《組織行為學》共13章，主要從個體行為、群體行為、組織行為和組織發展四個方麵，係統、完整地闡述瞭組織行為學的基本原理、基本概念和研究方法。《組織行為學》有兩個特點：一是貼近生活，引用瞭大量古今中外的案例和典故，使組織行為學的理論變得熟悉而生動；二是既注重知識的傳授，又注重能力的培養。《組織行為學》在每一章後麵的練習中，不但安排有案例分析，還提供瞭模擬練習，用於訓練讀者的自我管理能力、管理溝通能力、管理差異能力、團隊管理能力、管理道德能力、文化管理能力和管理變革能力；同時，為瞭便於讀者係統掌握相關知識，在每一章後麵均附有“本章知識結構圖”。《組織行為學》寫作風格深入淺齣，既可作為高等學校、高職高專院校經濟管理學各專業的教材，也可供企業管理者及各級用戶自學使用。
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