上市公司危机管理

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出版者:
作者:刘李胜 编
出品人:
页数:284
译者:
出版时间:2009-1
价格:45.00元
装帧:
isbn号码:9787802214828
丛书系列:
图书标签:
  • 金融
  • 咪咪
  • 危机管理
  • 上市公司
  • 公司治理
  • 风险管理
  • 财务危机
  • 声誉管理
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  • 企业管理
  • 投资风险
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具体描述

《上市公司危机管理》一书,吸取了国内外的最新研究成果,针对中国上市公司的实际情况,提出了比较系统的见解,有助于上市公司应对各种危机困境,全面提高上市公司的管理水平。

上市公司在应对当前金融海啸引发的各种危机中,要切实把金融危机转化成机遇,这是上市公司危机管理的本质和真谛所在。一般来说,针对目前的情况,上市公司可以重点抓住并利用好以下几个机遇:(1)政策调整机遇。国家为应对国际金融危机和解决我国经济运行中存在的突出问题,对宏观经济政策作出重大调整,以保持国民经济平稳较快发展。这种政策决策机制的重大调整,更加灵活、务实并富有弹性,今后还将会推出一系列相配套的财政、信贷、外贸等政策,这无疑对上市公司是一个重大的战略机遇。(2)并购重组机遇。在当前金融危机影响下,全球证券市场低迷,企业价值大幅缩水,同时危机造成经济增速放缓,企业生存空间被压缩,相互竞争更加激烈,优胜劣汰更加明显。这对有实力的上市公司来说,正是通过并购重组实现低成本扩张的难得机遇。(3)转型升级机遇。许多上市公司经营传统产业,技术含量较低,资源浪费严重,迫切需要向新型产业、附加值高的产业转型。以往对这些产业欲干不能,欲罢不忍。这次金融危机将加速这些企业转型升级,迫使企业重新洗牌,借势放弃落后的不适应的行业和产品,提升上市公司的整体素质和竞争力。(4)投资合作机遇。这次全球金融危机对不同国家和地区的金融经济造成的影响是不同的,美国和一些欧洲国家损失较为惨重。一些国际金融机构、跨国公司和外资会把目光聚集于中国等新兴经济体,选择像中国这样的经济高增长国家作为新的目标市场。这对中国的企业和上市公司来说,无疑提供了更好利用外资,参与国际经济技术合作,实施“走出去”战略,提高国际竞争力的大好机遇。

好的,这是一份关于一本名为《企业战略转型与组织变革》的图书简介,其内容与您提到的《上市公司危机管理》完全不同。 --- 图书名称:《企业战略转型与组织变革:在不确定性中重塑领导力与增长路径》 图书简介 在当今瞬息万变的全球商业环境中,企业面临的挑战早已超越了传统的市场竞争范畴。技术迭代加速、地缘政治风险加剧、消费者偏好快速演化,以及日益严格的监管要求,都使得“维持现状”成为最危险的战略选择。任何固守传统模式的企业,都可能在悄无声息中被时代抛弃。本书《企业战略转型与组织变革:在不确定性中重塑领导力与增长路径》,正是为那些渴望在变革浪潮中抓住机遇、实现可持续增长的领导者和管理者量身打造的深度指南。 本书并非停留在理论概念的阐述,而是深入剖析了当代企业转型实践中的核心困境、关键驱动力以及成功的操作范式。我们聚焦于“如何从顶层设计到基层执行,系统性地推动一场深度、有效的组织与战略变革”。 第一部分:理解变革的必然性与驱动力 本部分首先构建了一个清晰的认知框架,帮助读者识别当前商业环境的本质特征。我们探讨了“VUCA”之后的“BANI”世界(易变、焦虑、非线性、不可知),并详细分析了数字化、可持续发展(ESG)和全球供应链重构这三大外部驱动力,如何迫使企业进行结构性的战略调整。 战略范式的演进: 从线性规划到敏捷适应——探讨企业如何构建能够快速响应市场信号的战略制定机制,而非僵化的五年规划。 重塑价值主张: 在同质化竞争加剧的背景下,成功转型的企业如何通过深挖客户痛点、利用新兴技术,重新定义其核心价值主张,开辟蓝海市场。 组织敏捷性的构建: 组织敏捷性不仅仅是IT部门的事。本章深入剖析了如何通过跨职能团队、去中心化决策和快速迭代的反馈回路,提升整个企业的响应速度。 第二部分:战略转型的核心维度:从愿景到落地 战略转型是一项复杂的系统工程,绝非简单的目标设定。本书详尽拆解了转型过程中的关键组成部分,确保理论与实践的无缝衔接。 愿景的锚定与沟通: 如何将宏大的战略愿景转化为清晰、鼓舞人心的行动指南?我们提供了一套确保全员理解并认同转型方向的沟通模型。 资源再配置的艺术: 转型意味着资源必须从衰退或低效的领域转移到高增长领域。本书详细介绍了资源评估矩阵和投资组合管理方法,帮助领导者做出艰难但必要的“取舍”决策。 技术赋能与数字化重塑: 数字化是转型的加速器,而非终点。本章侧重于业务流程的再造,而非单纯的技术堆砌。探讨了数据治理、AI驱动的决策支持系统如何在核心业务中实现效率飞跃。 第三部分:组织变革的领导力挑战与文化重塑 最成功的战略也可能因错误的文化和领导力而失败。本部分直面变革中最具挑战性的“人”的问题。 变革领导力的新要求: 现代变革领导者需要具备超越传统管理技能的素质,如高情商、同理心和适应性。我们分析了情境领导力在转型期的应用,以及如何激励那些对变化感到不安的中层管理者。 打破孤岛与构建协作文化: 职能壁垒是组织变革的头号杀手。本书提供了具体的方法论,用于打破部门间的“筒仓效应”,建立以客户为中心、以目标为导向的跨部门协作体系。 人才与能力的重塑: 转型需要新能力。本章探讨了如何通过内部培养、外部引进和组织学习机制,快速构建面向未来的核心人才梯队,特别是培养数据科学家、系统思考者和敏捷教练。 变革中的组织心理学: 识别并管理变革过程中的阻力,理解员工的情绪曲线,并设计有效的激励机制,确保员工从“被动接受”转变为“主动拥抱”变革。 第四部分:衡量、迭代与持续优化 转型并非一次性的项目,而是一个持续学习和强化的过程。本书强调了建立反馈机制和衡量体系的重要性。 转型绩效指标(TPIs): 如何设计一套区别于日常运营指标的、能够真实反映转型进度的关键绩效指标体系。 风险监控与纠偏机制: 识别转型过程中可能出现的“陷阱”,例如战略漂移、文化反噬和关键人才流失,并建立预警和快速纠偏的SOP(标准作业程序)。 从项目到常态: 如何将变革的成果固化到日常管理流程中,确保组织进化成为一种内在的生存本能,实现真正的“持续转型”。 目标读者: 本书适合所有处于战略十字路口的首席执行官(CEO)、首席运营官(COO)、首席战略官(CSO)、高层管理团队成员,以及致力于推动业务部门或企业层面重大变革的资深项目负责人和组织发展专家。 《企业战略转型与组织变革:在不确定性中重塑领导力与增长路径》提供了一套全面、务实且具有前瞻性的路线图,帮助企业穿越迷雾,实现从优秀到卓越的结构性飞跃。它不仅指导您“做什么”,更教会您在复杂的环境中“如何思考”和“如何行动”。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的叙述方式简直像一个迷宫,充满了令人意想不到的转折和深刻的洞察力。作者似乎对人性的弱点有着一种近乎病态的敏感,将企业高层在面对突发事件时的那种手足无措、互相推诿的真实状态描绘得入木三分。我读到一半的时候,常常会因为某个情节的铺陈而感到一阵寒意,仿佛自己也置身于那摇摇欲坠的权力中心。它不是那种一本正经的教科书,而更像是一部精心编排的心理剧,只不过舞台换成了董事会会议室。那些关于信息真空、谣言四起以及内部权力斗争的描写,让原本枯燥的危机公关流程变得极其引人入胜。特别值得一提的是,书中对“沉默的代价”这一主题的探讨,提出了一个非常尖锐的观点:很多时候,最大的危机并非源于事件本身,而是源于企业在事件发生后那段漫长而犹豫不决的“静默期”。这种对时间敏感度的把握,使得整本书的张力始终保持在一个极高的水准线上,让人欲罢不能,想要立刻知道接下来这些被逼到绝境的角色将如何自救或沉沦。

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这本书真正让我感到震撼的,是它对“外部环境重构”这一维度的深刻见解。许多危机管理书籍侧重于“内部修复”,即如何处理好公司的烂摊子。但这本书的高明之处在于,它将视角拉高到整个行业生态、政策风向以及社会价值观看。作者清晰地指出,现代的危机往往是多维度的交汇点,单纯做好内部公关已经远远不够,企业必须学会“预判监管的下一步棋”以及“适应社会价值观的漂移”。我尤其对书中关于“信任资产的量化与折旧”那一章节印象深刻。它不再将信任视为一个虚无缥缈的概念,而是像计算固定资产一样,分析了在危机爆发时,企业过往积累的社会责任投入、透明度记录等是如何在瞬间转化为抵抗冲击的缓冲垫的。这种务实到近乎冷酷的视角,让我彻底改变了对传统企业形象建设的看法,认识到它本质上是一种极端的长期风险对冲策略。

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我通常对商业类书籍的阅读体验是比较平稳的,但这次完全不同。这本书的语言风格极其犀利、节奏感极强,读起来有一种“刀光剑影”的味道。作者似乎对金融市场的波动和媒体舆论的捕风捉影有着深刻的理解,他笔下的危机爆发,总是在最不经意间,最脆弱的环节处引爆。书中关于“情绪化决策的连锁反应”的描述尤其震撼。在一个危机事件中,高管们如何被恐慌情绪裹挟,导致一系列非理性操作,最终让本可控的局面失控,这个过程的心理刻画入木三分,简直就像一堂生动的“反面教材行为分析课”。而且,书中不乏一些极富画面感的场景描绘,比如深夜里紧急召开的电话会议,屏幕上闪烁的数字和焦躁不安的面孔,读者仿佛能闻到空气中弥漫的咖啡因和紧张感。这使得即便是最复杂的法律或财务应对策略,也被包装成了一场场惊心动魄的博弈。

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这本书的结构设计堪称一绝,它巧妙地避开了传统案例分析的窠臼,转而采用了一种宏大叙事与微观细节交织的叙事手法。我尤其欣赏作者对于“组织文化如何决定危机应对速度”这一论点的深入剖析。书中描绘了一个组织,其内部的层级固化和僵化的流程,如何在外部环境发生剧烈变化时,成为了致命的绊脚石。与之相对比的,还有另一个组织,虽然规模较小,但其扁平化的管理结构和鼓励试错的文化,使得他们在面对监管突击检查时展现出了惊人的韧性。这种对比不仅仅是理论上的阐述,而是通过生动的、仿佛就在眼前发生的场景展现出来的。阅读过程中,我忍不住会停下来,对照现实中我所接触到的各种企业现象进行反思。它没有直接给出“标准答案”,而是提供了一套分析问题的“底层逻辑框架”,这种逻辑框架的强大之处在于其普适性,无论是什么行业,只要涉及到人与信息流的交互,这个框架都能派上用场。

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坦白说,这本书的阅读门槛不低,它要求读者具备一定的商业常识和对复杂系统运作的理解能力。但一旦进入作者构建的思维体系,你会发现自己看待问题的维度被极大地拓宽了。它不像某些同类书籍那样,仅仅停留在“说什么”的层面,而是深入探讨了“怎么想”以及“为什么会这样”。书中关于“道德风险与信息不对称”在危机时期的恶性循环分析,逻辑链条之严密,令人叹服。它用一系列看似独立却又环环相扣的故事,构建了一个关于企业脆弱性的完整模型。让我印象深刻的是,作者似乎并不急于给出“救赎”的方案,而是着重于展示“失败的必然路径”。这种对人性弱点和组织惰性的深刻揭示,使得这本书更像是一部关于现代企业文明的哲学思考录,其回味悠长,远超一般实操指南的范畴。每次合上书页,我总会感到一种既被警告又被赋能的复杂情绪。

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