省党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材（上下册） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:人民

作者:党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材编写组

出品人:

页数:792

译者:

出版时间:2008-4

价格:128.00元

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isbn号码:9787010068633

丛书系列:

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深入理解与实践：新时代组织人事工作前沿探析 本书聚焦于当前组织人事领域面临的新形势、新挑战与新要求，旨在为广大组工干部、人事管理者及相关研究人员提供一套系统、深入且具有前瞻性的理论指导与实践参考。全书立足于党的十八大以来党和国家对干部队伍建设提出的新定位、新标准，紧密结合深化干部人事制度改革的最新成果，旨在提升组织人事工作的科学化、制度化和专业化水平。 第一部分：新时代干部队伍建设的理论基础与顶层设计 本部分深入剖析了习近平新时代中国特色社会主义思想对党的建设和干部工作提出的新要求。重点阐述了“信念坚定、对党忠诚”的首要标准在干部选拔任用中的具体体现与检验方法。 马克思主义干部观的当代发展： 系统梳理了马克思主义经典作家关于干部问题的论述，并结合中国特色社会主义实践，阐述了新时代干部观的核心要义，强调了对党绝对忠诚是干部政治合格的首要标准。 干部队伍结构优化与能力建设的战略布局： 详细解读了中央关于干部队伍“五湖四海、德才兼备、以德为先”的选人用人导向。着重分析了优化干部队伍年龄结构、专业结构和地域交流的战略意义，以及如何通过科学规划，为党和国家事业发展储备和培养大批高素质人才。 全面从严治党对干部监督提出的新要求： 探讨了在全面从严治党向纵深发展的背景下，干部监督工作如何从注重日常管理向抓早抓小、防微杜渐转变。内容涵盖了对“八小时之外”的监督、家风家教的考察以及对“七个有之”问题的深入剖析与治理。 第二部分：组织工作服务保障高质量发展的实践路径 本部分紧密围绕党和国家中心工作，探讨组织工作如何精准发力，为经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。 聚焦中心任务的干部选配： 分析了在深化供给侧结构性改革、推进乡村振兴、打好“三大攻坚战”等重点领域，如何精准识别、大胆使用敢担当善作为的干部。提供了针对性强的考察标准和实绩评价体系构建方法，避免“唯GDP论”的倾向。 专业化人才引育与使用机制创新： 面对产业结构升级对人才提出的更高要求，本书探讨了如何建立与市场接轨、与产业需求同步的人才引进和激励机制。内容包括国有企业、科研院所、事业单位的分类改革背景下，如何实施差异化的人才政策，激发各类人才的创新活力。 基层组织建设的效能提升： 深入剖析了基层党组织在联系群众、服务群众中的核心作用。研究了如何有效治理“灯下黑”问题，加强对软弱涣散党组织的整顿提升，并探索了在城市基层治理和农村党建中，如何有效整合资源，发挥党组织的领导核心作用。特别关注了如何推动党建工作与业务工作深度融合的有效模式。 第三部分：干部人事制度改革的深化与制度体系建设 本部分系统梳理了近年来干部人事制度改革的关键进展，强调制度的科学性、严肃性和权威性。 干部选拔任用的科学化、民主化： 详细阐述了考察谈话、民意测评、背景了解等环节的规范化操作流程。重点讲解了如何运用大数据和信息化手段辅助干部考察，提升决策的精准度，同时确保民主程序的有效落实，防止形式主义。 推进干部交流轮岗制度的常态化： 论述了干部交流在培养复合型领导人才、防止“山头主义”和干部“生土不熟”问题中的重要作用。分析了跨地区、跨部门、跨层级交流的原则、方式和注意事项，旨在构建更加富有活力的干部成长通道。 领导干部考核评价体系的完善： 探讨了如何从侧重德、能、勤、绩、廉的传统模式，向更加注重政治表现、实绩贡献和群众口碑的综合评价体系转变。提出了科学制定差异化考核指标、强化结果运用，特别是将考核结果与奖惩激励、教育培训、选拔任用紧密挂钩的具体措施。 第四部分：加强干部教育培训与作风建设 本部分关注干部队伍的自我革命与能力提升，强调教育在固本培元中的基础作用，作风在树立形象中的决定性意义。 精准化干部教育培训体系构建： 强调培训的针对性和实效性。内容涵盖了如何根据不同层级、不同岗位干部的知识短板和能力弱项，设计模块化、菜单式的培训课程。特别关注了对新提任干部、年轻干部和专业技术干部的专门化培养方案。 担当作为的激励与保障机制： 深入探讨了如何有效激励干部担当作为，破除“不求有功、但求无过”的思想。详细介绍了容错纠错机制的建立与运行规则，明确了在哪些情况下可以容忍失误，并强调了对那些在重大考验面前挺身而出的干部予以明确表彰和优先使用的制度保障。 清正廉洁的文化塑造与家风建设： 强调廉洁文化对干部队伍的熏陶作用。分析了如何通过弘扬党的优良传统、加强警示教育等方式，筑牢干部拒腐防变的思想堤坝。同时，本书也关注了家庭在干部廉洁自律中的“第一道防线”作用，提出了对家风家教的考察和引导策略。 本书旨在为新时代组织人事工作者提供一份立足于政治高度、把握改革脉络、遵循科学规律的案头参考，助力广大组工干部在服务党和国家事业发展中展现新担当、实现新作为。

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我特别欣赏这套教材在知识体系构建上的逻辑严密性。它不是简单地罗列知识点，而是构建了一个由宏观理论到微观操作的完整知识框架。第一部分对国家大政方针的解读，深入浅出，既有理论高度，又能结合当下的热点进行剖析，这一点对于理解领导力本质至关重要。更值得称赞的是，它在能力测试部分的训练设计，设计得极其贴合实战。比如，关于危机公关模拟题的设置，情景构建得非常逼真，给出的参考答案思路清晰，步骤严谨，完全符合一个成熟领导干部应有的思维模型和决策路径。这远比市面上那些泛泛而谈的“技巧”类书籍要高明得多。它真正做到了“授人以渔”，教会我们如何像一个合格的竞争者那样去思考、去布局，而不是死记硬背那些脱离实际的条文。读完相关章节，我感觉自己的思维模式都有了一个质的提升，对于如何在高压环境下保持清醒和条理有了更深刻的理解。

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翻阅这套教材时，我最大的感受是其内容的“时效性”和“精准性”。尤其是在涉及最新的政策文件和改革方向解读时，资料的更新速度非常惊人，几乎与中央和地方的最新精神同步。这对于公选这种对时政敏感度要求极高的考试来说，是决定胜负的关键因素。举个例子，针对当前大力倡导的“数字政府”和“基层治理创新”等前沿议题，教材不仅提供了官方的理论依据，还收录了多个省市的优秀实践案例，这些案例的分析角度刁钻，直指命题人的关注点。这种“前瞻性”的资料储备，让我在做模拟测试时，能够输出更具时代特征和前沿视野的答案，避免了那些老旧、陈腐的观点。可以说，这套书本身就是一本活着的、不断进化的政策学习工具，它确保了学习者不会在考试中因为知识点的滞后而被淘汰，这份与时俱进的专业精神令人肃然起敬。

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作为一名长期在体制内工作的老同志，我深知“竞争上岗”背后的复杂性和对综合素质的综合考量。这套教材的高明之处在于，它平衡了“硬指标”和“软实力”的考察。硬指标部分，如法规、公文写作等，讲解得条分缕析，每一点都附带了明确的评分细则分析，让人明白阅卷者真正看重的是什么。而软实力部分，比如公开发言稿的结构布局、面试中的临场反应策略，讲解得尤为细腻。它不是教你如何“套话”，而是教你如何根据不同场景，快速提炼出自己的核心观点并以最有说服力的方式表达出来。我特别留意了关于“自我评价与劣势分析”那一节，它提供的思路非常辩证和成熟，既能展现出应有的自信，又能适度暴露一些可以改进的“可塑性”，这种对领导干部心理的精准把握，是普通教材所不具备的深度。这套书真正做到了“知己知彼，百战不殆”。

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这套教材的学习过程，与其说是准备考试，不如说是一次系统性的、高强度的领导力再塑训练。我发现自己不仅仅是为了通过考试而阅读，更是在吸收一种高效的、符合现代治理要求的思维方式。它的语言风格严谨而不失温度，既有党建理论的厚重感，又不乏对实际工作复杂性的深刻理解。特别是最后附带的几份模拟试卷，其难度设置和区分度设计，几乎可以作为正式考试的“蓝本”来使用。它迫使你必须在有限的时间内，调动起你所有积累的知识储备，进行高效的整合输出。当我完成一套完整的模拟测试后，那种知识体系被打通、思维脉络清晰的感觉，远比刷完一堆零散习题来得充实。总而言之，对于真正有志于在政界向上发展的专业人士而言，这套教材是市场上性价比最高、知识密度最大的一套“武功秘籍”，它投资的是你的未来职业高度，绝对值得投入足够的时间和精力去精研。

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这套书的装帧设计真是让人眼前一亮，采用了经典的红黑配色，封面烫金的字体在灯光下熠熠生辉，透露出一种庄重而权威的气息。内页纸张的选择也相当讲究，米白色的纸张既保护了视力，又提升了整体的质感，拿在手里沉甸甸的，让人感觉这份学习资料的分量十足。特别是针对不同层级和不同岗位的模块划分，做得非常清晰明了，让人一眼就能找到自己最需要的核心内容。从目录的编排就能看出，编写团队对当前党政干部的选拔趋势有着深入的洞察，不仅涵盖了基础的理论知识，更在案例分析和实战演练上倾注了大量心血，这对于我们这些准备公选考试的备考者来说，无疑是省下了大量筛选和整合资料的时间。整体来看，这套教材的视觉呈现和物理质感，已经超越了普通教辅的范畴，更像是一套值得珍藏的专业参考书。那种对细节的打磨，让我在翻阅之初就对它的内容质量产生了极高的期待，相信它绝对能成为我备考过程中最可靠的伙伴。

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