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图书标签: 管理 执行力 我太需要这样的指导。我太傻了。 职场 经 有电子版 投资理财 个人管理
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发表于2024-11-09
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图书描述
本书所讲的4R执行力，其实就是R1：Result（结果），R2：Responsibility（责任），R3：Review（检查），R4：Reward（激励）。4R执行力系统是一套以结果为核心，以个人层面的自我承诺与责任为管理基点，以组织层面与即时激励为管控工具的个人与组织结合的执行力管理系统。
R1：结果定义系统，“要结果、不要任务”；
R2：一对一责任数字系统，“人人头上有指标，千斤重担众人挑”；
R3：节点检查系统，“你要什么，就检查什么”；
R4：即时激励系统，“你要什么，就立即奖励什么”。
4R的逻辑是从个人入手，把所有的问题解决在执行者层面，所有员工各司其职，各负其责。任何事情只要以结果为核心，以自我责任为基点，以检查与即时激励为工具，就可以获得我们想要的结果。
著者简介
姜汝祥，博士。 ◎锡恩公司首席顾问 ◎中国企业战略执行第一人 ◎经济学硕士、北京大学社会学博士 ◎美国哥伦比亚大学商学院归国学者 ◎曾任摩托罗拉战略规划经理 ◎曾任北大光华管理学院培训中心副主任 ◎2002年荣膺海外归国十大创业人物 ◎联想董事局主席柳传志、TCL董事长李东生、万科董事长王石、格兰仕CEO梁昭贤一致推崇的实战型战略管理专家 ◎美国《财富》杂志中国唯一战略专家、撰稿人 ◎中央电视二台《对话》、《商界名家》长期特约嘉宾 ◎享誉业界的《差距》、《榜样》、《颠覆》《真正的执行》、《请给我结果》、《要结果，不要理由》、《只要我想，我就能》等管理畅销书作者。
图书目录
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用户评价
效率 管理 团队，很值得学习的一本书
评分一对一的责任。能改变的是制度而非人性。
评分工作需求找来看的，but我司领导的鸡贼永远只看对自己有益的而忽略了做事成本（试错也需要成本啊
评分一对一的责任。能改变的是制度而非人性。
评分效率 管理 团队，很值得学习的一本书
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