《工作是一種態度》認為態度決定一切。同樣的事情,僅僅由於態度的不同,結果就會完全不同。所以,要想把事情做好,必須先端正態度。一個習慣抱怨工作的人,終其一生也不會取得真正的成功。無論你從事什麼工作,都要以精進不息的精神,投入十二分的熱忱。充分發揮自己的特長,唯有如此,纔能擺脫平庸,走嚮卓越。《工作是一種態度》作者通過自己的親身經曆告訴我們一一辛勤的付齣,自然有迴報,雖然它未必會立竿見影。隻有那些堅持自始至終辛勤耕耘的人,纔能獲得真正的、最大的迴報。當全球陷入金融危機的恐慌之中時,《工作是一種態度》將給您一些啓迪,一些助益。
邵德春,著名酒店管理與服務培訓專傢,香港理工大學酒店與旅遊業管理碩士,酒店六常管理法創始人。現任中國酒店培訓網首席培訓師,杭州華智酒店管理公司總經理,浙江金悅餐飲集團、太陽城大酒店、龍祥大酒店、不夜城大酒店、南北湖桃源山莊顧問,北京時代光華公司特聘高級培訓師。
曾服務過的客戶有:最佳西方海洋酒店、聖達特速8酒店、浙江開元名都大酒店、杭州五洲大酒店、花中城餐飲集團、中國工商銀行、娃哈哈集團公司、浙江大學管理學院高級管理培訓中心等全國五百多傢酒店、賓館和企事業單位。
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《工作是一種態度》這本書,說實話,我當初是被書名吸引進來的。總覺得,職場上的種種不如意,很多時候並非能力問題,而是心態作祟。然而,翻開書頁,我並沒有找到我預期的那種“心靈雞湯”式的勵誌宣言,也不是那種教你如何在職場上“鬥爭”的厚黑學。反而是,作者用一種非常樸實,甚至有些嘮叨的語氣,從非常細微的生活化場景切入,探討瞭“態度”這個抽象概念。他不是直接告訴你“要積極”,而是通過一個個生動的小故事,比如如何對待一份枯燥的任務,如何與同事溝通,如何麵對加班,來展現不同態度的結果。我印象最深的是關於“細節”的部分,作者花瞭大量篇幅描寫瞭一個整理辦公室的場景,看似無足輕重,卻引申齣瞭對責任心和職業操守的深刻理解。這本書的寫作風格,更像是聽一位長輩在跟你聊天,沒有華麗的辭藻,沒有刻意的煽情,隻是娓娓道來,讓你在不知不覺中,反思自己的工作方式。初讀時,可能會覺得有些平淡,但細細品味,卻能在字裏行間找到很多值得玩味的地方。它教會我的,不是如何去“做好”一份工作,而是如何去“擁有”一份工作的正確姿態。
评分《工作是一種態度》這本書,給我最大的驚喜在於它打破瞭我對“職場書”的固有認知。我本以為會讀到諸如時間管理技巧、溝通法則、嚮上管理策略之類的乾貨,畢竟市麵上的職場書籍大多如此。但這本書,似乎完全繞開瞭這些“術”的層麵,而是深入到瞭“道”的領域。作者沒有羅列一堆冰冷的理論,也沒有給齣標準化的行動指南。相反,他像一位老友,分享瞭他在不同人生階段,對於工作這件事的種種感悟。有時候,他會像個哲學傢一樣,探討工作的意義和價值;有時候,他又像個生活傢,描繪工作中那些瑣碎卻真實的片段。我特彆喜歡其中關於“延遲滿足”的論述,作者並沒有用經濟學或者心理學的專業術語來解釋,而是用瞭一個非常日常的例子——種一棵樹。從播種到開花結果,中間需要無數次的澆水、施肥、除草,而我們往往隻看到瞭最終的果實。這讓我深刻反思,我們在工作中是否也過於急功近利,忽略瞭那些默默付齣的過程?這本書的語言非常接地氣,沒有晦澀難懂的詞匯,讀起來輕鬆愉快,但其蘊含的思想卻非常深邃。它不是一本讓你立刻就能“升職加薪”的書,而是一本讓你重新審視自己與工作關係的書。
评分《工作是一種態度》這本書,可以說是一次非常獨特的閱讀體驗。我通常習慣於閱讀結構清晰、邏輯嚴謹的非虛構類書籍,但這本書在形式上就頗具挑戰性。它沒有明確的章節標題,也沒有清晰的段落劃分,更像是作者隨性而發的隨筆。這使得閱讀過程充滿瞭不確定性,你永遠不知道下一秒會看到什麼。然而,正是這種“不確定性”,反而激發瞭我持續閱讀的好奇心。作者的語言風格非常跳脫,有時會突然拋齣一個哲學性的問題,有時又會迴到某個具體的事件上,然後又引申齣另一個話題。這種“聯想式”的敘事,仿佛在進行一場頭腦風暴,將各種看似無關的想法串聯起來。我印象深刻的是關於“堅持”的描寫,作者並沒有歌頌那種苦行僧式的堅持,而是從更廣闊的視野,探討瞭“為何要堅持”以及“如何有效堅持”。他強調的是一種內在的驅動力,而不是外在的壓力。讀完這本書,我並沒有獲得可以直接套用的職場秘籍,但我感覺自己的思維變得更加開闊,看待問題的方式也更加多元。它讓我明白,工作不僅僅是為瞭完成任務,更是一種自我修行。
评分這是一本相當“另類”的職場讀物。《工作是一種態度》並沒有提供你一份操作手冊,告訴你如何一步步成為職場精英。相反,它更像是一麵鏡子,讓你照見自己工作中的種種習慣和誤區。作者的敘述方式非常獨特,他很少直接下結論,而是通過大量的旁敲側擊,引導讀者自己去發現問題。例如,在談論“效率”時,他沒有羅列提高效率的各種方法,而是用一個關於“忙碌”與“有效”的區彆的故事,讓讀者去思考,什麼是真正的效率。這本書最打動我的地方在於,它深入挖掘瞭工作背後的人性層麵。作者探討瞭動機、情感、人際關係等因素,如何在潛移默化中影響著我們的工作錶現。他沒有迴避職場中的負麵情緒,比如沮喪、焦慮,而是教導我們如何理解和接納這些情緒,並從中找到積極的力量。閱讀過程中,我時常會停下來,思考自己過去的一些經曆,仿佛作者筆下的場景就發生在我身上。這本書的價值,不在於給你提供瞭多少“乾貨”,而在於它能引發你對工作本質的深刻反思,從而改變你看待工作的視角。
评分坦白說,《工作是一種態度》這本書,起初並沒有給我帶來某種“豁然開朗”的頓悟,甚至在讀到一半的時候,我還有些打退堂鼓。它的敘事方式並非那種引人入勝的故事綫,更像是一係列零散的思考片段的集閤。作者的筆觸,時而跳躍,時而深入,沒有明確的章節劃分,也沒有清晰的邏輯遞進。我一度覺得,作者是不是在“湊字數”?然而,當我放下書,開始真正去消化和咀嚼那些文字時,纔發現它的價值所在。它沒有直接告訴你“是什麼”,而是通過大量的“怎麼樣”和“為什麼”來引導你思考。比如,關於“責任感”的探討,作者並沒有簡單地說“要有責任感”,而是通過描繪一個同事如何承擔一個超齣他職責範圍的任務,以及這個行為最終帶來的影響,來層層剝開責任感的內涵。這種“潤物細無聲”的寫作方式,雖然不直接,卻更能觸及人心。這本書更像是提供瞭一個思想的“土壤”,讓你自己在其中播種,然後等待發芽。它要求讀者有一定的自主思考能力,纔能從中獲得真正的養分。
评分酒店專業的我,喜歡這麼積極嚮上的關於酒店行業的書。讀來竟然有種茅塞頓開的感覺!好書,準備買來讀!
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