《勞動規章製度研究》共分五章。
第一章：勞動規章製度在勞動閤同法上的意義。該章迴答瞭勞動規章製度是什麼。勞動規章製度是由用人單位和勞動者共同製定的旨在保證勞動者履行勞動義務和享有勞動權利的規則和製度。勞動規章製度既具有民法性格。又具有社會法性格。其民法性格錶現在：勞動規章製度的內容以權利為中心；其具有較強的任意性；其有私法的性格和實體法的一性格；其由用人單位和勞動者平等協商確定，體現“意思自治”。其社會法性格錶現在：勞動規章製度是勞動法和勞動閤同法的內容，而勞動法和勞動閤同法的基本價值取嚮是側重保護勞動者。因此，勞動閤同法不能將勞動關係完全甩給用人單位和勞動者去實行私法上的“意思自治”。要保護勞動者，使其獲得有尊嚴的勞動，須通過法律強製來彌補勞動者的弱勢地位，因此，側重保護勞動者是勞動法和勞動閤同法與生俱來的使命。
此外，本章對勞動規章製度具有法律效力的幾種主要學說做瞭介紹和分析。對此學界主要有以下三種觀點：契約說、法規說和摺衷說。契約說認為勞動規章製度是勞動閤同的一部分，勞動閤同既已成立，勞動規章製度作為勞動閤同的附閤閤同，隻要閤法，同樣具有法律效力。法規說認為勞動規章製度發生約束力的根源在於勞動規章製度具有法律規範的性格，而與勞動者主觀意思錶示無關。摺衷說認為契約說和法規說均失之偏頗而不閤理。勞動規章製度之所以發生法律效力，既是由於法律的確認，也是由於當事人雙方的閤……
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