组织行为手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:辽宁教育出版社

作者:佐尔格 编

出品人:

页数:752

译者:

出版时间:1998-1

价格:73.00 元

装帧:平装

isbn号码:9787538254112

丛书系列:

图书标签:

• 组织行为学
• 管理学
• 行为科学
• 团队合作
• 领导力
• 企业文化
• 工作动机
• 组织发展
• 人际关系
• 绩效管理

职场效能与个人成长的基石：现代管理学视野下的组织运行解析 书籍名称： 组织行为手册（此为参照，实际简介内容不涉及此书） 书籍简介： 《驱动力：重塑个体潜能与团队协作的实战指南》 在这个瞬息万变、知识驱动的商业环境中，理解“人”——组织中最核心的资产——是如何思考、感受和行动的，已不再是一种软技能，而是决定组织生死存亡的关键能力。本书并非关于枯燥的管理理论堆砌，而是一本深入剖析现代组织中个体心理、群体动力及结构设计如何共同作用，最终影响绩效和创新的实操手册。 我们身处一个知识工作者日益重要的时代，传统自上而下的控制模式正在失效。成功的企业不再是依靠命令和服从来达成目标，而是依赖于高度参与、目标一致且能自我驱动的团队。本书旨在为中高层管理者、人力资源专家，以及任何渴望提升自身职场影响力的专业人士，提供一套清晰、可操作的框架，用以诊断、设计和优化组织内部的互动机制。 第一部分：洞悉个体——驱动力的微观基础 现代管理的首要任务是理解人性的复杂性与多样性。我们首先从个体层面入手，解构影响员工行为的根本驱动因素。 1. 动机的再定义：超越薪酬的激励模型 传统的“胡萝卜加大棒”理论已无法满足当代职场人对意义感和自主权的需求。本书详细探讨了内源性动机（Intrinsic Motivation）的构建要素，包括：掌握（Mastery）、自主（Autonomy）和目的（Purpose）。我们将深入分析如何通过任务设计、赋权机制以及清晰的愿景传递，来激发员工深层次的工作热情。内容涵盖自我决定理论（SDT）在日常管理中的应用，并提供了一套评估现有激励体系“健康度”的诊断工具。 2. 感知与决策的偏见：认知科学的实战应用 人类的决策过程并非完全理性，而是充满了系统性的认知偏差。本书剖析了例如确认偏误、锚定效应以及损失厌恶等常见心理陷阱，这些偏差如何在绩效评估、晋升决策乃至团队冲突中产生实质性的负面影响。我们提供了一套“去偏见化”的决策流程，教导管理者如何在关键时刻识别并有效中和这些内在的思维盲点，从而做出更公平、更精准的判断。 3. 情绪智力（EQ）的领导力：共情与韧性的培养 情绪在职场中的作用被严重低估。本书强调，高情商的管理者不仅能管理自身的情绪，更能感知并影响团队的集体情绪状态。我们不仅介绍情绪智力的四大构成要素（自我意识、自我管理、社会意识、关系管理），更提供了一系列实践练习，旨在提升管理者在压力情境下的情绪调节能力和共情沟通技巧，构建一个心理安全的团队环境。 第二部分：群体动力——协作与冲突的管理 组织效能的实现依赖于个体如何有效地组合成一个功能强大的整体。本部分聚焦于团队构建、沟通的障碍清除以及冲突的建设性转化。 4. 团队构建的科学：从“一群人”到“一个整体” 成功的团队需要清晰的角色定位、互补的技能组合和共同的承诺。我们详细阐述了高绩效团队的五个关键特征（如高信任度、清晰的规范、心理安全感等）。书中提供了一个“团队健康评分卡”，帮助管理者量化评估现有团队的成熟度，并针对性地设计团队建设活动，确保团队的形成阶段（Forming）、震荡阶段（Storming）、规范阶段（Norming）和表现阶段（Performing）能够高效过渡。 5. 有效沟通的架构：消除信息噪音与误解 沟通是组织血液。本书关注的不仅仅是“说什么”，更是“如何确保信息被正确接收和理解”。我们探讨了不同沟通渠道（书面、口头、非语言）在不同情境下的适用性，并重点分析了反馈回路的设计。我们将介绍“关键对话”的结构化方法，帮助管理者在处理敏感或高风险议题时，既能清晰表达立场，又不损害人际关系。 6. 冲突管理的艺术：将摩擦转化为创新力 冲突本身并非坏事，对立观点的碰撞是创新的温床。本书区分了任务冲突（良性）与关系冲突（恶性）。重点在于如何引导和管理冲突的“温度”。我们提出了基于“利益而非立场”的冲突解决模型，教会管理者如何充当中立的调解者，确保团队能够安全地探索不同路径，最终达成更优的共识。 第三部分：结构与文化——组织环境的塑形 个体和群体的行为，最终被组织的设计和文化所塑造。本部分关注宏观层面的影响因素。 7. 组织设计与权力结构：适应复杂性的灵活架构 在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，僵化的层级结构是创新的枷锁。本书比较了传统科层制、矩阵式结构以及更扁平化的敏捷组织模式的优缺点。我们将指导读者如何根据业务的性质（例如，是追求效率还是追求创新）来选择和调整最适合的组织结构，并探讨在去中心化决策模式中，如何通过清晰的授权边界来维持控制力。 8. 组织文化的构建与变革：价值观的落地实践 文化是“我们在这里做事的方式”。它比任何政策手册都更能预测员工的行为。本书提供了一套文化落地框架，它超越了简单的口号张贴，着重于将核心价值观嵌入到招聘流程、绩效管理和奖励机制中。特别探讨了如何识别和解构阻碍变革的“潜规则”，并使用变革管理模型（如科特的八步法）来系统性地引导文化转型。 9. 变革的领导力：引领不确定性中的航向 组织变革往往伴随着员工的恐惧和抵触。本书聚焦于变革领导者所需的特质——远见、清晰的叙事能力以及建立信任的能力。我们详细解析了如何有效沟通变革的“必要性”和“未来愿景”，如何识别并赋能变革的倡导者，以及如何通过小赢（Quick Wins）来建立变革的势头，确保组织能够持续适应未来的挑战。 结论：面向未来的组织实践者 《驱动力：重塑个体潜能与团队协作的实战指南》旨在将深奥的组织心理学和管理学原理，转化为可执行的日常管理工具。它要求管理者不仅是资源的分配者，更是意义的创造者、连接的构建者和潜能的激发者。掌握这些知识，意味着您将具备驾驭复杂职场生态，实现可持续高绩效的强大能力。

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这本书的装帧设计简直是一场视觉盛宴，那种厚重而又不失典雅的气质，光是捧在手里就能感受到一种沉甸甸的专业感。封面采用了一种哑光质感的深蓝色，配以烫金的字体，在灯光下低调地散发着光芒，让人联想到知识的深度与广度。内页的纸张选择也极为考究，触感细腻顺滑，阅读起来对眼睛非常友好，即便是长时间研读，也不会感到明显的疲劳。排版布局上看得出设计者下了不少功夫，章节划分清晰明了，关键术语和重要概念使用了不同的字体或加粗处理，使得信息层级一目了然。更令人惊喜的是，书的侧边留白恰到好处，为读者留出了充足的批注空间，这对于需要深度思考和知识内化的学习者来说，简直是莫大的福音。从这本书的物理形态上，我就已经预感到，这绝不是一本可以被轻易翻阅过去的快餐式读物，它更像是一件值得收藏的艺术品，预示着其中蕴含的知识体系的严谨与完备。这种对细节的极致追求，无疑提升了阅读体验的整体格调，让人在接触内容之前，就对手册的专业性和权威性产生了由衷的信赖。

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本书的参考文献和附录部分的详尽程度，简直是学术研究者的福音，它彰显了作者在编纂此书时所付出的巨大努力和对知识边界的尊重。我特意查阅了几处关键理论的源头，发现引用的文献不仅权威，而且覆盖面极广，横跨了社会学、心理学、经济学等多个学科领域，展现了编撰者深厚的跨学科功底。特别是附录部分，其中包含的那些精心制作的自我评估量表和组织诊断工具，简直是无价之宝。它们不仅仅是简单的测试，而是经过了严谨的信效度检验，可以直接拿来作为初步诊断的有效辅助。这种对基础研究的重视和对工具层面的细致补充，使得这本书超越了一本普通手册的范畴，更像是一部集理论精华、实践指南和研究资源于一体的综合性工具箱。任何希望从理论层面扎根，并期望在实践中有所建树的专业人士，都会发现这个资源库的价值是无可替代的。

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这本书的结构组织方式，堪称教科书级别的典范，逻辑链条的构建严密到几乎无懈可击的地步。它并非简单地堆砌理论名词，而是采用了一种层层递进、由浅入深的叙事策略。开篇部分迅速构建了一个宏观的框架，为后续的深入探讨打下了坚实的基础，仿佛是搭建起一座知识的摩天大楼，先是打好了地基，确定了核心承重结构。随后，每一个章节都像是一个精心设计的支撑点，紧密地连接着上下文，无论是对某个特定理论的溯源，还是对某一管理实践的剖析，都做到了有理有据，前后呼应。我尤其欣赏作者在引入复杂模型时所采用的类比手法，那些生动的、来源于日常工作场景的例子，极大地降低了抽象概念的理解门槛，使得即便是初涉该领域的读者，也能迅速抓住核心要义。这种结构上的精妙布局，让阅读过程变成了一种主动的探索之旅，而不是被动的知识灌输，读完一个部分，自然而然就会对下一个部分产生强烈的求知欲，极大地增强了学习的连贯性和深度。

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这本书在案例分析部分的丰富性和实用性上，达到了一个令人难以置信的高度。它并没有满足于引用经典的、已经被反复解读的商业案例，而是似乎深入挖掘了许多第一手的、跨行业、跨地域的鲜活实例。每一个案例的呈现都非常立体，不仅仅描述了“发生了什么”，更重要的是深入剖析了“为什么会发生”以及“管理干预的精确节点在哪里”。作者似乎有一种魔力，能将一个看似简单的组织冲突，解剖出其背后的权力动态、文化影响和个体心理机制，展现得淋漓尽致。而且，不同于一些案例研究的“事后诸葛亮”，这本书在案例的分析框架中，融入了大量的可操作性的工具和评估矩阵，这让读者在学习理论的同时，立刻就能在脑海中构建起一套应用于自身工作场景的分析模型。这种强烈的“学以致用”导向，使得每一次案例的阅读都像是一次高强度的实战演练，极大地提升了读者解决实际问题的信心和能力。

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作者的语言风格，透露出一种罕见的、融合了学术的严谨性与实践的洞察力的独特气质。它既不是那种高高在上、晦涩难懂的纯理论说教，也不是流于表面的空泛口号式的励志语言。相反，文字的措辞精准而有力，每一个词汇的选择似乎都经过了千锤百炼，确保其表达的精确性，避免了任何语义上的模糊地带。在阐述一些极具争议性或复杂性的议题时，作者展现了惊人的平衡感，能够公正地呈现不同学派的观点，并清晰地指出各自的优势与局限，这种客观的立场让人感到非常信服。在某些需要说服读者的关键论点处，文字的力量又被充分激发出来，笔锋犀利，论证逻辑如钢铁般坚固，让人在阅读时会不自觉地停下来，反复咀嚼其表达的精妙之处。这种成熟而富有张力的文字驾驭能力，使得原本可能枯燥的理论知识变得鲜活起来，真正做到了“寓教于乐”，但这种“乐”是建立在深度思考的基础之上的，而非肤浅的娱乐。

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