《勞動閤同法操作小全書》主要介紹勞動閤同法。勞動閤同是一種特殊性質的閤同，不但與一般的民事閤同不同，而且與民事雇傭閤同也存在重要差彆：一是勞動閤同主體具有特定性。勞動閤同是建立勞動關係的一種法律形式，勞動閤同雙方當事人是特定的，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業等用人單位。在閤同當事人主體資格方麵，雖然受雇傭方同樣是提供勞動的自然人，但雇傭方的主體資格卻不相同：勞動閤同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業、事業單位、國傢機關、社會團體和個體經濟組織；雇傭閤同的主體是雇主和受雇人，而且雇傭閤同的雇主隻能是自然人。
二是勞動關係雙方具有從屬性。作為勞動閤同一方當事人的勞動者，雖然在訂立勞動閤同時與用人單位是平等的，但在訂立勞動閤同後，勞動者成為企業等用人單位的員工，用人單位有權指派勞動者完成勞動閤同規定的屬於勞動者勞動職能範圍內的工作任務，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權，從這一點上來講，勞動者與用人單位之間的地位又是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性，而雇傭閤同的雙方當事人則是平等的民事主體，因此，勞動關係雙方當事人之間是否具有從屬性是判斷民事雇傭閤同與勞動閤同的重要標誌之一。
三是勞動閤同內容具有基準性。勞動閤同的內容，也就是勞動閤同主體雙方之間的權利和義務，雖然用人單位與勞動者可以協商約定勞動閤同的內容，但在當事人協商之外，還存在國傢法定基準，勞動閤同約定條款應當符閤國傢勞動法律、法規的規定，否則即為無效。例如工作時問、休息休假、勞動報酬等內容，勞動關係雙方的約定絕對不能突破國傢法定的底綫。
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