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出版者:Oxford University Press, USA

作者:Marchington, Mick; Grimshaw, Damien; Rubery, Jill

出品人:

页数:300

译者:

出版时间:2004-12-02

价格:USD 70.00

装帧:Paperback

isbn号码:9780199262243

丛书系列:

图书标签:

工作碎片化
零工经济
平台经济
劳动关系
数字化转型
未来工作
不稳定性
社会保障
灵活就业
技术与社会

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具体描述

This major new book examines the way in which employment is managed across organizational boundaries. It analyses how public-private partnerships, franchises, agencies, and other forms of inter-firm contractual relations impact on work and employment and the experiences of those working in these increasingly significant forms of organization. It draws upon research undertaken in eight separate networks comprising over 50 organizations to explore the fragmenting effects of contemporary changes in the organization of work and employment relationships. It considers the consequences of increased reliance upon inter-organizational mechanisms for producing goods and especially for delivering services. It argues that established analyses continue to rely too heavily upon a model of the single employing organization whereas today the situation is often more complex and confused. Public-private 'partnerships' are one high profile example of this phenomenon but private enterprises are also developing new relations with their clients and customers that impinge upon the nature of the employment relationship. Established hierarchical forms are becoming disordered, with consequences for career patterns, training and skills, pay structures, disciplinary practice, worker voice, and the gendered division of labour. The findings of the study raise questions about the governance of such complex organizational forms, the appropriateness of current institutions for addressing this complexity, and the challenge of harnessing employee commitment in circumstances where human resource practices are shaped by organizations other than the legal employer. Using an analytical schema of three dimensions (institutional, organizational, employment) and four themes (power, risk, identity, trust), the authors adopt an inter-disciplinary perspective to address these complex and critically important practical, policy, and theoretical concerns. Fragmenting Work will be vital reading for all those wishing to understand the contemporary realities of work and employment.

《Fragmenting Work》是一部深刻探讨现代职场演变及其对个体和社会影响的作品。本书并非仅仅陈述事实，而是以引人入胜的叙事和犀利的分析，描绘了工作形态碎片化、去中心化和非实体化趋势下，个体如何在不断变化的环境中寻找意义、重塑身份，并应对随之而来的挑战。作者深入剖析了那些促使传统全职雇佣关系瓦解的深层力量。这包括技术进步带来的自动化与人工智能崛起，它们如何重塑了劳动力的需求；全球化背景下，跨国公司对灵活、成本效益更高的劳动力模式的追求；以及新一代劳动者自身对于工作自主性、弹性化和个性化表达的日益增长的渴望。书中详细阐述了诸如零工经济（gig economy）、共享经济（sharing economy）以及远程工作（remote work）等新兴工作模式，它们是如何渗透并改变我们对“工作”的固有认知。本书的价值在于，它不仅关注了这些宏观趋势，更将目光投向了身处其中的个体。作者通过生动的案例研究和翔实的数据，展现了不同行业、不同背景的劳动者在碎片化工作模式下所经历的挣扎与适应。有那些在平台经济中穿梭于各种任务间的自由职业者，他们享受着前所未有的灵活性，但也面临着收入不稳定、缺乏社会保障以及职业发展路径模糊的困境。也有那些被传统企业推向半承包或项目制的专业人士，他们在保持独立性的同时，如何平衡对稳定收入和归属感的需求。《Fragmenting Work》特别强调了“碎片化”带来的多重维度。它不仅仅指工作时间的零散，更包括工作内容的细分、技能的专业化与更新速度加快，以及工作场所的物理边界模糊。书中探讨了当工作不再是一个固定的地点、一段固定的时间，而是分散在不同的平台、不同的项目、甚至不同的地理位置时，个体如何构建连贯的职业生涯，如何维持有效的沟通与协作，以及如何建立和维护有意义的人际关系。此外，本书还深入探讨了碎片化工作对社会结构和福利体系带来的挑战。当传统的雇主-雇员关系不再是主流，社会保险、养老金、职业培训等体系又该如何适应？作者审视了政府、企业和社会组织在应对这些变化时所扮演的角色，以及它们所面临的改革压力。例如，如何设计新的社会保障机制来覆盖非典型就业者，如何创造新的职业发展平台来支持劳动者技能的持续更新，以及如何通过社区建设来弥补工作场所社交功能的弱化。《Fragmenting Work》的叙事流畅，逻辑清晰，语言生动。作者避免了空泛的理论，而是用扎实的实证研究和贴近现实的观察，为读者构建了一个关于未来工作生态的全面图景。它不回避问题的复杂性，也不提供简单的答案，而是鼓励读者进行深入的思考。这本书适合任何对现代工作模式感兴趣的读者，无论是职场人士、人力资源专家、政策制定者，还是对未来社会变革有洞察力的一般大众。它提供了一个全新的视角，帮助我们理解当下，并为即将到来的工作新时代做好准备。本书的核心洞察在于，工作碎片化并非全然是负面的。它也带来了前所未有的机遇：更多人有机会探索自己真正热爱的事业，更灵活地平衡工作与生活，以及更广泛地参与到全球化的知识与技能交换中。作者鼓励读者拥抱变化，学习适应，并通过积极的行动来塑造属于自己的、有意义的职业未来。它是一本关于韧性、创新和个人能动性的指南，帮助我们在一个日益复杂和不确定的世界中，找到属于自己的工作节奏和价值所在。

作者简介

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

说实话，我一开始拿到这本书的时候，并没有抱太大的期望。以为又是市面上那些关于“未来工作”的泛泛之谈。但当我读进去之后，我才发现自己错得有多离谱。这本书的视角是如此独特，而且充满了令人耳目一新的论断。它不像许多同类书籍那样，只是在告诉你“要如何适应”，而是深入地探讨了“为什么会变成这样”。作者对工作形态碎片化的分析，简直是教科书级别的。它涵盖了从技术驱动的经济变革，到社会文化心理的演变，甚至是哲学层面的思考，所有这些元素被巧妙地融合在一起，构成了一个完整而令人信服的论证体系。我印象最深刻的是，作者并没有将这种碎片化简单地定义为“好”或“坏”，而是呈现出其复杂性和多面性，既带来了新的机遇，也带来了前所未有的挑战。这种 nuanced 的处理方式，让我觉得非常难得。它让我不再对这个时代的工作变化感到恐慌，而是开始尝试理解它，甚至从中寻找可能的发展方向。这本书，绝对是我今年读过的最“硬核”也最有价值的一本书。

评分☆☆☆☆☆

这是一本如同沉重的钟声，在我心中回响了很久很久的书。它并没有提供什么简便的答案，也没有给出什么速成的指南。相反，它以一种深沉而富有洞察力的视角，引导读者去面对一个越来越复杂、越来越不确定的工作现实。书中的论述，并非是那种哗众取宠的言论，而是基于扎实的观察和细致的分析。作者似乎有一种能力，能够穿透表象，直抵事物的本质，将那些分散的、看似无关的现象，串联成一个逻辑严密的整体。我尤其欣赏作者对于个体在这一宏大变革中的处境的关注，它不只是宏观的叙事，更是微观的描摹。它让我看到了无数个体在工作碎片化浪潮中，所经历的挣扎、适应和重塑。阅读的过程中，我常常会感到一种共鸣，仿佛作者描绘的就是我所处的困境，或者我曾经经历的迷茫。但正是这种共鸣，带来了力量，让我不再感到孤单，而是开始思考如何在这个不断变化的格局中，找到属于自己的立足点。这本书，它是一次深刻的自我对话，也是一次对我们所处时代的深刻反思。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我的大脑仿佛经历了一次重塑。它不仅仅是一本书，更像是一个思想实验，一个邀请我去深入探索“工作”这一古老而又日新月异的议题的邀请。作者的写作风格，我只能用“冷静而锐利”来形容。他以一种近乎科学家的严谨，解构了当下工作世界中弥漫的碎片化趋势。从零工经济的崛起，到远程工作的普及，再到人工智能对传统职业的冲击，每一个现象都被细致地剖析，其内在的逻辑和外在的影响被一一呈现。我特别赞赏作者对“意义”这一概念的探讨。在工作变得越来越原子化、越来越缺乏稳定性的时代，个体如何去寻找工作的意义，如何保持内心的连接，这是本书中反复出现的核心问题。它让我开始思考，在追逐效率和灵活性之外，我们是否还有更深层的追求。这本书并没有提供简单的安慰剂，而是以一种清醒的姿态，促使我们去直面现实，去思考那些更具挑战性的问题。它迫使我走出舒适区，用一种全新的视角去审视自己的职业生涯，以及我们所处的社会。

评分☆☆☆☆☆

天哪，我真的要为这本书写点什么，否则我感觉自己的大脑会爆炸！它不是那种能让你轻松翻阅的书，绝对不是。这本书就像一个思维的健身房，而且是一间高强度的私人教练课程。作者的笔触非常锋利，毫不留情地剖析了现代工作世界中那些我们习以为常，但细想起来却让人不寒而栗的碎片化倾向。它不是在“批判”或“抱怨”，而是在一种近乎冷酷的观察下，呈现出一种令人警醒的图景。每一次阅读，我都感觉自己像是在解一个复杂的谜题，而书中的每一个论断、每一个例子，都是一块至关重要的拼图。我不得不反复阅读某些段落，甚至做笔记，才能勉强跟上作者的思路。那种感觉很奇妙，既有挫败感，因为你发现自己对很多事情的理解都太肤浅了，但更多的是一种被激发出来的求知欲和探索欲。作者对于不同领域知识的融会贯通，以及由此产生的深刻见解，着实令人佩服。它让我开始质疑那些关于“效率”、“生产力”和“成功”的陈词滥调，让我思考在快速变化的世界里，我们究竟应该如何定位自己，如何寻找更有意义的存在。这本书，我可以说，已经彻底改变了我看待工作的方式，甚至是我看待生活的方式。

评分☆☆☆☆☆

这本书，我可以说，是近几年我读到的最令人着迷、最引人深思的读物之一。从我翻开第一页起，就仿佛被卷入了一个由作者精心编织的巨大迷宫。这个迷宫并非实体，而是由无数的思绪、概念和视角交织而成，挑战着我既有的认知框架。作者以一种近乎解剖学的精确度，深入剖析了我们这个时代工作形态的破碎化趋势。它不是简单地罗列现象，而是挖掘现象背后的深层原因，从技术革新、经济结构变迁，到个体心理和社会价值观的演变，层层剥茧，丝丝入扣。读这本书的过程，与其说是在阅读，不如说是在一场思想的探险。我时常会在某一个章节停下来，反复咀嚼其中的观点，然后陷入沉思，将书中的论述与我自身的经验和观察联系起来。有时，我会因为书中某些洞见而豁然开朗，感受到智识上的巨大愉悦；有时，又会因为作者揭示的某些令人不安的现实而感到沉重，但正是这种沉重感，促使我更加深入地去理解和反思。它迫使我重新审视“工作”这个词的定义，以及它在我们生活中的位置和意义。这本书的文字驾驭能力也堪称一绝，它时而冷静客观，时而又充满人文关怀，语言的张弛有度，让我在知识的洪流中，既能感受到学术的严谨，又不失阅读的乐趣。

评分☆☆☆☆☆