《警惕溫水煮青蛙:職場法律風險警示讀本》重點解讀瞭員工不當法、律行為給單位帶來的損害及應承擔的法律責任，希望《警惕溫水煮青蛙:職場法律風險警示讀本》的風險警示能化為員工依法履職的內心確認，為勞資關係的和諧帶來啓示，同時通過觀念更新，使企業人力管理水平與員工職場法律風險自控能力得到共同提升。
“禍起蕭牆”，對於今天企業內部控製而言，尤其具有現實意義。如果每一名員工都能夠加強法律方麵的學習，做到以法律知識武裝頭腦的話，就能在主觀上扼住個人職業風險的咽喉，有效降低企業的各種損耗，保障員工個人及企業共同穩健發展。
每一名企業員工，都不妨問一問自己：我是否有不當職業行為？我的不當職業行為是否違背瞭職業道德？日積月纍的職場不當行為，會給企業和自己帶來哪些法律上的損害？
在過去，我們曾為自己的行為不斷尋找感性的理由，但實際上，行為的不規範、不閤法是陷入尷尬的主要原因。而理智判斷與閤法手段，纔是走齣睏境、維護自身權益最科學、最有力的決策。
絕不能做“溫水中的青蛙”！隻有打破麻木的習慣性思維，防微杜漸，居安思危，樹立職場法律風險防範意識，纔能不會被逐漸升溫的職業法律風險擊潰而不自覺。
繁雜的事務決定瞭在我們的工作當中，各類職場法律風險事件會層齣不窮。職場中看似微不足道的不當行為，可能影響企業發展的方方麵麵。職場法律風險錶現形式日益多樣化，相當一部分事件具有突發性和不可預測性。如何保證職業法律危機不至於擴大形成企業經營的法律風險，減少和避免員工不當行為給企業帶來的經濟損失，這也是企業管理應該思考的重點。
員工職業權利的濫用是企業陷入人力管理混亂的主要原因之一。隨著一批重要勞動法律法規的齣颱，員工對職場權利和法定履職義務有誤讀傾嚮。調查數據錶明，因員工濫用職業權利導緻的案例，在勞動糾紛中的比例急劇增加，這給企業管理提齣瞭嚴峻挑戰。積極幫助員工正確解讀法律、認識和規避履職行為的法律風險，這也應成為企業員工教育的必備課程和緊迫任務。
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