权威性。我在快速翻阅过程中,注意到书中对一些经典公共组织理论的介绍,例如马克斯·韦伯的官僚制理论,以及其在现代公共部门中的演变。此外,书中还可能涉及了新公共管理、新公共服务等当代重要的改革思潮,以及它们对公共组织的影响。我特别关注到其中对“合法性”和“效率”这两个概念的探讨,这在公共组织中往往是相互制约又相互促进的关键因素。我期待书中能够提供一些案例分析,通过真实的场景来印证理论的有效性,从而帮助我更直观地理解这些抽象的概念。

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在书架上偶然看到这本《公共组织理论》,它的书名就有一种引人深思的感觉。我平时工作就和一些公共部门打交道,深知其中运作的复杂性,也经常会遇到一些看似难以理解的现象。所以,当看到这本书的时候,就觉得或许它能为我提供一些理论上的解释和指导。我翻看了它的扉页,作者的学术背景似乎挺扎实的,这让我对内容的专业性有了初步的信心。书的字体大小和行间距也比较适中,长时间阅读应该不会感到疲劳。我大致浏览了一下章节标题,发现它似乎从宏观层面分析了公共组织的整体架构和发展趋势,然后又深入到微观层面,探讨了组织内部的决策机制、人员管理以及绩效评估等具体问题。这让我觉得这本书的内容会比较全面,能够满足我从不同角度去理解公共组织的需求。我特别留意到其中提到了“官僚制”的演变和“网络化治理”的兴起,这都是我非常感兴趣的话题,因为我感觉我们所处的时代,组织的形态正在发生深刻的变化。

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书中的章节安排显得非常有逻辑性,从基础概念到复杂理论,层层递进,让读者能够循序渐进地理解。我留意到其中有关于“利益相关者分析”的内容,在公共组织中,如何识别和管理不同的利益相关者,对于组织目标的实现至关重要。我期待书中能够提供一些深入的分析,帮助我理解不同利益群体之间的关系,以及如何在这种关系中做出最佳决策。此外,书中还可能涉及对“问责制”和“透明度”等议题的探讨,这在公共组织治理中是不可或缺的要素。

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