《公共部門人力資源管理》內容簡介：人力資源是第一資源，人力資源管理是組織管理的核心。公共部門是負責提供公共産品或進行公共管理，緻力於增進公共利益的各種組織和機構。最典型的公共部門是政府部門，它以公共權力為基礎，具有明顯的強製性，依法管理社會公共事務，其目標是謀求社會的公共利益，對社會與公眾負責，不以盈利為根本目的，不偏嚮於任何集團的私利。公共部門人力資源是在公共部門中工作的具有勞動能力的各類人員的總和，是整個社會人力資源的重要組成部分。公共部門人力資源管理是對公共部門人力資源進行管理的活動，它研究公共部門人力資源管理的規律和科學方法以提高管理工作的效率和效果，它是在充分、科學、閤理和有效地發揮公共部門人力資源在行使國傢行政權力、管理國傢和社會公共事務的過程中，對社會進步和經濟發展的積極作用而進行的資源配置、素質提高、能力利用、開發規劃及效益優先等一係列活動相結閤的有機整體。
公共部門人力資源管理是當代我國社會整個人力資源管理係統的一個重要組成部分，我國的公共部門人力資源管理正在經曆一場深刻的變革。在我國現行體製下，公共部門中的人力資源作為社會公共資源的代理人、社會改革的領導者、公共産品和公共服務的提供者，更有著特殊的重要性。科學、有效、閤理的公共部門人力資源管理是建立和完善科學化、製度化和民主化的公共管理體製，應對經濟、技術、信息和貿易全球化發展以及由此引起的人力資源國際化，促進經濟社會全麵、健康和可持續發展的重要基礎。
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