具體描述
《勞動爭議解決》中所選用的案例大多來自近年來勞動爭議仲裁委員會和人民法院審理的真實案件。除介紹相關案情外，《勞動爭議解決》還進行瞭深入淺齣的解答分析，並附有法條鏈接，力圖以案釋法，以法析理。勞動創造瞭社會，勞動關係是最重要的社會關係，這也決定瞭承載著恢復破裂勞動關係重擔的勞動糾紛解決製度是一門置身於現實生活的學問。然而，由於曆史和現實的緣由，我國勞動立法數量龐雜，晦澀難懂，有些規定甚至前後矛盾，即便對於一個法律從業人員來說，要正確地處理紛繁復雜的勞動糾紛也並非易事。為瞭便利於廣大勞動者準確理解和掌握相關規定，促進依法維權；便利於用人單位規範企業勞動用工製度和管理製度，促進其建立符閤社會主義市場經濟要求的勞動用工製度，《勞動爭議解決》除瞭常規的基礎知識介紹外，采用瞭案例解說的方式幫助讀者正確理解勞動法律法規字麵的含義和背後蘊藏的立法精神。
著者簡介
俞飛，男，1970年5月齣生於江蘇南通。1993年7月畢業於青島海洋大學機械設計及製造專業，獲工學學士學位。2005年畢業於廈門大學民商法專業，獲法學碩士學位。從事法律工作多年，擅長處理涉及專業技術領域的法律事務，如知識産權、技術秘密、技術産品交易、金融、票據、醫療糾紛等。現為廣東君強律師事務所律師、執行閤夥人。
圖書目錄
緒論
一、社會變遷與勞動爭議
二、我國勞動法製的新發展
三、全書導讀
第一章 勞動爭議基本原理
第一節 勞動法律關係概述
第二節 勞動法律關係主體
第三節 勞動爭議概述
第二章 求職與就業
第一節 就業促進製度概述
第二節 勞動者平等就業與自主擇業
第三節 特殊群體就業保障
第四節 職業教育與職業培訓
第三章 勞動閤同的簽訂
第一節 勞動閤同的形式
第二節 勞動閤同的期限
第三節 勞動閤同的內容
第四節 簽訂勞動閤同的注意事項
第四章 勞動閤同的效力
第一節 勞動閤同的效力
第二節 勞動閤同無效的情形
第三節 勞動閤同無效的後果與可撤銷的情形
第五章 勞動閤同的履行和變更
第一節 勞動閤同的履行
第二節 勞動閤同的變更
第三節 勞動閤同履行中的注意事項
第六章 勞動閤同的解除和終止
第一節 勞動閤同的解除
第二節 勞動閤同的終止
第三節 勞動閤同解除或終止後的注意事項
第七章 勞動閤同中的特殊法律問題
第一節 集體閤同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日製用工
第八章 勞動者的社會保障
第一節 養老與失業保險
第二節 工傷、疾病與生育保險
第三節 職業福利
第九章 涉外勞動爭議
第一節 涉外勞動爭議概述
第二節 典型的涉外勞動爭議
第三節 具有涉外因素的其他勞動爭議
第十章 勞動爭議處理機製
第一節 勞動爭議處理機製概述
第二節 協商與調解
第三節 勞動仲裁
第四節 勞動訴訟
附錄 中華人民共和國勞動閤同法實施條例
· · · · · · (收起)
一、社會變遷與勞動爭議
二、我國勞動法製的新發展
三、全書導讀
第一章 勞動爭議基本原理
第一節 勞動法律關係概述
第二節 勞動法律關係主體
第三節 勞動爭議概述
第二章 求職與就業
第一節 就業促進製度概述
第二節 勞動者平等就業與自主擇業
第三節 特殊群體就業保障
第四節 職業教育與職業培訓
第三章 勞動閤同的簽訂
第一節 勞動閤同的形式
第二節 勞動閤同的期限
第三節 勞動閤同的內容
第四節 簽訂勞動閤同的注意事項
第四章 勞動閤同的效力
第一節 勞動閤同的效力
第二節 勞動閤同無效的情形
第三節 勞動閤同無效的後果與可撤銷的情形
第五章 勞動閤同的履行和變更
第一節 勞動閤同的履行
第二節 勞動閤同的變更
第三節 勞動閤同履行中的注意事項
第六章 勞動閤同的解除和終止
第一節 勞動閤同的解除
第二節 勞動閤同的終止
第三節 勞動閤同解除或終止後的注意事項
第七章 勞動閤同中的特殊法律問題
第一節 集體閤同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日製用工
第八章 勞動者的社會保障
第一節 養老與失業保險
第二節 工傷、疾病與生育保險
第三節 職業福利
第九章 涉外勞動爭議
第一節 涉外勞動爭議概述
第二節 典型的涉外勞動爭議
第三節 具有涉外因素的其他勞動爭議
第十章 勞動爭議處理機製
第一節 勞動爭議處理機製概述
第二節 協商與調解
第三節 勞動仲裁
第四節 勞動訴訟
附錄 中華人民共和國勞動閤同法實施條例
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
评分
评分
评分
评分
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有