中国南方电网公司党建思想政治工作优秀研究成果文集2008年 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:黄雅熙

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:28.00

装帧:

isbn号码:9787506280273

丛书系列:

图书标签:

• 党建
• 思想政治工作
• 研究成果
• 南方电网
• 2008年
• 企业党建
• 电力行业
• 理论研究
• 文集
• 中国南方电网

华南电网党建理论与实践探索：新时期党组织建设与思想政治工作前沿研究 本书简介 本书精选了2008年度中国南方电网公司系统内涌现出的优秀党建思想政治工作研究成果，集中展示了在特定历史时期，南方电网各级党组织如何深入贯彻党的路线方针政策，紧密结合电力企业改革发展和安全生产的中心任务，在加强党的建设、提升思想政治工作实效性方面所进行的富有成效的探索与创新。 2008年，是中国电力行业发展历程中具有里程碑意义的一年。南方电网公司作为国家能源战略的重要组成部分，面临着南方区域电力供需矛盾日益突出、电网结构调整加速、市场化改革不断深化的复杂局面。在这样的背景下，如何通过强有力的党建工作来凝聚人心、激发干劲、确保生产经营的平稳健康发展，成为了摆在各级党组织面前的重大课题。本书所收录的成果，正是对这些时代命题的积极回应。 一、 理论探索与思想引领：筑牢理想信念之基 本书收录的研究成果，深刻体现了对新时期共产党员思想动态的精准把握和对党的理论指导意义的深入阐释。 首先，针对党员干部的理想信念教育，多篇论文探讨了如何将科学发展观的要求，特别是其对电力行业可持续发展、绿色发展理念的指导意义，融入日常党性教育之中。研究者们不再满足于传统的说教模式，而是着力于构建更具针对性和感染力的教育体系，例如，通过电力改革发展中的先进典型事迹进行情景再现，增强教育的直观性和代入感。 其次，在维护企业稳定方面，研究成果特别关注了思想政治工作的“前置化”和“预防性”。面对日益复杂的社会思潮和企业改制可能带来的思想波动，部分研究聚焦于如何构建风险预警机制，通过深入的调研和人文关怀，及时发现和疏导员工的负面情绪，确保了队伍的稳定和思想上的高度统一。 再者，对于如何在新形势下加强对青年骨干和新入职员工的培养，本书收录的成果也提供了诸多创新思路。这些研究强调了“量身定制”的培养方案，将党性修养与专业技能、职业道德培养相结合，致力于培养“又红又专”的电力行业新生力量。 二、 实践创新与机制建设：优化党组织战斗堡垒作用 本书的核心价值在于其丰富的实践案例和对组织工作模式的优化探索。这些研究成果不是空中楼阁，而是立足于南方电网广阔的生产一线、营销前沿和技术攻关领域。 1. 紧密围绕中心工作，深化“双重作用”发挥： 一系列研究强调了党组织必须紧密围绕“安全、可靠、优质、高效”的电力生产目标开展工作。例如，在电网安全生产管理中，如何通过建立党员责任区、设立党员示范岗等形式，将政治优势转化为安全管控的硬约束和执行力。这些成果具体分析了如何通过“支部建在班组上”、“党员结对帮扶”等方式，有效降低人为失误，保障设备健康运行。 2. 创新组织生活形式，增强组织活力： 面对基层党支部活动形式单一、吸引力不强的问题，研究者们积极探索了如“主题党日+”、“网络支部”等创新模式。例如，如何利用南方电网内部的信息化平台，开展远程党课学习、在线研讨，扩大了组织生活的覆盖面，尤其对于分散在偏远山区、一线巡检队伍中的党员，极大地便利了组织生活的开展。此外，还有对如何规范“三会一课”制度，使其更具针对性、更少流于形式的实践总结。 3. 强化基层干部队伍建设与考核： 本书部分研究聚焦于基层党支部书记的素质提升与考核评价体系的完善。研究者们提出了将党建工作实效与生产经营业绩、员工满意度、廉洁从业水平挂钩的综合评价模型，旨在促使党务工作者从“事务性工作者”向“思想引导者”和“问题解决者”转变。 三、 廉洁文化建设与企业精神传承 在企业深化改革和市场竞争加剧的背景下，廉洁从业和企业文化建设成为党建工作的重要一环。 本书收录的成果对南方电网的廉洁文化建设进行了深入剖析。研究不再局限于制度的建立和监督，而是更注重从文化层面入手，探索如何将“廉洁从业”理念融入到招投标、物资采购、工程建设等关键环节的日常操作中。通过对历史案例的反思和对新形势下腐败风险的预判，提出了构建全方位、立体化的廉政风险防控体系的构想。 同时，如何在新形势下传承和弘扬老一辈电力建设者的“奉献、担当、求实、创新”的企业精神，也是重要的研究方向。相关论文探讨了通过精神激励、榜样引领，将企业精神转化为员工的内生动力，尤其是在应对极端天气、重大抢险救灾任务时，党组织所发挥的绝对核心和先锋模范作用。 结语 《中国南方电网公司党建思想政治工作优秀研究成果文集2008年》是一部全面反映特定时期南方电网党建工作理论水平和实践深度的珍贵文献。它不仅记录了南方电网在应对改革挑战中加强政治建设的努力，更为后来的党建工作者提供了宝贵的经验借鉴和深入思考的起点。这些成果共同描绘了一幅在市场经济大潮中，国有大型电力企业如何坚持党的领导，发挥政治优势，保障企业稳健发展的生动图景。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

设想一下，这份文集的主体作者群，大概率是来自各级供电局的党群工作部负责人、纪委干部，以及一些有理论功底的政治理论研究者。因此，其内容结构可能呈现出一种“理论指导—实践探索—成果固化”的逻辑链条。我期待看到一些关于“干部队伍建设”的报告，尤其是在南方电网快速扩张和技术升级的背景下，如何通过政治学习和组织培养，确保关键技术岗位和管理岗位上的人员既有专业能力，又有坚定的政治立场。2008年也是南方地区气候变化影响日益显现的时期，这可能催生了关于“绿色发展”和“责任担当”主题的政治教育成果。比如，如何通过思想引导，让员工理解和践行“经济效益、社会效益、环境效益”的统一，将政治责任升华为对区域生态文明建设的承诺。这些研究的价值在于，它们将抽象的“为人民服务”的宗旨，转化成了具体的、可执行的、符合电力行业特点的行动指南，是理论联系实际的生动教材。

评分☆☆☆☆☆

品味“文集”二字，意味着内容具备一定的系统性和积累性，它不是一时的感悟，而是多年实践的沉淀。对于一个局外人来说，这份文集可能提供了一个罕见的视角，去窥探一个庞大、专业性极强的国家基础设施部门，其内部的“精神内核”是如何维护和强化的。它可能涉及对“形势任务教育”的深入剖析，如何向基层员工清晰传达国家能源政策、电网改革方向以及面临的外部竞争压力，从而激发员工的使命感和紧迫感。那些关于如何通过组织生活创新，比如主题党日活动的具体设计、如何发挥工会和共青团组织的协同作用等实操层面的经验，对我理解现代国企的组织管理架构会有极大的启发。这不仅仅是一份党建文献，更像是一份关于如何在一个高度专业化、强监管的系统中，实现组织意志统一和执行力最大化的“管理学案例”，只不过它的核心驱动力是政治思想建设。

评分☆☆☆☆☆

这套文集想必是电力系统内部进行党建和思想政治工作交流与总结的重磅之作，光是书名就透露出浓厚的行业特色与时代烙印。我猜想，这些研究成果必然紧密围绕着南方电网的实际运营需求，探讨如何在复杂的能源市场环境下，确保党的领导核心作用得到有效发挥。或许里面收录了不少关于如何将政治理论学习与电力安全生产、电网建设、客户服务等具体业务深度融合的创新实践案例。毕竟，像南方电网这样肩负南方五省区电力供应重任的超大型央企，其思想政治工作绝非空泛的说教，而是要落实到每一个基建项目、每一次停电抢修、每一次干部选拔任用之中。我特别期待看到那些关于如何在新媒体环境下，有效引导职工思想、化解矛盾、凝聚力量的探索性文章，毕竟，2008年前后，互联网的普及对传统思想工作模式带来了不小的冲击，如何“守正创新”，在保持政治方向正确的前提下，用年轻人更容易接受的方式开展工作，想必是那时研究的热点。这种自上而下的经验汇编，对于其他行业的国企党建工作者来说，无疑是一份极具参考价值的内部资料，它展示了特定区域、特定行业在特定历史节点对自身政治生态建设的深刻思考与实践路径。

评分☆☆☆☆☆

我对这本文集最感兴趣的，是它如何处理“党建”与“业务发展”之间的辩证关系。在商业化运作日益强烈的背景下，如何避免思想政治工作沦为“两张皮”——即开会搞学习，干活靠业务能力——是所有央企面临的永恒难题。我想，文集里肯定有关于构建“党建责任制”的创新模式，可能是将党建工作的考核指标与部门的经济效益、安全指标直接挂钩，用可量化的成果来体现政治工作的实效性。或许有文章详细论述了如何通过“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，将党组织的战斗堡垒作用具体化到电网的巡检线路、变电站维护等一线作业场景中去。那种自下而上的、充满实践智慧的“接地气”的经验分享，往往比高屋建瓴的理论阐述更具穿透力。它反映了南方电网内部对“政治引领”的深刻理解：政治工作不是业务的对立面，而是确保业务沿着正确方向稳健前行的根本保障和动力源泉。

评分☆☆☆☆☆

从“优秀研究成果文集”这个定性来看，这绝非简单的会议材料汇编，而是经过筛选、打磨和理论提炼的精品集萃。我推测，文集中的研究视角必定是多元且深入的。例如，一些文章可能聚焦于“廉洁从业”和反腐倡廉体系的构建，结合电力工程招投标、物资采购等高风险环节，探讨如何通过党建监督体系实现源头治理。另一些研究或许会深入剖析“企业文化”与“核心价值观”的塑造，如何将国家的能源战略目标内化为每一位电网员工的职业操守与价值追求。更重要的是，2008年是一个重要的时间节点，那一年，中国经历了汶川地震，也面临着全球金融危机的初露端倪，这种重大社会事件对人心士气的冲击，必然会引发关于如何加强危机时期员工心理疏导和政治激励的深入探讨。这些研究成果的价值，就在于它们是特定历史背景下，大型国有企业党组织对自身执政能力和领导力的主动检验与强化过程的忠实记录，提供了一个观察中国特定时期企业治理的独特窗口。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆