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出版者:Portfolio Hardcover

作者:Katherine Crowley

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:September 24, 2009

价格:USD 25.95

装帧:Hardcover

isbn号码:9781591842750

丛书系列:

图书标签:

• 领导力
• 管理学
• 人际关系
• Philosophie
• Grandir
• Gestion
• 自我成长
• 职场洞察
• 工作与生活平衡
• 职业发展
• 个人价值
• 独立思考
• 效率提升
• 目标设定
• 时间管理
• 情绪管理

这本书名为《为你工作，对我而言并非如此》（Working for You Isn't Working for Me），它是一部深入探讨个体在职业生涯中寻求意义、认同和个人成长的重要著作。本书并非一部简单的职场生存指南，而是邀请读者进行一场深刻的自我审视，去理解“工作”对于现代人而言，究竟意味着什么。 在快节奏、高压力的现代社会，许多人发现自己陷入了“为了工作而工作”的困境。日复一日的重复性劳动，缺乏内在驱动力，甚至与个人价值观产生冲突，这些都可能导致职业倦怠、身份认同危机，以及对生活意义的迷茫。本书正是基于这种普遍存在的困境，为读者提供了一个全新的视角来审视自己的职业选择和工作状态。 《为你工作，对我而言并非如此》的核心论点在于，工作不仅仅是获取经济报酬的手段，更应该是实现个人价值、激发潜能、并与世界建立有意义连接的平台。当一份工作不再能够满足这些深层次的需求时，它就变成了一种负担，一种阻碍个体发展的桎梏。然而，作者并非鼓吹逃避责任或轻易放弃，而是强调理解“为什么”这份工作不再适合自己，并在此基础上找到更具建设性的解决方案。 本书通过大量的案例分析、心理学理论、以及作者在职业咨询领域的实践经验，详细剖析了导致“为你工作，对我而言并非如此”这种状态的深层原因。这包括： 价值观错位： 当个人的核心价值观与工作所代表的理念、目标或组织文化发生严重冲突时，会产生内心的不适和疏离感。例如，一个高度重视环保的人，却在一家污染严重的企业工作，这种冲突会不断侵蚀其工作热情。 能力与兴趣的脱节： 即使在某个领域拥有不错的技能，如果这份工作未能触及个人的核心兴趣和热情所在，长期下来也会感到乏味和空虚。相反，一些人可能具备潜力但未被充分发掘，如果工作内容无法提供成长和挑战，也会阻碍其发展。 缺乏成长与发展空间： 现代人普遍渴望持续学习和进步。如果工作内容单调重复，缺乏学习新知识、新技能的机会，或者晋升通道不明晰，就会让人感觉被“困住”，看不到未来。 工作环境与人际关系： 恶劣的工作环境、不健康的团队氛围、或者与同事、上司之间存在持续的矛盾，都会极大地影响个人的工作体验和幸福感。有时候，即使工作内容本身很有吸引力，负面的环境也能让人不堪重负。 对“成功”的重新定义： 传统意义上的“成功”往往与高薪、高职位挂钩。本书鼓励读者重新审视自己对成功的定义，是否更倾向于工作与生活的平衡、对社会的贡献、或是个人内心的满足感。当外在的成功标准不再与内心的渴望一致时，也会产生“为你工作，对我而言并非如此”的感受。 《为你工作，对我而言并非如此》并非一味地强调“辞职”或“跳槽”，而是更侧重于提供一套系统性的思考框架和行动指南，帮助读者： 1. 深度自我认知： 通过一系列的反思性练习，帮助读者清晰地识别自己的价值观、兴趣、优势和劣势，以及对理想工作的核心期待。 2. 评估当前工作： 提供实用的工具和方法，让读者能够客观地评估当前工作在各个维度的契合度，找出问题的症结所在。 3. 探索多种可能性： 鼓励读者跳出思维定势，探索在现有岗位上进行调整的可能性（如职责调整、内部转岗），或者考虑更广泛的职业转型选项，包括创业、自由职业、或进入全新领域。 4. 制定切实可行的计划： 引导读者将对理想工作的理解转化为具体的行动计划，包括技能提升、人脉拓展、心态调整等，为职业生涯的积极转变奠定基础。 5. 培养韧性与适应力： 在追求职业转变的过程中，本书也强调了培养内在韧性、应对不确定性以及保持积极心态的重要性。 本书的目标读者群非常广泛，包括那些对现状感到不满、正在经历职业迷茫期、希望在职业生涯中找到更多意义和满足感的职场人士。它也适合那些希望在职业生涯规划上更具前瞻性、避免落入“死胡同”的年轻人。 总而言之，《为你工作，对我而言并非如此》是一本具有启发性和指导性的读物，它挑战了我们对工作的传统认知，鼓励我们勇敢地面对内心的声音，并在职业生涯中寻求真正的属于自己的“工作之道”。它提醒我们，工作的最终目的，应该是成就一个更完整、更快乐的自己，而不是反噬个体的生命力。

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我必须承认，《Working for You Isn't Working for Me》的书名一开始就抓住了我的眼球，因为它直击了许多人在职业生涯和个人成长中可能遇到的核心冲突。这本书所探讨的主题，关乎我们如何在高压和期望的环境下，找到自己的立足点，不被外界的洪流裹挟。它不是一本关于“如何更努力工作”的书，而是关于“如何更聪明地工作，更爱惜自己”的书。作者以一种极具同情心但又毫不妥协的态度，剖析了我们为什么会陷入“付出与回报不成正比”的怪圈。他揭示了那些隐藏在“好员工”、“好伙伴”标签下的牺牲，以及这些牺牲最终对个人造成的侵蚀。这本书的叙述方式非常引人入胜，它通过生动的故事和深刻的洞察，让我们看到那些被忽视的信号——那些微妙的疲惫感，那些难以言说的失落，以及那些对自我价值的反复怀疑。它引导我们重新审视“工作”的真正含义，以及它应该在我们生活中扮演的角色。这是一种赋权，一种让我们重新掌握自己人生方向的力量。

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《Working for You Isn't Working for Me》带给我最大的震撼，在于它对“价值”的重新定义。我们常常把“价值”与“成功”、“认可”甚至是“牺牲”挂钩，认为只要付出了足够多的努力，就能实现某种程度的“价值”。然而，这本书却提出了一个截然不同的视角。它让我明白，真正的价值，应该是基于一种内在的驱动力，一种能够让我们感到充实、快乐和有意义的感受。当我们的付出，并不能带来这种内在的满足感，反而让我们感到疲惫、沮丧，甚至怀疑自我的时候，那么这种“为他人工作”的模式，就已经“不工作”了。这本书的论述逻辑非常清晰，它一步步地剖析了导致这种困境的根源，并提出了相应的调整策略。我尤其欣赏作者在描述具体情境时所展现出的洞察力，那些细微的心理活动、人际交往中的微妙变化，都被描绘得栩栩如生。它让我开始反思，我是否过于在意他人的评价，而忽略了自己内心的声音？我是否将自己的价值，寄托在了那些不确定、不可控的外部因素上？这本书无疑是一次深刻的自我觉醒。

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《Working for You Isn't Working for Me》为我打开了一个全新的视角，去看待“付出”这个看似简单实则复杂的概念。我一直以为，只要我尽心尽力，不计回报地付出，就一定能够获得相应的回报，或者至少能够赢得他人的尊重和肯定。然而，这本书却像一面镜子，照出了我在这条道路上可能存在的误区。它让我意识到，很多时候，我们所谓的“付出”，可能并没有触及到问题的核心，甚至可能是在重复无效的劳动。作者以一种非常细腻和富有洞察力的方式，揭示了当我们为了迎合他人、维护表面和谐而牺牲自己真实需求时，所产生的“不工作”的后果。这种“不工作”，并非指懒惰，而是指一种精神上的停滞，一种自我价值的贬低。它让我开始反思，我所做的努力，是否真正地服务于我的长期目标，是否让我感到充实和有意义。这本书的意义在于，它鼓励我们去拥抱真实的自我，去设定健康的界限，从而将精力投入到那些真正能够滋养我们、让我们成长的事情上。

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阅读《Working for You Isn't Working for Me》的过程，就像是一场与自己内心的深刻对话。我一直被社会价值观所影响，认为“牺牲”和“奉献”是美德，是值得推崇的品质。然而，这本书却挑战了我根深蒂固的认知。它让我看到，过度地将自我价值建立在他人的认可和期望之上，是一种危险的陷阱。当我们不断地“为他人工作”，却忽视了“为自己工作”的重要性时，我们最终会发现，自己所做的努力，并没有真正地滋养我们的灵魂，反而让我们感到空虚和疲惫。作者的叙述非常具有启发性，他没有一味地批判那些付出的人，而是试图去理解这种行为背后的心理机制，并提出建设性的解决方案。它让我开始审视我的工作模式，我的人际关系，以及我如何分配我的时间和精力。这本书的核心信息是关于自我赋权，是关于如何从被动的接受者转变为主动的创造者，如何找到那些真正能够让我们感到满足和有意义的“工作”。

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在读完《Working for You Isn't Working for Me》之后，我发现自己开始用一种全新的眼光去看待“工作”和“价值”。这本书挑战了我对传统意义上“付出”和“成功”的理解。它并没有鼓励我们放弃努力，而是引导我们去思考，我们所付出的努力，是否真正地服务于我们的内在需求，是否能够带来真正的成长和满足感。作者以一种非常细腻和深刻的笔触，揭示了当我们过度迎合他人、忽视自我需求时，所产生的“不工作”的后果。这种“不工作”，并非指消极怠工，而是指一种精神上的消耗，一种自我价值的贬低。它让我反思，我是否在用错误的方式去“工作”，是否在将有限的精力投入到那些无法给我带来任何回报的事情上。这本书的核心价值在于，它提供了一种重新审视和调整生活方式的可能性，一种让我们从被动的接受者转变为主动的创造者的力量。我开始审视我的工作模式，我的人际关系，以及我如何分配我的时间和精力。这本书为我打开了一扇新的大门，让我看到了更多关于自我实现和幸福的可能性。

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这本《Working for You Isn't Working for Me》的书名本身就充满了张力，让我迫不及待地想知道作者究竟想传达什么。我一直对那些能够挑战现状、鼓励人们重新审视自身处境的书籍抱有浓厚的兴趣，而这个书名无疑精准地击中了我的好奇心。它暗示着一种深刻的个人反思，一种关于付出与回报、价值实现与自我牺牲的权衡。在快节奏的现代生活中，很多人都可能面临着“为他人付出，却发现自己失去了方向”的困境。这本书会不会就像一盏明灯，照亮那些在职业生涯、人际关系甚至个人追求中感到迷茫和疲惫的读者？它是否会提供一套切实可行的方法论，帮助我们识别那些“不工作”的模式，并引导我们找到真正能够滋养我们、让我们蓬勃发展的道路？我期待它能带来一种解放感，一种能够让我们摆脱无谓消耗、重拾生命动力的力量。我特别好奇作者是如何构思这个主题的，是通过个人经历的分享，还是对社会现象的深入剖析？无论是哪种方式，我都相信它会是一次引人深思的阅读体验，一次关于“我”的价值和“我”的福祉的重新定义。

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《Working for You Isn't Working for Me》给我带来的最深刻的感受，是一种被理解的释放。作者以一种极其贴近生活、充满人文关怀的方式，描绘了我们在职场和生活中常常会遇到的两难境地。他没有提供简单的答案，而是引导我们去探索问题的根源，去审视我们为何会陷入“为他人工作，却感觉自己没有在工作”的困境。书中对于“无效付出”的剖析，让我感同身受。很多时候，我们以为的努力，可能只是在原地踏步，甚至是在消耗自己的生命能量。作者的文字，就像一股清流，洗涤了我心中长期以来积累的困惑和焦虑。它让我明白，真正的“工作”，应该是能够带来成长、带来满足感、带来价值实现的过程，而不是仅仅为了迎合他人、获得认可而进行的无谓消耗。这本书鼓励我们去拥抱真实的自我，去设定健康的界限，去寻找那些真正能够让我们感到充实和快乐的“工作”。这种转变，需要勇气，也需要智慧，而这本书，无疑是最好的向导。

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《Working for You Isn't Working for Me》给我的阅读体验，可以用“豁然开朗”来形容。我一直认为，所谓的“成功”应该是一个多维度的概念，它不仅包括事业上的成就，更应该包含个人内心的平静、身体的健康以及与他人的和谐关系。然而，在现实生活中，很多人却常常为了追求单一维度的成功，而牺牲了其他同样重要的方面。这本书深刻地探讨了这种“失衡”的根源。它告诉我，当我们为了迎合他人、获得认可而不断牺牲自己的需求时，我们实际上是在透支自己的能量，最终导致身心俱疲，效率低下。作者提出的“不工作”的概念，是对这种无效付出的精准概括。它不是鼓励我们放弃努力，而是引导我们用更有效、更健康的方式去工作，去生活。我开始重新审视我的工作方式，我的时间管理，甚至我的人际交往模式。我发现，很多时候，我只是在“看起来很忙”，而并没有真正地“在工作”。这种反思，让我受益匪浅。

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在这本《Working for You Isn't Working for Me》中，我发现了一种前所未有的坦诚和勇气。作者没有回避那些令人不适的真相，而是直面我们在工作和生活中遇到的真实困境。他指出，很多时候，我们之所以会陷入“为他人工作，却不为自己工作”的循环，是因为我们潜意识里存在着一种“讨好型人格”的倾向，或者是一种对“牺牲”的过度崇拜。这种心态，让我们不自觉地将自己的需求和感受放在次要位置，而将他人的期望和利益置于首位。然而，这种无私的付出，到头来却可能换来的是被忽视、被低估，甚至是被利用。书中的案例分析让我感同身受，那些看似微不足道的细节，却恰恰揭示了问题的本质。作者并非倡导自私自利，而是鼓励我们建立一种健康的自我价值认知，学会设定界限，学会拒绝那些不合理的要求，从而将有限的精力投入到真正能够让我们成长和快乐的事情上。这种转变，需要勇气，也需要智慧，而这本书，恰好是提供这份勇气和智慧的绝佳指南。

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初次翻开《Working for You Isn't Working for Me》，我便被其开篇所营造的氛围深深吸引。它并非那种枯燥乏味的说教，而是以一种极为贴近生活、充满共鸣的笔触，迅速拉近了与读者的距离。作者仿佛一位洞察人心的智者，用看似平淡却蕴含深意的故事，揭示了我们在追求“为他人工作”的过程中，常常忽略了内在的真实需求。这本书让我意识到，很多时候，我们所谓的“付出”并非出于真正的价值认同，而是源于一种社会压力、一种习惯性的迎合，甚至是出于对失去的恐惧。这种“不工作”并非指物理上的停滞，而是一种精神上的空耗，一种自我价值的贬低。它迫使我审视自己过往的选择，那些看似勤恳努力，实则消耗精力的付出。作者的叙述方式非常细腻，他没有直接给出“你应该怎么做”的指令，而是通过层层递进的论述，引导读者自己去发现问题、去思考解决方案。这种潜移默化的影响，比任何强制性的建议都更有力量。我开始思考，我所投入的时间、精力、情感，究竟是在为“工作”而“工作”，还是在为“我”而“工作”？这是一个值得每个人深思的问题。

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