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出版者:General Learning Press

作者:Marvin J Levine

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1975

价格:0

装帧:Unknown Binding

isbn号码:9780382180866

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 比较法
• 国际劳动法
• 劳动关系
• 法律
• 法学
• 工会
• 雇佣
• 劳资关系
• 法律比较学

《劳动关系比较法》 一、 引言 在全球化进程日益加速，跨国投资与合作日益频繁的今天，不同国家和地区在劳动关系领域所建立的法律体系，其异同与联系，已成为学术界和实务界关注的焦点。《劳动关系比较法》一书，正是基于这一时代背景，旨在深入剖析不同法域下劳动关系的构成要素、法律规范及其演变趋势，以期为读者提供一个广阔的视野，理解和借鉴世界各国在处理劳资关系、保障劳动者权益、促进经济社会发展方面的智慧与经验。本书并非孤立地介绍某个国家的劳动法，而是通过横向的比较分析，揭示不同法律文化、经济发展水平、社会制度对劳动关系法律制度的影响，从而促进相关研究的深化和实践的完善。 二、 核心内容概述 本书将围绕劳动关系法律制度的核心议题展开，并进行跨国比较研究。主要内容包括： 1. 劳动关系的确立与主体： 劳动合同的定义与要素： 探讨不同国家法律体系如何界定劳动合同，以及构成劳动合同所必需的要素（如从属性、报酬、服务等）。重点比较“雇员”与“独立承包商”的区分标准，以及由此产生的法律后果。 劳动者的权利与义务： 详细比较各国法律赋予劳动者的基本权利，如就业权、同工同酬权、安全健康权、休息休假权、结社权等，并探讨劳动者所承担的主要义务。 用人单位的权利与义务： 分析用人单位在劳动关系中的地位，以及其享有的管理权、经营自主权等，同时对比各国的法律规定，用人单位在保障劳动者权益、履行社会责任方面的义务。 工会与雇主组织的地位与作用： 深入研究工会和雇主组织在劳动关系中的角色，包括其谈判权、集体协商权、罢工权等。分析不同国家对工会合法性、组织形式、职能范围的规定，以及雇主组织在行业自律、政策倡导方面的作用。 2. 劳动合同的管理与解除： 劳动合同的订立： 比较不同国家在劳动合同订立形式、内容要求、禁止歧视条款等方面的规定。 劳动合同的履行： 关注劳动合同履行过程中的关键问题，如工作时间、工资支付、工作条件、培训与发展等，并对比各国的具体法律规范。 劳动合同的变更： 分析劳动合同变更的合法性条件、程序以及变更对双方权利义务的影响。 劳动合同的解除与终止： 这是本书的重点比较部分。我们将深入分析不同国家在劳动合同解除和终止方面的规定，包括： 基于劳动者过错的解除： 如严重违反规章制度、失职渎职等，比较各国的界定标准和程序。 基于用人单位原因的解除： 如经济性裁员、组织调整等，重点比较各国在经济性裁员条件、程序、补偿标准等方面的差异。 法定解除与协议解除： 分析法定解除的情形，以及劳动者与用人单位协商解除的法律效力。 解除的通知与补偿： 详细比较各国在解除劳动合同前的通知期限、通知程序以及经济补偿金的计算标准和发放方式。 劳动争议的解决机制： 探讨各国在劳动争议调解、仲裁、诉讼等解决机制上的差异和特点。 3. 集体劳动关系： 集体谈判与集体合同： 深入分析集体谈判的法律基础、程序、参与方以及集体合同的效力范围和内容。 劳资争议解决机制： 比较不同国家在处理劳资争议方面的制度设计，包括罢工的合法性、程序要求、限制以及罢工的替代性解决机制（如调解、仲裁）。 劳动监察与执法： 探讨各国劳动监察机构的职能、权限以及执法力度，以及劳动监察在保障劳动关系稳定、维护劳动者合法权益方面的重要性。 4. 特定劳动者的权益保障： 妇女、儿童、残疾人等特殊群体劳动权益保护： 比较各国在同工同酬、产假、哺乳假、禁止歧视、童工保护、残疾人就业安置等方面的特殊规定。 派遣劳动者、非全日制劳动者、平台经济劳动者等新型劳动关系下的权益保护： 关注新兴就业形态带来的法律挑战，以及各国如何调整法律以适应这些变化。 5. 劳动关系法律的演变与趋势： 全球化与区域化对劳动关系法律的影响： 分析国际劳工组织（ILO）公约、国际条约在各国劳动法制定中的作用，以及区域性经济合作组织（如欧盟）在劳动法协调方面的努力。 技术进步与劳动关系： 探讨人工智能、大数据等技术对劳动关系带来的冲击，以及各国在适应新业态、保障新就业形态劳动者权益方面所做的探索。 社会保障与劳动关系： 分析社会保障制度与劳动关系法律之间的联系，以及各国如何在劳动关系中融入更广泛的社会福利体系。 三、 研究方法与特色 本书将采用比较法学的研究方法，通过对不同国家和地区的法律文本、司法判例、学术文献进行梳理和分析，提炼出共性与个性，揭示深层的原因与内在联系。本书的特色在于： 广度与深度并存： 选取具有代表性的发达国家和发展中国家，涵盖不同法律传统（如大陆法系、普通法系）和经济发展水平，力求在比较的广度上有所突破。同时，对重点问题进行深入剖析，探讨其背后的法理、社会经济背景和发展趋势。 理论与实践结合： 在梳理法律条文和原则的同时，关注各国在劳动关系管理和争议解决中的实际操作，引用典型案例，增强本书的实践指导意义。 前瞻性视角： 关注劳动关系法律领域的新兴问题和未来发展趋势，为读者提供思考和借鉴。 四、 适用读者 本书适合以下读者群体： 法学研究者： 为劳动法、比较法、国际私法等领域的研究者提供丰富的研究素材和理论视角。 法律实务工作者： 律师、企业法务、人力资源管理者等，能够从中获得跨国劳动法律信息，为处理涉外劳动事务提供参考。 政策制定者与国际组织工作人员： 为制定和完善劳动法律政策，推动国际劳工标准对接提供借鉴。 商界人士与跨国企业经营者： 了解不同国家劳动法律环境，规避经营风险，实现合规经营。 对劳动关系和国际法律感兴趣的读者： 帮助读者建立起对全球劳动关系法律体系的整体认知。 《劳动关系比较法》旨在成为一本集理论性、实践性和前瞻性于一体的学术著作，为理解和应对日益复杂的全球劳动关系挑战提供有益的工具和深刻的洞见。

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这本书的阅读体验，对于我这种追求知识密度的人来说，简直是“饕餮盛宴”。它对特定法律概念的界定，可以说是教科书级别的精确，每一个词语的选择都经过了深思熟虑，容不得丝毫的含糊。我特别喜欢作者在处理那些具有争议性的法律修改时所展现出的克制和客观。他罗列了所有主要的利益相关方的立场，详细分析了每项提议的潜在后果，然后才在最后提出自己的审慎判断，这种平衡的姿态，在法律论著中是极其难得的。它不是在强行灌输某种意识形态，而是在提供一个坚实的分析框架，让读者自己去应用这套工具箱解决问题。我感觉自己正在进行一场智力上的“马拉松”，虽然过程需要集中十二分的注意力，但每跨过一个知识点，都能带来巨大的成就感。

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这本书的结构设计简直是匠心独运。它采用了多层次的解读策略，初读时，你可以仅仅关注其核心论点和主要结论，快速把握一个领域的全貌；但如果你愿意深入挖掘，作者在脚注和附录中埋藏了大量的原始资料和学界争论的细节，这些内容为深度研究者提供了取之不尽的宝藏。我花费了大量时间去研究其中关于“工作场所的包容性与反歧视立法”那一章，作者从历史的视角揭示了性别歧视法律是如何一步步被拓展到更广泛的身份保护，其论述逻辑之严密，论据之充分，让我不得不为之折服。这本书的语言风格在保持学术严谨性的同时，又透露出一种罕见的洞察力，它不仅仅是在梳理法律，更是在描绘社会变迁下的法律如何努力跟上时代的步伐。对于任何想在劳动关系法领域有所建树的人来说，这本书绝对是案头必备的“压舱石”。

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老实说，我拿到这本书时是带着一丝怀疑的，因为市面上关于法律的书籍，很多都充斥着空洞的口号和重复的观点。但这本书彻底颠覆了我的印象。它的叙事方式非常新颖，它没有采用传统的章节划分，而是将复杂的法律问题拆解成一个个独立的“智力挑战”，引导读者主动去构建知识体系。比如，它探讨了数字经济时代下零工平台劳动者的法律身份认定问题，处理得极其巧妙，既考虑了效率和创新的需求，又兼顾了社会公平和劳动者的基本权益保障，展现了一种极富前瞻性的法律智慧。阅读体验非常流畅，那些复杂的法律条文和判例分析，被作者用极具画面感的语言描绘出来，仿佛我正置身于法庭之上，亲眼见证着那些经典的争端裁决。这本书的排版和印刷质量也无可挑剔，拿在手上就是一种享受。

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这本书的深度着实令人惊叹。我原本以为这会是一本停留在表面介绍的入门读物，没想到它一头扎进了最核心、最复杂的那些议题里。书中对集体谈判机制的演变历史进行了详尽的追溯，引用的案例和引文都非常扎实，显示出作者深厚的学识和严谨的研究态度。让我印象深刻的是它对“工会作用衰退”这一现象的剖析，作者没有给出简单的结论，而是从经济结构、全球化冲击乃至技术进步等多个维度进行了交叉论证，提供了多套可能的解释模型，这极大地启发了我对当前劳资关系的思考。每每读到一个关键的论点，我都会忍不住停下来，拿出笔在旁边做大量的批注和思考，生怕遗漏了任何一个精妙的转折。这本书的价值就在于，它不仅告诉你“是什么”，更重要的是教你“为什么会这样”，以及“未来可能走向何方”。

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这本书，嗯，怎么说呢，拿到手的时候就被它那厚重的质感吸引了。封面设计简洁大气，一看就是那种学术界的老前辈精心打磨的成果。我之前对这个领域了解不多，但这本书的结构设置非常清晰，从宏观的理论框架入手，然后逐步深入到具体的实践案例中，简直就像是给我铺了一条平坦的知识高速公路。作者的文笔流畅且富有逻辑性，即便是那些初看起来有些晦涩的法律条文，在他的笔下也变得生动易懂。我尤其欣赏书中对不同国家法律体系的比较分析，这种跨文化的视角极大地拓宽了我的视野，让我不再局限于单一的地域思维。它不是那种枯燥的教科书，更像是一位博学的导师在耳边细细为你讲解，让你在不知不觉中对“劳动关系法”这个原本陌生的领域产生了浓厚的兴趣。读完第一部分，我就感觉自己像是站在了一个新的制高点上，能更全面、更深刻地理解劳动关系中的权力动态与法律制衡。

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