勞動閤同訂立糾紛 1．《勞動閤同法》適用於哪些單位和勞動者？ 2．用人單位製定、修改規章製度，決定重大事項，應當經過什麼樣的程序？ 3．用人單位製定的直接涉及勞動者切身利益的規章製度違法時應承擔什麼責任？ 4．工會在勞動閤同的訂立與履行過程中應當發揮什麼作用？ 5．在什麼情況下可以認定用人單位與勞動者之間已經建立瞭勞動關係？ 6．書麵勞動閤同應當自何時訂立？ 7．怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係？ 8．用人單位不按規定與勞動者訂立書麵勞動閤同時該怎麼處理？ 9．在招用勞動者時，用人單位和勞動者各自負有哪些告知和說明義務？ 10．用人單位在招用勞動者的時候可以扣押勞動者的身份證，或者要求其提供擔保或者收取抵押金嗎？ 11．用人單位違法扣押和要求提供擔保會有什麼後果？ 12．應當如何理解勞動關係的成立與訂立書麵勞動閤同的要求之間的關係？ 13．新招用勞動者但未同時訂立書麵勞動閤同，勞動報酬約定不明確的，如何確定勞動報酬的標準？ 14．勞動閤同因期限不同可分為哪幾類？ 15．在什麼條件下可以訂立固定期限勞動閤同？ 16．在什麼條件下應當簽訂無固定期限勞動閤同？ 17．在什麼情況下可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動閤同？ 18．勞動閤同何時開始生效？ 19．勞動閤同被確認無效後會有什麼後果？ 20．勞動閤同應該具備哪些條款？ 21．用人單位提供的勞動閤同文本缺少勞動閤同法規定的必備條款時如何處理？ 22．勞動報酬和勞動條件約定不明確，勞動關係雙方引發爭議後怎麼解決呢？ 23．試用期的期限應該如何規定？ 24．是否每次簽訂勞動閤同都可以約定試用期？ 25．哪些情形下可以不約定試用期？ 26．勞動者在試用期裏的工資標準如何確定？ 27．用人單位與勞動者約定的試用期條款違法時該怎麼辦？ 28．試用期內用人單位可以隨意解除勞動閤同嗎？ 29．用人單位在什麼情況下可以同勞動者約定服務期？ 30．什麼是保密協議和競業限製？ 31．用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔的違約金種類有哪些？ 32．勞動閤同在什麼條件下無效或者部分無效？ 33．勞動閤同部分無效以及無效的法律後果是什麼？ 34．不具備閤法經營資格的用人單位的違法犯罪行為應該承擔什麼法律責任？ 35．發包組織與個人承包經營者違法招用勞動者應承擔什麼責任？ 36．事業單位與實行聘用製的工作人員之問的勞動閤同應該依照什麼執行？ ……勞動閤同履行和變更糾紛勞動閤同解除和終止糾紛勞務派遣糾紛非全日製用工糾紛集團閤同糾紛常用核心法規附錄
· · · · · · (收起)