《合资企业管理:文化、结构与行为》讲述了跨文化观念的起源,分析了企业活动中的文化冲突及其表现,阐述了文化冲突的解决措施;进一步结合高层管理团队理论,分析了文化对构建团队结构、解决团队冲突以及增强团队内聚力等三个演化阶段的影响。结合合资企业股权结构理论,比较分析股权控制和非股权控制的特点,分析了股权结构对企业业绩的影响,重点论述合资企业管理的原则和方法。
评分
评分
评分
评分
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有