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《管理层薪酬契约与财务行为关系研究》主要内容：公司治理所需解决的根本问题是要利用有效的激励和约束手段促使公司管理层作出符合股东利益的决策和行为，其中一个重要的手段是为管理层提供恰当形式的报酬契约激励。
20世纪80年代和90年代，管理层薪酬契约因为其在治理代理冲突中的效应，成为学术研究的重要领域。在国外文献中，特别是美国的文献，由于其资本市场发展较早也较完善，有详细的数据库，学者们在研究中可以根据自己的研究目的取得所需的研究资料，也使得这方面的研究成果相当丰富。
在新中国成立初期高度集中的计划经济体制中，国家用高度集中的行政命令的方法来管理经济，企业经营的好坏与企业经营者没有直接的关系，而在从计划经济向市场经济的转轨过程中，企业委托代理冲突进一步加剧。在所有权和经营权分离的现代企业中，对管理层起激励作用的薪酬契约能够激励管理层在追求自身利益的同时使所有者利益最大化，有利于缓解两权分离产生的代理问题。
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目录信息
摘要第1章 导论 1．1 问题的提出与研究意义 1．2 关键概念界定与研究内容 1．3 研究方法与研究路线 1．4 创新点第2章 相关研究进展与评述 2．1 文献研究范畴界定与框架 2．2 管理层薪酬契约与业绩评价研究文献 2．3 管理层薪酬契约与投资行为研究文献 2．4 管理层薪酬契约与资本结构研究文献 本章小结第3章 理论基础与制度背景分析 3．1 委托代理理论与我国企业委托代理关系分析 3．2 委托代理问题治理 3．3 管理层薪酬契约制度演变 3．4 我国企业投融资体系演变制度背景 3．5 制度背景分析对本书后续研究的意义 本章小结第4章 管理层薪酬契约激励度调查分析 4．1 研究设计 4．2 管理层对薪酬契约关心度分析 4．3 管理层薪酬契约激励度分析 4．4 管理层薪酬契约与财务行为关系调查分析 本章小结第5章 管理层薪酬契约业绩评价指标研究 5．1 业绩评价指标 5．2 业绩评价指标的主成分分析 本章小结第6章 管理层薪酬契约与固定资产投资行为实证分析 6．1 企业投资财务理论 6．2 管理层薪酬与固定资产投资影响因素分析 6．3 研究设计 6．4实证结果分析 本章小结第7章 管理层薪酬契约与资本结构选择行为实证分析 7．1 资本结构理论 7．2 理论模型分析与研究假设 7．3 样本选择与变量定义 7．4 实证结果分析 7．5 稳健性检验 本章小结第8章 研究结论与研究展望 8．1 主要研究结论 8．2研究展望参考文献附件：企业管理层薪酬激励与业绩评价研究调查问卷后记
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