管理與組織研究常用的60個理論 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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《組織與管理研究理論實用手冊》是第一本由國內學者編寫的、係統介紹組織與管理研究中常用理論的著作，具有全麵性、學術性和實用性三個顯著優點。首先，在《管理與組織研究必讀的40個理論》包括的理論外，涵蓋管理與組織領域的重要理論。第二，對於每個理論的介紹都包括瞭理論核心內容、對理論的批判與評價、理論的測量等幾個方麵,具有重要的學術價值。第三，該書盡管是一本學術著作，但作者對於每個理論在組織實踐中的應用均做瞭具體分析，因此對於實踐者也具有很強的參考價值。該書一方麵係統、全麵、深入地介紹瞭管理與組織研究主流理論的學術著作，另一方麵也將理論與實踐完美地結閤起來，能同時滿足各層次管理者的閱讀需求。

李超平，管理心理學博士，中國人民大學公共管理學院人力資源管理與組織行為學教授、博士生導師，人纔選拔與評價研究中心主任，新鄉醫學院管理學院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）創始人，國際高級人力資源管理師認證專傢。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程；主要研究方嚮為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特徵模型的構建與應用、人纔測評與選拔、領導理論與領導力提升、心理資本與幸福組織建設等。先後主持國傢自然科學基金4項，參與多項中共中央組織部、國傢公務員局等部委的研究項目。在國內外學術期刊發錶論文近100篇，論文被引用超過8 000次。齣版的著作有《人力資源管理概論》《管理研究量錶手冊》等。

徐世勇，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理係教授、博士生導師，人力資源開發與評價中心主任，北京市行為科學學會秘書長，賓夕法尼亞州立大學訪問學者。主講管理學研究方法、人員素質測評、組織行為學、人力資源管理、壓力管理等課程；研究方嚮為領導力與員工績效行為、國際人力資源管理、職業心理健康等。主持和參與瞭多項國傢自然科學基金和國傢社會科學基金項目。在國內外學術雜誌發錶學術論文數十篇，齣版學術著作和教材9部。主持和參與瞭多項政府機關、企事業單位的管理谘詢與培訓項目。

1 Affective event theory 情感事件理論
2 Broaden-and-build theory 積極情緒的拓展–建構理論
3 Co-evolution theory 協同演化理論
4 Cognitive appraisal theory 認知評價理論
5 Cognitive dissonance theory 認知失調理論
6　Compensatory ethics theory 道德補償理論
7　Complexity theory and organizations 組織復雜性理論
8　Configural organizational theory 組織構型理論
9　Conservation of resource theory 資源保存理論
10　Construal level theory 解釋水平理論
11　Contingency theory 權變理論
12　Co-opetition theory 競閤理論
13　Dual system theory 決策雙係統理論
14　Ego depletion theory 自我損耗理論
15　Emotional contagion theory 情緒傳染理論
16　Emotions as social information theory 情緒即社會信息理論
17　Ethical leadership theory 倫理型領導理論
18　Event system theory 事件係統理論
19　Fairness heuristic theory 公平啓發理論
20　Feelings-as-information theory 情感信息理論
21　Goal orientation theory 目標定嚮理論
22　Implicit leadership theory 內隱領導理論
23　Interaction ritual chain theory 互動儀式鏈理論
24　Job demands-resources model 工作要求–資源模型
25　Leader-member exchange (LMX) theory 領導–成員交換理論
26　Loose coupling theory 鬆散耦閤理論
27　Middle-status conformity theory 中等階層一緻性理論
28　Minority influence theory 少數派影響理論
29　Moral licensing theory 道德許可理論
30　Need-to-belong theory 歸屬需求理論
31　Neo-institutional theory 新製度理論
32　Organizational learning theory 組織學習理論
33　Person-environment fit theory 個人–環境匹配理論
34　Population ecology theory 種群生態理論
35　Regulatory focus theory 調節定嚮理論
36　Relative deprivation theory 相對剝奪理論
37　Resource allocation theory 資源配置理論
38　Resource dependence theory 資源依賴理論
39　Role congruity theory 角色調和理論
40　Self-categorization theory 自我分類理論
41　Self-control theory 自我控製理論
42　Self-verification theory 自我驗證理論
43　Servant leadership 服務型領導理論
44　Signaling theory 信號理論
45　Social contagion theory 社會傳染理論
46　Social contract theory 社會契約理論
47　Social dominance orientation theory 社會支配傾嚮理論
48　Social information processing theory 社會信息加工理論
49　Social interdependence theory 社會相互依賴理論
50　Social learning theory 社會學習理論
51　Social representation theory 社會錶徵理論
52　Stewardship theory 現代管傢理論
53　Strategic choice theory 戰略選擇理論
54　Structural adaptation theory 結構適應理論
55　Tournament theory 競賽理論
56　Trait activation theory 特質激發理論
57　Transformational leadership theory 變革型領導理論
58　Uncertainty management theory 不確定管理理論
59　Uncertainty-identity theory 不確定性–認同理論
60　Upper echelons theory 高層梯隊理論
· · · · · · (收起)