《公共部門人力資源管理》主要內容：科學、閤理、有效的公共部門人力資源管理是建立和完善科學化、製度化與民主化的公共管理體製，應對經濟、技術、信息和貿易全球化發展，以及由此引起的人力資源國際化，促進經濟社會全麵、健康和可持續發展的重要基礎。目前，與企業人力資源管理相比，公共部門人力資源管理還不夠完善。首先，人力資源管理配套改革不足。公共部門社會保障體製改革步伐遲緩，並未從根本上産生變革。社會保障經費不足，管理機構和管理製度不健全，製約公共部門人力資源辭職、辭退製度的推行，人纔市場調配功能欠缺，市場發育不健全等問題，均在很大程度上影響瞭公共部門人力資源的素質和活力。其次，公共部門在使用人纔方麵，激勵、競爭機製尤其是支持服務的市場機製尚未完全建立，評價手段傳統單一，人纔缺乏競爭意識。
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