具体描述
《21世纪全国应用型本科财经管理系列实用规划教材•劳动法学》系统、全面地介绍了劳动法的基础知识，论述了劳动法的基本概念、基本原则和主要法律制度。全书分章阐述了劳动法基本理论、劳动法的历史沿革、促进就业法律制度、劳动合同法、工会法律制度、工作时间与休息时间制度、工资与职工福利法律制度、劳动安全卫生法律制度、劳动争议处理法律制度、劳动监督检查法律制度以及违反劳动法的法律责任。《21世纪全国应用型本科财经管理系列实用规划教材•劳动法学》既注重劳动法基本理论的解析，反映劳动法领域的最新研究成果，又十分注重理论在实践运用中的解说，体现了《21世纪全国应用型本科财经管理系列实用规划教材•劳动法学》追求劳动法知识的科学性、前沿性、体系性和实践性的特色。
《21世纪全国应用型本科财经管理系列实用规划教材•劳动法学》可作为高等院校法学专业、财经专业教材，也可供其他专业学生选用，还可作为普通读者了解、学习和运用劳动法知识的参考书。
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用户评价
作为一名在企业人力资源部门工作多年的资深人士，我对《劳动法学》这本书的专业性和实践性给予了高度评价。在日常工作中，我经常需要处理各类与劳动合同、员工管理、社会保险等相关的法律事务，也接触过不少法律书籍，但这本书无疑是其中最得我心的一本。它的独特之处在于，它不仅仅是理论的阐述，更是对实践中常见问题的深刻洞察和精准解答。例如，在关于“试用期管理”的部分，书中详细阐述了试用期的合法期限、试用期内的工资待遇、以及解除劳动合同的条件和程序，并且特别强调了用人单位不得随意延长试用期、以试用期名义随意辞退员工等违法行为。这对于很多初创企业或管理不够规范的企业来说，具有极强的警示和指导意义。书中对“竞业限制”条款的深入分析，也让我受益匪浅。我了解到，竞业限制并非可以随意约定，而是必须满足一定的条件，例如必须签订保密协议，并且用人单位需要支付经济补偿金。这有助于我们在设计用人合同时，避免出现不合法、难以执行的条款，从而减少潜在的法律风险。此外，书中对“女职工和未成年工特殊保护”的阐述，也提供了非常实用的操作指南，例如对孕期、产期、哺乳期女职工的保护规定，以及对未成年工的工种限制和劳动时间规定等，这些都是我们在日常管理中需要高度关注的细节。这本书为我提供了坚实的法律后盾，让我能够更专业、更自信地应对工作中的挑战。
评分这本书《劳动法学》对于我这样一名普通劳动者而言，简直是一盏指路明灯，它用清晰的语言和生动的案例，为我揭示了劳动世界中隐藏的规则和逻辑。我一直深信，只有了解法律，才能更好地保护自己，而这本书正是这样一本能够赋能于我的工具。在阅读“社会保险”的章节时，我才真正明白，我们缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，不仅仅是强制性的缴费，更是我们在面对生命中的不确定性时，最坚实的后盾。书中详细介绍了各项社会保险的缴费基数、缴费比例、待遇享受条件以及相关的法律责任，让我对自己的社保权益有了更清晰的认识。例如，过去我对于工伤保险的认识比较模糊，读完这部分后，我才了解到，无论是在工作场所受伤，还是在上下班途中发生交通事故，只要符合相关规定，都可以依法享受工伤保险待遇。这无疑为我的职业生涯增添了一份安全感。另外，书中对“劳动者权益的救济途径”也进行了全面的介绍，从劳动监察的投诉举报，到劳动争议的调解、仲裁和诉讼，每一种途径都进行了详细的说明，包括如何准备材料、如何进行陈述，以及在不同阶段需要注意的事项。这让我明白，当我的合法权益受到侵害时，我并非孤立无援，而是有多种法律途径可以寻求公正。这本书让我不再是盲目的劳动者，而是有智慧、有力量的个体。
评分《劳动法学》这本书，以一种极其细腻和全面的视角，为我揭示了劳动关系中那些常常被忽视的细枝末节。我一直认为，法律的生命力在于它能否真正解决现实中的问题，而这本书正是这样一本将理论与实践完美结合的著作。我特别欣赏书中关于“集体合同”和“工会作用”的论述。在很多人的观念里，劳动法律法规似乎更多地关注个体劳动者与用人单位之间的关系，而忽略了集体协商在保障劳动者权益方面的重要作用。这本书则清晰地阐释了集体合同如何通过平等协商，在工资、工作时间、休息休假、劳动安全等多个方面，为全体劳动者争取到更优厚的待遇和更可靠的保障。书中还详细介绍了工会在劳动法律体系中的地位和职能，以及如何在劳动争议解决过程中发挥桥梁和纽带作用。这让我对工会的作用有了更深层次的理解，也看到了劳动者通过集体力量争取自身权益的可能性。另外，书中对“非法用工”的界定和法律责任的追究，也让我感到振奋。那些利用各种手段规避法律、损害劳动者权益的行为，在法律面前无处遁形。例如，书中对“包工头”模式、对“假外包”等劳动关系规避行为的分析，以及对用人单位非法用工可能面临的行政处罚、民事赔偿甚至是刑事责任的阐述，都让我看到了法律的严谨与公正。这本书让我明白，劳动法的力量，不仅仅在于保护个人的合法权益，更在于构建一个公平、有序、健康的劳动市场环境。
评分这本《劳动法学》确实给我带来了前所未有的启发，它并非枯燥的法律条文堆砌，而更像是一堂生动的人生课。我一直认为，劳动者与用人单位之间的关系，在法律的框架下，本应是公平与尊重的互动，但现实中却常常因为信息不对称、力量悬殊而失衡。这本书的出现，恰恰填补了我理解这种关系的认知空白。作者并非简单地罗列《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等基本法条，而是深入浅出地剖析了这些法律条文背后的立法精神和实践意义。例如，在关于“劳动关系认定”的部分，书中不仅仅强调了“劳动者接受用人单位的管理、支配”这一核心要件，更通过大量生动的案例，解析了在灵活用工、平台经济等新业态下，如何精准界定劳动关系，保护劳动者的合法权益。这一点让我印象深刻，因为我在现实生活中就曾遇到过类似的困惑，不清楚自己是否属于真正的劳动者范畴，享受哪些法律保障。此外，关于“工资支付”和“经济补偿”的章节，也详细阐述了各种情况下工资的构成、支付方式、逾期支付的法律后果，以及在解除或终止劳动合同时的经济补偿金的计算方法。这些内容对我这样即将步入职场的年轻人来说，简直是“救命稻草”一般，让我对自己的劳动报酬有了更清晰的认识，也敢于在遇到不公时，拿起法律的武器保护自己。总而言之，这本书不仅仅是一本学习劳动法的工具书，更是一本帮助我理解社会规则、认识自身权利的启蒙读物，让我从一个被动的劳动者，逐渐成长为一个有意识、有力量的社会参与者。
评分《劳动法学》这本书，像一把精准的手术刀，剖开了劳动关系中存在的各种复杂病灶，并提供了切实可行的“治疗方案”。我一直觉得，劳动法的意义，在于它能够平衡劳动者和用人单位之间的力量，维护社会的公平正义。这本书在这方面做得非常出色。我尤其欣赏书中关于“劳动争议的预防与化解”的章节。作者并没有仅仅停留在事后处理，而是强调了在日常管理中如何通过完善规章制度、加强沟通、提供培训等方式，从源头上减少劳动争议的发生。例如，书中提到，明确的岗位职责说明、清晰的劳动合同条款、以及公平合理的绩效考核机制，都是有效预防劳动争议的关键。这对我启发很大，我在工作中也常常因为一些模糊的约定而引发不必要的矛盾。此外，关于“劳动合同的解除与终止”这一复杂课题，本书也进行了非常详尽的分析，区分了因劳动者原因、因用人单位原因以及双方协商一致解除劳动合同的不同情形，并对解除合同的法定条件、程序和相应的经济补偿金计算进行了清晰的阐述。这让我对解除劳动合同的法律边界有了更深的理解，也为我日后可能面临的职业变动，提供了重要的法律参考。这本书不仅是法律条文的集合，更是管理智慧的结晶，让我看到了法律在维护和谐劳动关系中的重要作用。
评分《劳动法学》这本书带给我的震撼，不仅仅在于它提供了详实可靠的法律知识，更在于它所展现出的那种人文关怀的深度。我一直觉得，法律的意义，最终还是落脚在“人”的身上，它应该是保障人的尊严、实现人的价值的有力工具。这本书恰恰做到了这一点。在探讨“职业安全与健康”时，作者并没有停留在“用人单位应提供安全生产条件”这样泛泛的论述，而是细致地分析了不同行业、不同岗位的职业风险，以及用人单位在预防、救助、赔偿等方面的具体责任。比如，书中对化工、建筑、矿山等高风险行业，对接触有毒有害物质的劳动者，以及对特殊工种（如高空作业、低温作业）的劳动者，都进行了详细的法律阐释和案例分析。我曾经有过在一家小型制造企业实习的经历，当时对车间里弥漫的化学品气味感到担忧，但因为缺乏法律知识，也找不到合适的渠道表达。读到这部分内容后，我才明白，原来用人单位在保障我的职业健康方面，是有明确的法律义务的，而且如果因为工作原因导致健康受损，我也能够依法获得赔偿。这种对个体生命和健康的高度重视，让我在阅读过程中倍感温暖。此外，关于“劳动争议的解决途径”这一章节，更是将复杂的法律程序变得清晰易懂，从劳动监察、劳动仲裁到诉讼，每一步骤、每个要点都进行了详尽的说明，配以典型案例，让我在面对潜在的劳动纠纷时，不再感到无从下手，而是能够有条不紊地寻求解决。
评分从这本书《劳动法学》中，我获得了一种对劳动价值和劳动尊严的全新认知。我一直认为，每个人都应该通过自己的劳动获得应有的回报，并且在劳动过程中感受到被尊重。这本书恰恰是将这种朴素的愿望，用严谨的法律条文和深刻的案例分析，进行了详细的阐释。在探讨“劳动报酬”这一核心章节时，作者不仅仅列举了最低工资标准、工资支付周期、支付方式等基本规定，更深入地分析了工资的构成，例如津贴、奖金、补贴等如何纳入工资总额，以及在特殊情况下（如病假、事假、年假）工资如何计算。我过去对于某些工资构成部分的性质一直有些模糊，读完这部分内容后，我才算真正理清了头绪。此外，关于“休息休假”的权益，本书也进行了详尽的解读，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假等，并说明了如何依法享受这些假期，以及用人单位在休假制度上的不当行为将承担的法律责任。这一点对我非常有帮助，因为我曾经因为不了解具体的休假规定，错失了一些本该享有的假期。这本书让我认识到，劳动者的休息权和休假权，同样是法律赋予的宝贵权利，不应被随意侵犯。它不仅仅是一本法律教科书，更是一本关于如何理解和尊重劳动本身的哲学著作，让我对自己的劳动价值有了更清晰的认识。
评分《劳动法学》这本书，以一种极其深刻和系统的角度，为我揭示了劳动关系中那些错综复杂的联系和潜在的风险。我一直坚信，法律的价值在于它能够为社会提供稳定和公正的秩序，而劳动法在其中扮演着至关重要的角色。这本书在这方面做得尤为出色。我非常欣赏书中对“用人单位的内部管理制度”的论述。作者详细阐述了规章制度的制定程序、内容要求以及合法性审查，强调了规章制度必须向劳动者公示或者告知，并且不得违反法律、法规的规定。例如，书中就劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等进行了详细的分析，并以案例说明了不合法的规章制度将可能带来的法律后果。这对我启发很大，因为很多企业在管理过程中，往往容易忽视规章制度的合法性，从而导致不必要的法律纠纷。此外，书中对“劳动合同的续订与变更”的规定也进行了详尽的介绍，包括劳动合同期满后的续订程序、以及在劳动合同履行过程中，双方可以协商变更劳动合同的内容，但变更必须采用书面形式。这让我对如何合法地调整劳动关系有了更清晰的理解。这本书不仅仅是法律知识的汇聚，更是对企业合规管理和劳动者权利保障的有力指引，让我看到了法律在构建和谐社会中的关键作用。
评分《劳动法学》这本书，以一种极为严谨和全面的态度，为我描绘了一幅劳动法律体系的宏大图景。我一直觉得，理解一个国家的法律，就是理解这个国家对人的价值和尊严的定义。这本书在这方面做得非常出色。我尤其赞赏书中对“劳动关系中的平等原则”的深入探讨。作者通过分析《劳动合同法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个环节，强调了劳动者在面对用人单位时，应享有的平等地位和权利。例如，在劳动合同的订立过程中，用人单位不得采取欺诈、胁迫或者趁人之危等方式，强迫劳动者签订劳动合同，并且不得含有歧视性的内容。这一点对我很有启发，因为在过去的求职经历中，我曾遇到过一些要求签署“霸王条款”的情况，但由于不了解法律，也只能默默接受。书中对“用人单位的法律责任”也进行了细致的梳理，包括了未依法为劳动者缴纳社会保险的责任、拖欠或者克扣工资的责任、侵犯劳动者休息休假权利的责任等等，并且详细阐述了这些责任的法律后果，例如支付赔偿金、行政处罚甚至是刑事责任。这让我看到了法律的威严，也让我对用人单位履行其法律义务有了更高的期待。这本书不仅仅是法律知识的传递，更是对劳动者权利和尊严的有力捍卫。
评分读完《劳动法学》，我深刻地认识到，劳动法不仅仅是约束用人单位的工具，更是保障劳动者权益、促进社会和谐发展的重要基石。这本书以其深入浅出的讲解和丰富的案例，为我打开了一扇全新的视野。我非常欣赏书中对“劳动者义务”的阐述，这让我意识到，劳动者在享受权利的同时，也承担着相应的义务。例如，劳动者应当遵守用人单位的规章制度、努力完成工作任务、保守用人单位的商业秘密等。这些义务的履行，同样是建立和谐劳动关系的基础。书中还详细介绍了劳动者违约或者违反规章制度可能承担的法律责任，例如赔偿损失、解除劳动合同等。这让我明白了，在维护自身权益的同时，也要遵守劳动纪律，做一个负责任的劳动者。此外，书中关于“劳动关系中的工时制度”的分析也令我印象深刻。它不仅仅列举了标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等不同的工时制度，更详细地阐述了每种制度下劳动者的工作时间、休息休假以及加班费的计算方法。这让我对自己的工作时间有了更清晰的认识，也对如何依法争取加班报酬有了明确的指导。这本书让我认识到，劳动法的世界是多维度、系统性的，只有全面理解，才能更好地运用。
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