2012中公版浙江公务员考试-全真面试教程 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:人民日报

作者:李永新

出品人:

页数:310

译者:

出版时间:2008-12

价格:50.00元

装帧:

isbn号码:9787802087415

丛书系列:

图书标签:

浙江公务员考试
公务员面试
面试教程
2012年
中公版
全真模拟
职业能力测试
申论
口语表达
应试指南

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具体描述

《浙江省公务员考试专用教材:全真面试教程(2012中公版)》内容简介：深度剖析最新真题，精准把握命题趋势；全面指导面试技巧，系统优化解答思路；独家分享面试秘籍，倾情奉献全真模拟。

应广大考生要求，中公教育图书所附赠价值150元图书增值卡，凡是标有请于2012年3月31日之前激活字样的，经由中公教育网络部调整，均可于2012年12月27日前激活。

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中公教育•浙江省公务员录用考试专用教材•全真面试教程(2013中公版)(附价值150元图书增值卡)

《2012中公版浙江公务员考试-全真面试教程》是一本为2012年浙江省公务员面试考生量身打造的权威辅导用书。本书紧密结合浙江省公务员面试的最新特点、命题趋势及考试要求，旨在帮助广大考生全面掌握面试技巧，提升应试能力，最终在激烈的竞争中脱颖而出，成功上岸。一、全面覆盖，深度解析面试各环节本书的最大亮点在于其内容的全面性与深度。它不仅仅是简单地罗列面试题目，而是从面试的每一个关键环节入手，进行细致入微的剖析和讲解。面试基本功夯实：任何一场成功的面试，都离不开扎实的基本功。本书在开篇部分，便系统梳理了面试的整体流程，包括仪表仪态、语言表达、肢体语言、心理素质等多个维度。书中详细阐述了如何塑造得体大方的职业形象，如何运用清晰流畅、富有逻辑的语言进行表达，如何通过恰当的眼神、手势和体态传递自信和专业，以及如何在压力下保持冷静、沉着的心态。这些看似基础的要素，却是影响考官第一印象和整体评价的关键，本书对此进行了深入浅出的讲解，并辅以大量实际案例，让考生能够具体地理解和模仿。题型精析与解题策略：浙江省公务员面试题型多样，涵盖了综合分析、人际关系、应变能力、计划组织协调、价值取向、演讲与工作关系等多个方面。本书对这些主流题型进行了逐一梳理和深入分析。综合分析题：针对时事热点、社会现象、政策理论等，本书教导考生如何快速抓住题干的关键信息，运用辩证思维、多角度思考，形成条理清晰、观点鲜明的分析框架。例如，对于“如何看待当前社会上出现的某种现象”，书中会引导考生从原因、影响、对策等多个层面进行分析，并强调论证的充分性和说服力。人际关系题：这类题目考察考生在工作中的沟通协调能力和处理复杂人际关系的能力。本书会教导考生如何识别不同的人际关系情境，如何运用换位思考、积极倾听、尊重理解等原则，找到既能解决问题又能维护和谐关系的有效途径。应变能力题：突发事件的处理能力是公务员必备素质。本书会模拟各种紧急、棘手的突发状况，如工作失误、群众纠纷、舆情危机等，指导考生如何冷静分析，迅速判断，制定切实可行的应急预案，并能有条不紊地执行。计划组织协调题：这类题目考察考生在执行任务时的统筹规划、资源调配和团队协作能力。本书会提供经典的“四步法”（明确目标、制定计划、组织实施、总结评估）等解题框架，并结合具体的工作场景，教授考生如何制定详细可行的工作计划，如何合理分配任务，如何有效监督检查，确保工作顺利完成。价值取向题：这类题目主要考察考生的世界观、人生观、价值观以及职业道德。本书会引导考生结合公务员的职责使命，思考如何践行党的宗旨，如何服务人民，如何在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，展现出正确的政治立场和高尚的道德情操。演讲与工作关系题：针对部分岗位的面试要求，本书也会提供演讲类题目的准备方法，包括如何选题、构思、组织语言、掌握时间等，并教授如何将演讲内容与具体工作相结合，展现出良好的沟通表达和逻辑思维能力。模拟演练，提升实战能力：理论学习固然重要，但面试的本质是实战。本书精心设计了大量的全真模拟面试题，这些题目均来源于历年浙江省考的真题，或者紧扣当下的时政热点和常见考情。每一道题目都配有详细的参考答案和解析。参考答案精炼而实用：参考答案并非生搬硬套，而是提供了多种可能的答题思路和角度，强调了逻辑结构、语言表达的专业性和流畅性。书中还会指出一些常见的答题误区，帮助考生避免“踩雷”。解析深入而透彻：对每一道题目的解析都非常详尽，不仅解释了答案的合理性，更重要的是揭示了出题者的考察意图，分析了考生应该具备的哪些能力素质，以及如何才能答到“点子上”，获得高分。这种深度的解析，能够帮助考生举一反三，触类旁通。二、紧扣考情，把握最新命题趋势 2012年的浙江省公务员面试，无疑在题型、考查侧重点等方面会呈现出新的特点。本书研发团队紧密关注浙江省公务员招录的最新动态，深入研究历年面试真题，并结合当前社会发展和政策导向，对2012年的面试趋势进行了精准预测。时政热点紧随其后：公务员面试题目与时政紧密相连，本书高度重视对2012年上半年乃至全年的重要时事、国家政策、社会焦点问题的梳理和分析。书中会针对这些热点问题，设计出相关的面试题目，并提供高质量的解读和答题思路，帮助考生在面试中展现出对国家大事的敏锐洞察力和深刻理解。能力导向更加突出：现代公务员选拔更加注重实际能力和综合素质的考察。本书在解析题目时，会特别强调题目背后所要考察的各项能力，例如：分析判断能力、解决问题能力、沟通协调能力、创新能力、执行能力、团队合作能力、以及作为一名公务员应具备的责任感、服务意识、大局意识等。情境化设置，贴近实战：许多面试题目都以情境化的方式呈现，要求考生扮演特定角色，在模拟的工作场景中做出决策和反应。本书大量采用了这种形式，让考生提前适应真实的面试氛围，并在模拟情境中锻炼自己的应对能力。三、学习方法指导，化被动为主动本书不仅仅是一本题目汇集，更是一本行之有效的学习方法指导手册。书中为考生提供了科学、高效的学习方法，帮助考生化被动接收为主动学习。科学备考路径规划：对于备考时间紧张的考生，本书会提供一套科学的备考路径规划，从了解面试规则开始，到掌握基本技巧，再到进行大量练习和模拟，循序渐进，高效备考。答题思维训练：本书的核心在于培养考生的答题思维。它不只告诉你“怎么说”，更重要的是告诉你“为什么这么说”。通过对答题逻辑、结构、语言的深入分析，帮助考生建立起一套属于自己的、科学的答题体系，能够灵活应对各种题目。心态调整与自信建立：面试的成功不仅取决于知识和技巧，更在于良好的心理状态。本书会提供关于面试心理调适的建议，如何克服紧张情绪，如何建立自信，如何在考官面前展现最好的自己。面试现场技巧提示：除了题目本身，本书还会提供一些面试现场的细节指导，比如如何与考官进行眼神交流，如何把握答题的节奏，如何在被追问时沉着应对等等。四、目标读者本书的目标读者是所有参加2012年浙江省公务员面试的考生。无论你是初次参加面试，还是有一定面试经验，本书都能为你提供有价值的帮助。特别是对于那些希望系统性地学习面试技巧，提高答题质量，稳妥备考的考生，本书将是你不可多得的案头必备。总之，《2012中公版浙江公务员考试-全真面试教程》以其内容的权威性、全面性、实战性，以及对最新考情的精准把握，将成为2012年浙江省公务员面试考生备考的得力助手。本书致力于帮助考生打牢基础，掌握技巧，练就实力，最终在面试中展现出最佳状态，实现自己的公务员梦想。

作者简介

目录信息

前言绪论面试复习总攻略第一篇浙江省公务员面试指南第一章全面解析浙江省公务员面试第一节浙江省公务员面试政策介绍一、面试形式二、面试试卷三、面试时间四、面试组织部门五、面试人员比例六、面试考官七、面试成绩八、体检入围第二节浙江省公务员面试全面分析一、普通职位（一）面试形式（二）题型统计（三）命制规律二、监狱系统（一）面试形式（二）题型统计（三）命制规律三、宁波地区（一）面试形式（二）题型统计（三）命制规律第三节 2012年浙江省公务员面试趋势预测一、面试形式上仍将以结构化为主二、试题题量上保持稳定三、出题形式将会不断求新求变四、试题考查内容将不断拓展五、试题进一步坚持时效性的特点六、命题内容与岗位和实际工作密切相关第二章公务员面试理论第一节公务员面试理论政策解读一、公务员面试概念二、公务员面试构成要素三、公务员面试形式四、公务员面试的测评要素解读五、公务员面试应答原则六、公务员的基本胜任特征七、国家公务员通用能力标准第二节结构化面试理论概述一、结构化面试的概念二、结构化面试命题三、结构化面试流程四、结构化面试考官五、结构化面试评分六、结构化面试考场七、结构化面试题型分类八、结构化面试题型介绍第三节无领导小组讨论理论概述一、无领导小组讨论的概念二、无领导小组讨论的施测程序三、无领导小组讨论的评价维度四、无领导小组讨论的评分操作五、无领导小组讨论评分表六、无领导小组讨论题型分类第四节情境模拟面试概述一、情境模拟面试的概念二、情境模拟面试的主要形式三、情境模拟对话命题精髓四、情境模拟对话高分策略五、情境模拟对话题型精解第五节心理素质测评概述一、心理素质测评的概念二、心理素质测评的种类三、心理素质测评试题介绍四、心理素质测评备考策略五、心理素质测评答题技巧第二篇结构化面试第一章综合分析题第一节综合分析题命题精髓一、综合分析题概念二、综合分析题测评能力三、综合分析题分类第二节综合分析题高分策略一、社会现象类二、名言俗语类三、政策理解类四、故事理解类五、原理效应类第三节综合分析题个性化方略一、一个中心二、双重标准三、三大思维四、四步流程五、五重修炼六、六脉神剑第二章情景应变题第一节情景应变题命题精髓一、情景应变题概念二、情景应变题测评能力三、情景应变题分类第二节情景应变题高分策略一、公共危机场景二、职场场景三、考场场景四、生活场景第三节情景应变题个性化方略一、情景应变题常见问题二、应对情景应变题要“坚持三个原则” 三、解答情景应变题要把握“三步走战略” 第三章人际交往意识与技巧题第一节人际交往意识与技巧题命题精髓一、人际交往意识与技巧题概念二、人际交往意识与技巧题测评能力三、人际交往意识与技巧题分类第二节人际交往意识与技巧题高分策略一、与领导的人际交往二、与同事的人际交往三、与下属的人际交往四、与群众的人际交往五、与亲朋的人际交往六、多重关系的人际交往第三节人际交往意识与技巧题个性化方略一、回归和谐人际之本——阳光心态二、梳理清晰逻辑思路——主体分析法三、打造个性化亮点——细节要点四、摒弃老旧套路——“非模式化”点拨第四章计划组织协调题第一节计划组织协调题命题精髓一、计划组织协调题概念二、计划组织协调题测评能力三、计划组织协调题分类第二节计划组织协调题高分策略一、会议组织类二、考察调研类三、接待安排类四、培训类五、比赛竞技类六、宣传展销类七、捐助慰问类八、旅游参观类九、新闻发布类十、排序类第三节计划组织协调题个性化方略一、准备阶段二、实施阶段三、总结阶段第五章求职动机与拟任职位匹配性题第一节求职动机与拟任职位匹配性题命题精髓一、求职动机与拟任职位匹配性题概念二、求职动机与拟任职位匹配性题测评能力三、求职动机与拟任职位匹配性题分类第二节求职动机与拟任职位匹配性题高分策略一、意愿及求职动机题高分策略二、背景及自我认知题高分策略三、和专业有关的知识性题高分策略第三节求职动机与拟任职位匹配性题个性化方略一、求职动机与拟任职位匹配性题常见问题二、个性化方略——真心、真情、真言、真态第六章材料题第一节材料题命题精髓一、材料题概念二、材料题测评能力三、材料的分类第二节材料题高分策略一、材料题备考技巧二、材料题高分策略第三节材料题真题精解一、“一材多题”材料题解题技巧二、“一材一题”材料题解题技巧三、材料题个性化方略第七章其他形式新颖题型第一节串词题一、串词题命题精髓二、串词题高分策略三、串词题真题精解第二节编故事题一、编故事题命题精髓二、编故事题高分策略三、编故事题真题精解第三节发散想象题一、发散想象题命题精髓二、发散想象题高分策略三、发散想象题真题精解第四节即兴演讲题一、即兴演讲题命题精髓二、即兴演讲题高分策略三、即兴演讲题真题精解第五节漫画题一、漫画题命题精髓二、漫画题高分策略三、漫画题真题精解第六节视频题一、视频题命题精髓二、视频题高分策略三、视频题真题精解第三篇无领导小组讨论第一章无领导小组讨论题型精解第一节选择类问题一、命题精髓二、经典例题三、策略总结第二节排序类问题一、命题精髓二、经典例题三、策略总结第三节开放式问题一、命题精髓二、经典例题三、策略总结第四节资源争夺型问题一、命题精髓二、经典例题三、策略总结第五节操作性问题一、命题精髓二、经典例题三、策略总结第六节无领导小组讨论解题技巧点拨一、草稿法二、选项归类法第二章无领导小组讨论高分策略第一节准备阶段一、抽签二、组织排队三、入场四、就座五、主考官宣读指导语六、发放背景材料七、讨论前的准备第二节个人陈述阶段一、发言者二、非发言者第三节自由讨论阶段一、礼仪二、角色三、内容四、基本战略五、基本战术六、自由讨论阶段可能出现的情况及现场处理第四节总结陈词阶段一、力争总结陈词二、总结陈词代表的推选三、总结陈词的开场白四、总结陈词的情况五、总结陈词的结束语六、总结陈词的礼仪第五节无领导小组讨论应试技巧点拨一、羊派二、狼派三、蝴蝶派四、虎派五、象派第三章考场经典案例点评一、高处不胜寒——切忌脱离实际盲目拔高二、明星或者群众演员——考场拒绝平庸三、不鸣则已，一鸣惊人——把握发言时机四、他山之石，可以攻玉——别人的观点也是宝五、拒绝“最佳损友”——告别口头禅六、独角戏和舞台剧——没有自说自话的胜利者七、绝不做“沉默的羔羊”——积极主动争取发言八、虎虎生威，喜气“羊羊”——找准定位，明确角色九、“一句”顶“一万句”——言简意赅，直击要害十、君子和而不同——尊重你的对手第四章无领导小组讨论面试真题专家详解一、2011年2月23日国家安监总局无领导小组讨论面试真题二、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题三、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题四、20lO年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题第四篇面试技巧全攻略第一章面试准备技巧第一节面试礼仪准备技巧一、着装礼仪二、仪容礼仪三、举止礼仪四、考场礼仪第二节面试心理准备技巧一、考前心态准备二、常见的心理问题三、考前心理调节技巧四、临试准备第二章面试实战攻略第一节点拨答题技巧一、认真审题二、善举事例三、凸显个性四、实事求是五、自圆其说六、站在公务员的角度分析问题七、要用真情实感打动考官八、正确表现任职资格九、妥善进行面试收尾第二节梳理面试细节一、全面展现坚定自信二、切忌透露个人信息三、有效倾听对方言谈四、恰当运用体态语言五、充分进行眼神交流六、合理利用考场资源七、保持适度音量和语速八、科学分配面试时间九、克服面试怯场有办法十、避免“卡壳”有技巧第三节面试考官谈亲历感受知己知彼百战不殆面试套路的“反”与“不反”第五篇浙江省公务员面试热点第一章浙江省情及最新政策介绍第一节浙江省情一、地理概况二、行政区划三、经济社会发展概况第二节 2011年浙江省政府工作报告要点简析一、关于“十二五”规划纲要（草案）的说明二、2011年政府工作主要安排第三节浙江省重大事件一、舟山建全国首个海洋经济主题新区二、“平安浙江”建设电视电话会议三、浙江省工商局出台《意见》支持战略性新兴产业发展四、浙江迈入产业集聚时代，14个省级产业集聚区规划获批五、国务院正式批复浙江义乌市国际贸易综合改革试点六、浙江确保新开工保障性住房18万套七、2011年浙江电力供应紧张已成定局八、浙江ll城市公布房价调控目标九、浙江省市两级组织部门集体开微博十、杭州成为节能减排示范城市十一、杭州“最美妈妈” 十二、杭州钱江三桥塌陷第二章面试最新热点精要热点一幸福新期待——提升居民幸福指数热点二物价调控热点三加大农业基础设施建设——“一号文件”聚焦水利热点四民生之本——“用工荒”与“就业难” 热点五老有所养——空巢老人热点六幼有所教——“人园难” 热点七病有所医——公立医院改革热点八住有所居——房地产“新国八条” 热点九食品安全——双汇“瘦肉精”事件热点十加强和创新社会管理第六篇浙江省最新公务员面试真题及全真模拟试题第一章 2011年浙江省公务员面试真题专家详解一、2011年4月23日上午浙江省公务员面试真题二、2011年4月23日下午浙江省公务员面试真题三、2011年4月24日上午浙江省公务员面试真题四、2011年4月23日上午浙江省公务员（监狱系统）面试真题五、2011年4月23日下午浙江省公务员（监狱系统）面试真题六、2011年4月24日上午浙江省公务员（监狱系统）面试真题七、2011年4月25日上午浙江省公务员（监狱系统）面试真题八、2011年4月23日上午浙江省宁波地区公务员面试真题九、2011年4月23日下午浙江省宁波地区公务员面试真题第二章 2012年浙江省公务员面试全真模拟试题 2012年浙江省公务员面试全真模拟试题（一）全真模拟试题（一）参考答案 2012年浙江省公务员面试全真模拟试题（二）全真模拟试题（二）参考答案 2012年浙江省公务员面试全真模拟试题（三）全真模拟试题（三）参考答案 2012年浙江省公务员面试全真模拟试题（四）全真模拟试题（四）参考答案 2012年浙江省公务员面试全真模拟试题（五）全真模拟试题（五）参考答案 2012年浙江省公务员面试全真模拟试题（六）全真模拟试题（六）参考答案附录浙江省公务员面试心得中公教你学2012年独家权威公务员面试课程介绍中公教育全国分校一览表
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读后感

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用户评价

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这本厚厚的面试宝典拿到手，沉甸甸的感觉还真挺实在，翻开目录就能感受到它的内容覆盖面之广。首先吸引我的是它对浙江本地考情分析的细致入微，不像有些全国性的教材那样泛泛而谈，这里明显是下了功夫去研究近几年浙江省考面试的真题脉络和考官偏好。特别是一些关于地方政策、民生热点问题的模拟演练，感觉非常‘接地气’，这对于我们这些目标明确就是想考浙江的考生来说，无疑是吃了一颗定心丸。书里对不同题型的拆解步骤讲解得极其清晰，从审题的切入点，到组织语言的逻辑框架，再到最后的升华拔高，每一步都有明确的指导方针，不像有些书只会给你一堆华丽的辞藻让你生搬硬套。我尤其欣赏它在“结构化面试”部分，对于时间掌控和语言精炼的技巧训练，这点在实战中至关重要。那种仿佛亲临考场、坐在考官面前的沉浸式体验感，是很多其他资料无法比拟的，让人觉得掌握的不仅仅是答题技巧，更是一种应对高压环境的心理素质建设。光是这个部分，我就感觉值回票价了。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我买来这本书的时候，最担心的就是那些所谓的“参考答案”会不会过于僵硬和模板化。毕竟面试的本质是考察应变能力和个性化表达。然而，这本书在这方面做得相当到位，它提供的是一个“骨架”，而不是一套“西装”。在每一个模拟题的后面，它都会给出一个“高分要素清单”，告诉你必须要涵盖哪些核心观点和逻辑层次，但对于具体措辞和表达方式，却留下了很大的自由发挥空间。这一点非常关键，因为它鼓励我们用自己的语言风格去填充内容，而不是机械地背诵辞藻堆砌的“标准答案”。我尤其喜欢其中关于“如何展现个人特质”的章节，书中提出了如何将自己的学习、工作经历自然地融入到对政策的理解和对工作热情的表达中，让考官看到一个鲜活、真诚的个体，而不是一个训练有素的“机器人”。这种强调真实性和自我展现的理念，在如今越来越强调个性化评价的面试趋势下，显得尤为宝贵。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版和设计风格也挺舒服，不像有些教辅书那样密密麻麻，阅读起来感觉压力小很多。尤其值得称赞的是它在“非结构化面试”——也就是情景模拟和材料分析题部分的处理。很多教材对这类开放性题目的指导往往流于表面，让人感觉还是无从下手。但这里面提供了一套非常实用的“四步解构法”，将复杂的材料迅速拆解成核心矛盾、关键信息、潜在风险和最优路径四个维度。我尝试着用这个方法去套用最近几次浙江省考的材料题，发现分析的深度和广度都有显著提升，不再是停留在表面的现象描述。更让我惊喜的是，它还收录了一些近年来浙江地方出现的特定类型考题的解析，比如涉及乡镇工作、基层治理或者特定文化保护等议题，这些都是其他全国性资料很少会涉及到的“垂直领域”。这种精准打击，体现了编者对目标群体需求的深刻理解，让人感觉这本书就是专门为我们打造的“量体裁衣”的工具书。

评分☆☆☆☆☆

最后，我要提一下这本书的配套资源和自我测评体系。现在很多书籍光有纸质内容，互动性很差。但这本教程在设计时似乎考虑到了考生的实际训练需求。虽然我没有详细体验所有的附加服务，但从目录和说明中可以看出，它提供了一套比较系统的自我评估量表，可以帮助考生在练习完模拟题后，对照自己的表现进行初步的“体检”。更重要的是，书中对于“如何进行高效的模拟练习”这一过程的指导，非常具有操作性。它没有简单地说“多说多练”，而是具体划分了练习的阶段：第一阶段是熟悉框架，第二阶段是提升语速和流畅度，第三阶段是强化临场反应。这种分阶段、有侧重点的训练建议，使得学习过程不再是盲目的重复劳动，而是每一步都有明确的目标和可衡量的进步。对于自学考生来说，这种结构化的训练路径，极大地弥补了缺乏专业陪练的短板。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我对市面上那些号称“包过”的面试用书一直抱持着一种审慎的态度，但这一本在“无领导小组讨论”这块的论述，确实让我眼前一亮。它没有简单地介绍角色定位，而是深入剖析了在特定情境下，如何从一个积极的参与者，巧妙地过渡到一个有效的引导者或协调者。书中给出的几种典型的论证模型和反驳策略，不是那种剑拔弩张的辩论技巧，而是更偏向于“促成共识”的沟通艺术。我特别注意到它对“倾听的艺术”和“情绪管理”的强调，这在小组讨论中往往是被忽视的软实力。它不是教你如何把话说赢，而是教你如何让整个讨论的质量提升，从而展现出更强的综合素质。书中还附带了几个非常真实的案例分析，对不同角色的发言逻辑进行了事无巨细的剖析，告诉你哪些话是“加分项”，哪些是“致命伤”。这种深度挖掘，远超出了我之前接触过的任何一本关于小组讨论的教材，让我对如何在群体决策中发挥核心作用有了全新的认识。

评分☆☆☆☆☆