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《组织员工管理》一书的创新之处在于从人性出发，运用组织行为学的理论，从认知、个性、情感、价值观和压力的角度探讨员工管理策略，相信会对组织管理者有全新的启示。组织激励问题是组织管理的重要问题，许多书籍也多有论述，但像我们这《组织员工管理》的编写体例和结构安排应该算国内首创，简洁、实用。差别化激励、培训激励、尊重激励、责任激励、沟通激励、工作激励、目标激励和压力激励，每种方法，重点突出，独立成章。《组织员工管理》就是送给组织管理者如何激励员工的“工具库”和“百宝箱”。
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