新编刑事诉讼法理论与实务 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:董文才

出品人:

页数:310

译者:

出版时间:2009-2

价格:25.70元

装帧:

isbn号码:9787040257830

丛书系列:

图书标签:

• 刑事诉讼法
• 诉讼法理论
• 刑事诉讼
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• 法律实务
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• 新编
• 法学研究
• 证据法
• 辩护技巧

现代劳动关系中的权益保障与法律前沿 本书聚焦于当代社会经济结构转型背景下，劳动者与用人单位之间日益复杂的新型劳动关系，旨在提供一套系统、前瞻性的法律分析框架与实务操作指南。 本书深度剖析了数字经济、平台用工、灵活就业等新业态对传统劳动法理论构成的严峻挑战。我们摒弃了僵化的教条主义解释，转而采用比较法和功能主义的视角，探讨如何在全球化和技术进步的浪潮中，有效维护劳动者群体的基本权益，并促进经济的可持续发展。全书内容涵盖了从劳动合同的订立、履行到解除的各个环节，并对最新的司法解释和劳动争议仲裁裁决进行了精微的梳理和批判性评价。 第一部分：劳动关系重构与法律适用难题 第一章：数字经济时代劳动者身份的界定与挑战 本章首先对“劳动者”这一核心概念在平台经济中的模糊性进行了深入探讨。我们引入了控制力理论、经济从属性理论在新型用工模式下的适用性检验。不同于传统雇佣关系，平台算法决策、任务派发机制对劳动者工作过程的“隐性控制”如何构成法律上的“事实劳动关系”？本书详尽分析了各地法院和仲裁机构在认定“合作者”与“雇员”身份差异时的裁判逻辑冲突，并提出了建立基于“风险分担”和“收益共享”的混合型劳动关系认定标准的可能性。 第二章：跨区域与跨境劳动中的法律冲突与协调 随着远程办公和国际项目合作的增加，劳动合同的准据法选择成为棘手的难题。本章详细阐述了国际私法在劳动关系中的特殊适用规则，特别是欧盟《罗马I条例》和中国相关法律对涉外劳动合同的冲突规范。我们重点分析了中国企业“走出去”过程中，如何平衡国内《劳动合同法》的强制性规定与东道国法律对最低劳动标准的规定，避免“法律避风港”效应。 第三章：集体谈判与工会角色的现代化转型 在非标准雇佣关系普及的背景下，传统工会组织面临结构性危机。本书考察了美国、德国等发达经济体在平台工人组织化方面的创新实践，如“数字工会”和行业性集体谈判的扩展。在中国语境下，我们探讨了如何激活企业内部集体协商机制，使其能够有效覆盖非全日制、实习生乃至零工群体，确保集体协议的法律效力和可执行性。 第二部分：关键权益保障的深化与前沿争议 第四章：工作时间制度的弹性与“隐形工时”的规制 本书对“在岗时间”与“可支配时间”的边界进行了细致的区分。在移动互联网环境下，“随时待命”或“在线时长”是否构成加班？我们深入分析了最高人民法院关于“未授权加班”的认定标准，并结合新的《劳动法》司法解释，提出了对“弹性工作制”下工时记录的最低合规要求，特别是针对软件工程师、设计师等知识密集型岗位的特殊工时安排。 第五章：薪酬公平性、歧视与同工同酬原则的再审视 薪酬结构中的性别、年龄及户籍歧视问题依然突出。本书侧重于从统计学和经济学角度量化薪酬差距，并系统梳理了《劳动法》禁止就业歧视的兜底条款在不同领域的适用难度。特别关注了“背景调查”中对既往薪酬信息的查询限制，以防止薪酬历史固化歧视链条。此外，对“最低工资保障”在平台零工经济中的适用性进行了实证分析。 第六章：职业健康与心理安全：从工伤认定到预防干预 本书将职业健康保护的视野从传统物理伤害扩展至精神健康领域。我们详尽阐述了“过劳死”认定标准（如“4411”原则）的局限性，并引入了国际上对“职业倦怠”（Burnout）和“工作场所暴力”（Workplace Violence）的法律干预机制。探讨了用人单位在预防员工心理压力方面的注意义务，以及如何构建有效的心理援助和风险报告通道。 第三部分：劳动争议解决机制的效率与公正 第七章：劳动仲裁前置程序的效能评估与改革建议 劳动仲裁作为劳动争议解决的第一道关卡，其效率与专业性直接影响司法资源配置。本章通过对近年全国劳动争议仲裁裁决数据的量化分析，揭示了仲裁与诉讼阶段的裁判意见不一致的突出领域。我们探讨了引入陪审员制度、专家辅助仲裁等改革措施对提升裁决公信力的潜在影响。 第八章：证据开示与电子证据的采信难题 在平台经济和高科技企业中，劳动者往往处于信息劣势。本书重点关注了劳动者方申请用人单位提供“电子证据”（如聊天记录、考勤数据、系统日志）的法律程序与障碍。详细介绍了《民事诉讼法》中关于证据保全和证据开示的最新进展，并提供了如何有效固定和利用碎片化电子证据的实战策略。 第九章：争议解决的替代性机制（ADR）与和解的激励 除了传统的仲裁与诉讼，本章积极倡导和推广多元化争议解决机制（ADR）。分析了行业性调解组织、社区法律援助在化解轻微或群体性劳动争议中的作用。强调了“和解协议”的法律效力与可撤销性，并提出了激励双方在早期阶段达成和解的财政和程序性激励措施。 结语：面向未来的劳动法治构建 本书的最终目标是为劳动法学界、实务工作者以及企业法务部门提供一个立足当下、面向未来的分析工具。劳动关系的稳定与公正，是社会和谐的基石。我们坚信，通过对现有法律框架的批判性继承与创新性发展，能够构建一个更具韧性、更富有人文关怀的现代劳动法治体系。 本书适合高等院校劳动法、社会保障法专业师生、企业人力资源管理者、劳动法律师、仲裁员及所有关注劳动者权益保护的法律人士参阅。

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