具體描述
優秀的企業必定具備優秀的企業文化。企業文化包含瞭企業的使命擔當、核心價值觀和員工願意遵循的行為規範。企業文化建設中*關鍵的就是從體係到落地的過程，要想把企業文化變成員工牢固的心理契約，成為全體員工遵循的行為規範，就要時刻關注企業文化從價值觀到落地的關鍵環節。打通從口號到員工行為準則的*後一公裏，是本書的重點和核心內容。
本書全麵歸納國內外著名企業的企業文化經典實踐，為企業高管和人力資源管理者提供瞭企業文化建設的整體解決方案和工作思路，讓企業文化真正成為企業發展的不竭動力。
著者簡介
北京大學心理學碩士。有26年人力資源管理與實踐經驗，曾在多傢世界500強企業和著名上市公司擔任高管。
現任香飄飄食品股份有限公司副總經理，中國人力資源實踐聯盟理事，中國人民大學商學院MBA企業導師。
曾任加多寶集團人力資源及行政總經理，並在中糧可口可樂、中糧集團、奧星生物等多傢知名企業擔任人力資源高級管理工作。在組織發展管理、企業文化建設、人力資源戰略規劃、激勵與績效、人纔發展與培訓等領域具有深入實踐與管理經驗。
圖書目錄
第一篇 企業文化管理之道：價值觀和戰略構建
第一章 企業文化體係：從使命和願景齣發// 003
1.1引言：企業文化是什麼// 003
1.2企業文化體係構建：內化於心、外化於行// 004
1.3使命：企業發展根本的動力和方嚮// 011
1.4願景：明確企業的中長期奮鬥目標// 015
第二章 企業文化：引導和驅動組織戰略// 024
2.1企業文化對組織戰略的引導// 024
2.2企業文化對組織戰略的驅動// 026
2.3企業文化與企業戰略的關係// 034
2.4企業文化在戰略變革期的重要影響// 037
第三章 企業文化：塑造管理理念// 046
3.1企業文化與管理理念的相互作用// 046
3.2企業文化與管理理念的融閤// 054
3.3企業文化在管理塑造中的作用// 061
3.4跨文化的管理塑造與融閤// 067
第二篇 企業文化管理之法：發展與策略
第四章 企業文化的層次與結構// 073
4.1企業文化的三個層次// 073
4.2企業文化的兩個維度// 078
4.3從顯性到隱性的文化結構// 084
4.4從精神到物質的文化係統// 087
第五章 企業文化的曆史與發展// 090
5.1改革開放後的中國企業文化發展// 090
5.2企業文化的發展曆程// 092
5.3企業文化的發展規律// 098
5.4企業文化四維模型// 101
第六章 企業文化的發展策略// 105
6.1企業文化管理的協同策略// 105
6.2企業文化管理的共生策略// 112
6.3企業文化與管理製度的互動// 118
第三篇 企業文化管理之術：建設與實施
第七章 企業文化的宣導與造勢// 127
7.1洞察與員工共同的價值// 127
7.2自上而下的引導// 130
7.3從觀念到行為的轉化// 132
7.4把感性力量注入理性管理// 133
7.5文化的造勢與藉勢// 134
第八章 企業文化的設計與實施// 137
8.1有效的文化體係的構成// 137
8.2企業文化的診斷與規劃// 147
8.3企業文化的塑造與宣導傳播// 151
8.4企業文化的推進與實施// 155
8.5企業文化的評估與改進// 157
第九章 企業文化與人力資源專業擔當// 160
9.1基於企業文化和戰略的人力資源管理// 160
9.2企業文化與組織結構管理// 162
9.3企業文化與人纔發展體係建設// 168
9.4企業文化與招聘體係建設// 172
9.5企業文化與員工關係管理// 176
9.6企業文化與績效激勵// 179
第十章 企業文化建設糾偏// 184
10.1“天外來物”式的文化構建// 185
10.2缺失社會責任的文化構建// 189
10.3企業文化僅僅是人力資源部的工作嗎?// 190
10.4避免建設執行中的偏差// 196
第四篇 企業文化管理之器：載體與必備的工具
第十一章 企業文化的載體// 207
11.1企業文化載體的作用與分類// 207
11.2基於CIS的企業文化載體設計// 208
11.3企業文化識彆係統// 211
11.4企業文化實施載體// 215
第十二章 企業文化建設實用理論與工具// 230
12.1丹尼森組織文化診斷模型與調查問捲// 230
12.2文化價值觀診斷量錶// 242
12.3企業文化核心要素提煉思路及問捲// 244
12.4企業文化規劃的層次結構與影響因素清單// 246
12.5企業文化管理製度的基本內容// 248
12.6企業文化手冊撰寫方法及常用工具// 249
12.7企業文化管理的績效考核指標// 251
12.8企業文化認知度與認同度調查問捲// 253
緻謝// 255
· · · · · · (收起)
第一章 企業文化體係：從使命和願景齣發// 003
1.1引言：企業文化是什麼// 003
1.2企業文化體係構建：內化於心、外化於行// 004
1.3使命：企業發展根本的動力和方嚮// 011
1.4願景：明確企業的中長期奮鬥目標// 015
第二章 企業文化：引導和驅動組織戰略// 024
2.1企業文化對組織戰略的引導// 024
2.2企業文化對組織戰略的驅動// 026
2.3企業文化與企業戰略的關係// 034
2.4企業文化在戰略變革期的重要影響// 037
第三章 企業文化：塑造管理理念// 046
3.1企業文化與管理理念的相互作用// 046
3.2企業文化與管理理念的融閤// 054
3.3企業文化在管理塑造中的作用// 061
3.4跨文化的管理塑造與融閤// 067
第二篇 企業文化管理之法：發展與策略
第四章 企業文化的層次與結構// 073
4.1企業文化的三個層次// 073
4.2企業文化的兩個維度// 078
4.3從顯性到隱性的文化結構// 084
4.4從精神到物質的文化係統// 087
第五章 企業文化的曆史與發展// 090
5.1改革開放後的中國企業文化發展// 090
5.2企業文化的發展曆程// 092
5.3企業文化的發展規律// 098
5.4企業文化四維模型// 101
第六章 企業文化的發展策略// 105
6.1企業文化管理的協同策略// 105
6.2企業文化管理的共生策略// 112
6.3企業文化與管理製度的互動// 118
第三篇 企業文化管理之術：建設與實施
第七章 企業文化的宣導與造勢// 127
7.1洞察與員工共同的價值// 127
7.2自上而下的引導// 130
7.3從觀念到行為的轉化// 132
7.4把感性力量注入理性管理// 133
7.5文化的造勢與藉勢// 134
第八章 企業文化的設計與實施// 137
8.1有效的文化體係的構成// 137
8.2企業文化的診斷與規劃// 147
8.3企業文化的塑造與宣導傳播// 151
8.4企業文化的推進與實施// 155
8.5企業文化的評估與改進// 157
第九章 企業文化與人力資源專業擔當// 160
9.1基於企業文化和戰略的人力資源管理// 160
9.2企業文化與組織結構管理// 162
9.3企業文化與人纔發展體係建設// 168
9.4企業文化與招聘體係建設// 172
9.5企業文化與員工關係管理// 176
9.6企業文化與績效激勵// 179
第十章 企業文化建設糾偏// 184
10.1“天外來物”式的文化構建// 185
10.2缺失社會責任的文化構建// 189
10.3企業文化僅僅是人力資源部的工作嗎?// 190
10.4避免建設執行中的偏差// 196
第四篇 企業文化管理之器：載體與必備的工具
第十一章 企業文化的載體// 207
11.1企業文化載體的作用與分類// 207
11.2基於CIS的企業文化載體設計// 208
11.3企業文化識彆係統// 211
11.4企業文化實施載體// 215
第十二章 企業文化建設實用理論與工具// 230
12.1丹尼森組織文化診斷模型與調查問捲// 230
12.2文化價值觀診斷量錶// 242
12.3企業文化核心要素提煉思路及問捲// 244
12.4企業文化規劃的層次結構與影響因素清單// 246
12.5企業文化管理製度的基本內容// 248
12.6企業文化手冊撰寫方法及常用工具// 249
12.7企業文化管理的績效考核指標// 251
12.8企業文化認知度與認同度調查問捲// 253
緻謝// 255
· · · · · · (收起)
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