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出版者:中国工人出版社

作者:

出品人:

页数:31

译者:

出版时间:2008-10

价格:5.00元

装帧:

isbn号码:9787500842446

丛书系列:

图书标签:

• 工会
• 章程
• 法律法规
• 劳动法
• 职工权益
• 组织建设
• 制度文件
• 中国工会
• 工会规范
• 政策文件

《中国工会章程》是一部具有深远影响和重要意义的文献，它系统地阐述了中国工会的性质、宗旨、任务、组织原则、会员权利与义务、组织结构以及工作方法等核心内容。这部章程是指导中国工会工作的基本大法，也是各级工会组织开展活动、履行职责的根本遵循。 一、 历史的传承与时代的印记 《中国工会章程》的制定和发展，紧密地伴随着中国工人运动波澜壮阔的历史进程。从早期工人阶级反抗压迫、争取解放的斗争，到新中国成立后工会组织的建立和发展，再到改革开放以来工会工作适应时代发展、服务国家建设的转型，章程的内容始终反映着中国社会经济政治的变迁，以及工人阶级地位和作用的变化。每一版的章程，都是对过去经验的总结，也是对未来方向的指引，体现了党对工会工作的领导，也凝聚了广大职工的智慧和期盼。 二、 工会的性质与宗旨：人民性的核心体现 《中国工会章程》开宗明义地界定了中国工会的性质。它明确指出，中国工会是中国共产党领导下的、以职工代表大会为基本组织形式的工人阶级群众组织。这一表述，深刻揭示了工会工作的根本立场和价值取向。 中国共产党领导： 这是工会性质最本质的体现。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，也是工人阶级最先进、最可靠的代表。党对工会的领导，确保了工会始终沿着正确的政治方向前进，始终站在工人阶级的立场上，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。 工人阶级群众组织： 工会是依靠广大职工建立和发展起来的，其一切活动都必须以维护职工的合法权益为出发点和落脚点。工会是职工自己的组织，是职工之家，是职工信赖的依靠。 以职工代表大会为基本组织形式： 职工代表大会是工会的基本组织制度，是职工行使民主权利、参与企业管理和决策的重要平台。这一制度的设计，充分体现了工会的民主性和代表性。 章程进一步阐述了工会的宗旨，即“维护职工的合法权益，竭诚为职工服务；积极推动经济建设，为实现国家富强和人民幸福贡献力量。” 这“两个维护、两个推动”的宗旨，高度概括了工会的核心职能和历史使命。 维护职工的合法权益： 这是工会最基本、最重要的职责。在社会主义市场经济条件下，职工的权益面临着各种挑战。工会必须担负起代表职工与用人单位进行平等协商、签订集体合同的职责，监督劳动法律法规的贯彻执行，保障职工在劳动报酬、工作条件、社会保障等方面的合法权益。这不仅仅是争取经济利益，更是维护职工尊严和价值的重要体现。 竭诚为职工服务： 工会的服务对象是全体职工，服务内容涵盖了政治、经济、文化、社会等各个方面。这包括组织职工学习先进科学文化知识，提高职业技能和综合素质；关心职工生活，帮助解决实际困难；组织职工参与社会治理，反映职工的意见和建议；开展健康有益的文体活动，丰富职工的精神文化生活。 积极推动经济建设： 工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，也是推动经济发展的重要力量。工会通过组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，激发职工的劳动热情和创造活力，为经济发展贡献智慧和力量。 为实现国家富强和人民幸福贡献力量： 这是工会工作的最高目标。工会引导广大职工把个人命运与国家民族的命运紧密联系起来，在实现中国梦的伟大实践中，自觉担当起时代赋予的责任。 三、 核心任务：多维度履职尽责 《中国工会章程》详细规定了工会承担的各项核心任务，这些任务构成了工会工作的整体框架，体现了其在不同领域的重要作用。 1. 组织职工、引导职工、依靠职工，服务大局： 这是工会工作的首要任务。工会必须紧紧围绕党和国家的工作大局，将广大职工团结起来，引导他们正确理解和贯彻执行党的路线方针政策，自觉投身于社会主义现代化建设的伟大实践。服务大局，意味着工会的工作要服从和服务于党和国家的事业发展，将职工群众的思想和行动统一到党和国家的目标上来。 2. 维护职工合法权益，代表职工利益： 这是工会最根本的职责。具体体现为： 参与民主管理和民主决策： 工会通过职工代表大会、职工董事、职工监事等形式，参与企业管理，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。 代表职工与用人单位进行平等协商： 签订和履行集体合同，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权利。 监督劳动法律法规的贯彻执行： 依法开展劳动监督，对侵犯职工合法权益的行为进行干预和处理。 处理劳动争议： 协助职工通过合法途径解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。 3. 动员和组织职工积极参加社会主义建设： 组织开展劳动和技能竞赛： 激发职工的劳动热情，提高职工的技能水平，推动技术创新和生产发展。 开展技术革新和合理化建议活动： 鼓励职工发挥聪明才智，为企业改革和发展献计献策。 发挥职工在精神文明建设中的作用： 组织职工学习先进文化，践行社会主义核心价值观，营造积极向上的社会氛围。 4. 提高职工的思想道德素质和科学文化素质： 开展思想政治教育： 引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对中国特色社会主义的信念。 组织职工学习教育： 提供各种培训和学习机会，帮助职工掌握新知识、新技能，适应经济社会发展的需要。 丰富职工文化生活： 组织开展各种文体活动，满足职工日益增长的精神文化需求。 5. 加强工会自身建设： 健全和完善工会组织体系： 建立健全各级工会组织，确保工会能够有效地发挥作用。 加强工会干部队伍建设： 提高工会干部的政治素质和业务能力，确保工会干部队伍的先进性和纯洁性。 推进工会工作的创新： 适应时代发展和社会变化，不断探索和创新工会工作的方式方法。 四、 组织原则：民主集中与广泛代表 《中国工会章程》对工会的组织原则作了明确规定，核心是民主集中制。这是一种既能充分发扬民主，又能有效集中统一领导的组织原则。 少数服从多数： 在工会组织内部，各项决定都必须遵循少数服从多数的原则，保障全体会员的共同意愿得到体现。 下级服从上级： 各级工会组织在活动中必须服从上级工会的指示和决定，保证工会工作的统一性和协调性。 个人服从组织： 每个工会会员都必须遵守工会章程，服从工会组织的决定，自觉维护工会的整体利益。 全党服从中央： 这一原则体现在工会工作中，就是工会必须自觉接受中国共产党的领导，确保工会工作的政治方向。 同时，章程也强调了工会组织的广泛代表性，要代表不同行业、不同地区、不同所有制形式下的广大职工的利益，包括国有企业职工、集体企业职工、民营企业职工、外资企业职工以及机关事业单位职工等，努力做到“两个覆盖”，即组织覆盖和工作覆盖。 五、 会员权利与义务：平等互助的基石 《中国工会章程》清晰界定了工会会员的权利和义务，这是维护会员权益、激发会员参与工会活动的重要依据。 会员的权利主要包括： 选举权和被选举权： 依据章程规定，在工会各项组织中享有平等的选举和被选举的权利。 参加工会活动： 有权参加工会组织的各种会议、学习、文体活动等。 在工会组织中享有建议权、批评权、检举权和申诉权： 可以在工会内部提出意见，对不当之处进行批评，举报违规行为，对工会处理不当的决定进行申诉。 享有劳动保护和劳动安全卫生方面的权利： 可以在工会组织中获得劳动保护方面的帮助和支持。 在工会组织中享有学习和接受培训的权利： 工会组织有责任为会员提供学习和技能提升的机会。 依法享有参加集体协商和参与企业民主管理、民主监督的权利： 可以在工会组织的支持下，参与涉及自身权益的各项事务。 享有工会给予的各项奖励和荣誉： 对在工作中表现突出的会员，工会会给予表彰和奖励。 会员的义务主要包括： 遵守工会章程，执行工会组织的决议： 这是最基本的要求，是维护工会组织统一和权威的前提。 积极参加工会活动，完成工会交给的任务： 鼓励会员积极参与工会工作，为工会的发展贡献力量。 努力工作，提高技术，为社会主义建设贡献力量： 强调工会会员应以主人翁姿态，积极投身于生产建设。 密切联系职工群众，听取职工意见，反映职工要求： 要求会员发挥桥梁纽带作用，收集和传递职工的呼声。 维护国家和集体利益，反对一切损害国家和集体利益的行为： 强调集体主义精神和国家利益至上。 积极参加学习，提高思想觉悟和科学文化水平： 鼓励会员不断自我提升。 六、 组织结构与工作机制：层层负责，上下联动 《中国工会章程》详细规定了中国工会的组织结构，形成了从中央到地方、从产业到基层、直至企业的层层负责、上下联动的体系。 全国总工会： 是全国职工的领导机关，代表全国职工的根本利益。 地方总工会： 各省、自治区、直辖市设立总工会，地方各级工会组织在各自的行政区域内负责工会工作。 产业工会： 在同一产业或同一行业的职工组成的工会组织，负责本产业或本行业的工会工作。 基层工会： 包括企业工会、机关工会、事业单位工会、街道工会等，是工会最直接面向职工的组织。 章程还规定了工会的各级代表大会和委员会制度，以及经费管理、资产管理等一系列制度，确保工会的各项工作能够有序、有效地开展。 七、 结语 《中国工会章程》是一部凝聚了中国工人阶级意志和力量的纲领性文件，它不仅为工会组织提供了明确的行动指南，也为广大职工依法依规维护自身权益、参与国家建设提供了坚实的保障。随着中国社会经济的不断发展，工会工作也面临着新的挑战和机遇。《中国工会章程》将继续指引中国工会与时俱进，在新的历史时期，更好地发挥桥梁纽带作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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这部作品给我的感觉就像是走进了历史的迷雾，试图拨开层层迷障去探寻一个庞大而复杂的组织是如何在时代的洪流中塑造自身形态的。作者的叙事节奏把握得相当精妙，没有那种教科书式的刻板说教，反而更像是一部抽丝剥茧的社会观察报告。我尤其欣赏它对组织内部权力结构演变过程的细致描摹。它不仅仅停留在对既有条文的罗列，而是深入挖掘了那些看不见的互动、微妙的平衡以及在不同历史时期，这些结构是如何适应外部压力并进行自我调整的。阅读过程中，我时常会陷入沉思，思考一个旨在代表最广大劳动者群体的机构，在实际运作中如何平衡理想与现实之间的巨大张力。书中的案例分析，虽然篇幅不长，但往往能一针见血地指出某些制度性设计在特定环境下的实际效用或潜在弊端。这种由表及里、由宏观到微观的探究方式，极大地丰富了我对该议题的认知深度，让我得以跳出既有的刻板印象，去审视其复杂性和多面性。可以说，这是一本需要静下心来细品的书，每一章似乎都在邀请读者进行一次深入的对话，而非单向的灌输。

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这本书的结构安排颇具匠心，它没有采用简单的年代顺序叙事，而是围绕几个核心的职能和目标进行剖析，这种主题式的划分反而更容易让人抓住重点，理解其运作的核心逻辑。我对它在处理组织目标与外部环境互动关系的部分印象尤为深刻。它清晰地展示了一个组织如何在不同的外部压力下，不得不对其内部的章程和运作机制进行微妙的调整，以确保自身的“存续性”。这种“求生存”的内在驱动力，往往比单纯的理想主义更能解释很多看似矛盾的现象。作者在论述时表现出一种高度的平衡感，既没有过度美化其成就，也没有陷入纯粹的解构，而是着力于解释“为什么会这样”。读罢全书，我感觉自己不再是从一个外部旁观者的角度来看待这个组织，而是有了一副可以拆解其内部齿轮如何咬合的“蓝图”。它提供的分析框架，对于理解其他类型的、具有相似体量和历史背景的社会组织，也具有相当的启发意义，是一本深入且有深度的作品。

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读完这本书，我感觉自己仿佛参与了一场漫长的辩论，只不过这场辩论的主角是时间与制度。作者的笔触非常克制，但字里行间透露出的那种对“演变”二字的深刻理解，令人印象深刻。它没有直接给出“好”或“坏”的简单标签，而是提供了一系列观察的视角和分析的工具。我发现自己对许多过去认为理所当然的组织原则产生了新的疑问。特别是关于其在不同经济转型期所采取的策略调整部分，那种灵活性和适应性，在如此根深蒂固的体系中展现出来，是相当耐人寻味的。行文中对各种历史文件和内部讨论的引用，展现了极强的文献支撑力度，但这并非枯燥的学术堆砌，而是巧妙地作为论证观点的支撑点。这本书的价值在于它提供了一个去中心化的审视框架，它让我们看到，一个机构的生命力往往不在于其口号的响亮，而在于其应对内部矛盾和外部挑战时的实际“韧性”。对于任何想了解当代社会复杂运行机制的人来说，这本书都提供了一个极其有价值的切入口。

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这本书的阅读体验是层层递进的，一开始可能觉得内容有些专业和宏大，但随着深入，作者那种试图还原历史现场的努力便清晰可见。最吸引我的是它对“集体性”与“个体性”之间永恒拉锯的探讨。在描述机构如何动员和统一意志的过程中，作者并没有回避那些可能存在的、个体声音被掩盖的张力。这种坦诚的态度，使得这本书的论述显得尤为可信。它不是一味地歌颂或批判，而是像一个精密的仪器，试图测量和记录一个复杂社会实体在其特定历史轨迹上的运行轨迹。我特别喜欢它在分析某些重大历史节点时所采用的对比手法，将不同时期对同一问题的理解和处理方式进行并置，使得读者能够直观地感受到观念的迭代与实践的艰难。这本书的语言风格是那种内敛而富有力量的，没有华丽的辞藻，但每一个句子的背后似乎都站着大量的史实作为后盾，让人在阅读时既感到充实，又略带敬畏。

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我读这本书时，最大的感受是它提供了一种“自下而上”的解读可能，尽管它讨论的是一个自上而下的庞大结构。作者似乎并不满足于仅仅梳理自上而下的指令链条，反而花了不少笔墨去描绘这些指令是如何在基层被理解、被执行、甚至是被“再创造”的过程。这种对执行层面的关注，使得原本冰冷的条文变得鲜活起来，充满了人间的烟火气和实际操作的复杂性。它让我意识到，任何组织章程的生命力，最终都取决于无数基层工作者的日常行为和选择。书中有一些关于组织行为规范与实际社会需求之间出现“错位”的分析，非常精彩。它挑战了那种认为组织是完全理性、自洽的观点，揭示了在现实泥潭中，规则是如何被磨损、被重塑的。这本书更像是一部社会学和田野调查的结合体，用严谨的框架去捕捉那些稍纵即逝的社会动态，非常值得推敲。

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