现代企业管理

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作者:
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页数:285
译者:
出版时间:2008-5
价格:32.80元
装帧:
isbn号码:9787810889728
丛书系列:
图书标签:
  • 企业管理
  • 管理学
  • 现代管理
  • 组织行为
  • 战略管理
  • 运营管理
  • 领导力
  • 商业管理
  • 经济管理
  • 管理案例
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具体描述

《工商管理系列教材•现代企业管理》依据国家教育部有关高等工科专业开设经济管理课程大纲的要求编写,遵循企业管理理论知识的教育教学规律,既注重与原有专业理论知识融合、交叉、渗透,又避免与相关课程内容重复。我们在教材的编写中,注重把握我国企业的发展现状,特别基于经济全球化现代企业管理的特点,结合管理的通用理论,设计教材内容,体现科学性与现实性;在实例介绍与案例分析时,注重企业管理动态发展的最新特点,从感性认识到理性认识,体现先进性与适用性;在篇章体系构成时,力求涵盖企业管理的基本原理、方法、手段和实践内容,体现系统性、前瞻性和创新性。

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读后感

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用户评价

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这本书的语言风格,怎么说呢,有一种老派学者的严谨中带着一丝幽默的智慧。它很少使用那些华丽辞藻堆砌的“鸡汤”式的表达,而是用一种非常精准、克制的商业语言进行沟通。不过,这种克制并不意味着冷漠,相反,在一些关于企业文化和员工激励的章节中,作者流露出的对人性的洞察,是相当细腻和富有同理心的。比如,在探讨“信任成本”时,作者没有简单地批评管理者的控制欲,而是分析了信任缺失背后的历史原因和组织惰性,这种不偏不倚、力求理解事物多面性的态度,让我感觉作者像是一位经验丰富的引路人,而不是一个居高临下的说教者。阅读过程中,我时常会因为某个恰到好处的比喻而会心一笑,那些比喻往往不是为了增加趣味性而生硬插入的,而是紧密服务于核心观点的阐述,比如用“航海中的罗盘与锚”来区分战略方向和组织基础,形象又贴切,让人过目难忘。

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这本书的装帧设计实在太吸引人了,初拿到手时,那沉甸甸的质感和封面上那几行烫金的字体,立刻就给我一种“这绝对是本干货”的预感。我通常买书比较注重第一印象,而这本《现代企业管理》的外观设计无疑是成功地抓住了我的眼球。内页的纸张选择也相当考究,阅读时不会有那种廉价的印刷品的油墨味,这对于长时间阅读的人来说,简直是福音。翻开扉页,那清晰的目录结构就让人对全书的脉络有了大致的了解,层次分明,重点突出,不像有些同类书籍那样内容堆砌,让人望而生畏。我特别留意了一下字体排版,行距和字号的设置都非常合理,即便是长时间盯着屏幕看累了,换成纸质书来读,眼睛也不会感到强烈的疲劳感。从一个读者的角度来看,一本好书,除了内容本身,阅读体验的舒适度也是极其重要的环节,很显然,出版社在这方面下了不少功夫。这本书的整体设计风格透露着一种沉稳和专业,这对于一本关于企业管理的严肃读物来说,是非常到位的一种气质体现。它让我在还没深入内容之前,就已经对它产生了高度的信任感和期待。

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真正让我感到惊喜的是,这本书展现出了一种超越传统管理学视角的广阔视野。它并没有固步自封于传统的科层制理论,而是非常前瞻性地探讨了诸如数字化转型带来的组织弹性需求、全球供应链重塑下的风险管理,以及可持续发展理念如何内嵌到核心业务流程中等议题。这些内容在很多同类型的教材中常常被一笔带过,但在这本书里,它们被提升到了与“战略制定”同等重要的地位来讨论。我特别喜欢其中关于“敏捷组织”的章节,作者将敏捷性不再视为一种技术工具,而是一种组织心智模式的转变,并详细分析了这种转变对领导力提出了哪些颠覆性的要求。这种对未来趋势的把握和前瞻性的洞察,让这本书不仅仅是一本回顾过去的教科书,更像是一份面向未来十年商业挑战的“预警报告”,为我们思考如何构建一个真正面向未来的、具有韧性的现代企业,提供了坚实的理论框架和丰富的实践参考。

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这本书的叙事节奏把握得非常精妙,完全没有我想象中那种枯燥的理论说教。作者似乎深谙现代人信息接收的碎片化特点,在讲解复杂的管理学概念时,总是能巧妙地穿插一些引人入胜的案例分析。比如,在讨论组织架构扁平化那一部分,作者没有直接抛出理论模型,而是先从一家中型科技公司的“内卷”困境入手,细致地描绘了层级过多导致的沟通阻塞和决策缓慢,读起来就像在看一部职场微电影,代入感极强。这种“先现象,后理论,再解决方案”的逻辑递进方式,使得原本可能晦涩难懂的管理哲学,瞬间变得生动起来,让人忍不住想一口气读完。而且,作者在引用外部资料时也颇为谨慎,不像有些畅销书那样堆砌各种名人名言来撑篇幅,而是选择那些经过时间检验、且与当前商业环境高度相关的真实数据和研究报告作为支撑,这极大地增强了论述的说服力和严谨性。这种行云流水的叙述,让阅读变成了一种主动的探索过程,而非被动的接受灌输,这点我非常欣赏。

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我是一个偏向于实战操作的管理者,过去读过不少管理书籍,但往往是“看得懂,做不到”,理论和实践之间总有一道鸿沟。然而,这本书在方法论的介绍上,展现出了一种罕见的务实态度。它不是停留在“你应该做什么”的层面,而是详细拆解了“如何一步步地去做”。举例来说,它在讲解“目标设定与关键成果法”(OKR)的应用时,不仅仅提供了模板,更深入地探讨了在不同行业背景下,如何调整指标的权重、如何处理跨部门协作中的目标冲突,甚至提到了如何设计一个公平的激励机制来配合OKR的落地。这种对细节的深挖和对落地细节的关注,对于我们这些需要立刻将学到的知识应用到日常工作中的人来说,简直是如获至宝。许多章节的末尾都附带了“实操清单”或“自查问卷”,这迫使读者必须停下来反思自身组织当前的状态,而不是合上书本就万事大吉,这份强制性的互动设计非常有效。

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