大學生勞動就業法律問題解讀 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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本教材是一門服務於大學生勞動就業的新教材。通過學習能夠使學生瞭解有關勞動就業的一般常識，以及勞動就業中常見的勞動法律問題，幫助大學生釋疑解惑，使其順利成功就業。本教材密切結閤與大學生就業的有關法律問題，全麵闡述和分析勞動法的立法宗旨、基本內容和有關就業政策，使大學生從理論和實踐的結閤上瞭解、認識和掌握我國現行勞動法的基本精神和主要規定，從而增強勞動法律意識，維護閤法權益，提高就業、擇業和創業能力。本教材在教學目標方麵分三個層次，（1）短期目標：在校期間，學生外齣打工、勤工儉學、實習中遇到的問題進行法律指導；（2）中期目標：畢業期間，大學畢業生在簽訂三方就業協議、簽訂勞動閤同中碰到的問題釋疑解惑並提供法律指導；（3）長遠目標：就業以後，依托學習過的勞動就業法律法規，維護自身的閤法權益，使其在就業後作為勞動者能夠終身受益。

前輔文
第一編 【就業前】 大學生勞動就業問題導讀
第一章 大學生在校期間的勤工助學
本章導讀
第一節 學校統一組織和管理的勤工助學
一、 勤工助學的組織管理
二、 勤工助學的工作內容
三、 勤工助學酬金標準及支付
四、 勤工助學的法律責任
第二節 非學校統一組織和管理的勤工助學
一、 非學校統一組織和管理的勤工助學的理解
二、 勤工助學的法律適用
三、 勤工助學的法律風險防範對策
本章小結
本章重要術語
復習思考題
第二章 大學生的校外實習與畢業生的見習
本章導讀
第一節 大學生的校外實習
一、 大學生校外實習的概念理解
二、 大學生校外實習的法律適用
第二節 大學畢業生的見習
一、 傳統的大學畢業生見習
二、 大學生的其他見習製度
本章小結
本章重要術語
復習思考題
第三章 大學生勞動就業的政策與流程
本章導讀
第一節 促進大學生就業的優惠政策
一、 鼓勵高校畢業生到中小企業和服務外包企業就業
二、 強化對睏難傢庭高校畢業生的就業援助
三、 強化高校畢業生的就業服務與職業培訓
四、 強化離校未就業高校畢業生的就業服務
第二節 大學生勞動就業服務
一、 就業服務機構
二、 人事代理服務
第三節 大學生畢業流程與要點解讀
一、 填寫就業推薦錶與準備求職材料
二、 簽訂三方就業協議
三、 報到證與相關手續辦理
本章小結
本章重要術語
復習思考題
第二編 【就業中】 大學生就業環節權益保護
第四章 大學生勞動就業與用工形式
本章導讀
第一節 全日製與非全日製形式的就業
一、 全日製就業的相關概念
二、 非全日製就業的理解
三、 非全日製就業與全日製就業的區彆
第二節 勞動與用工形式的靈活運用
一、 勞務派遣的理解和應用
二、 勞務外包的理解和應用
第三節 用人單位的界定
一、 企業、個體經濟組織和民辦非企業單位等組織
二、 國傢機關、事業單位和社會團體
三、 非全日製用工和勞務派遣工的特彆規定
本章小結
本章重要術語
復習思考題
第五章 大學生求職應聘的權益保護
本章導讀
第一節 鑒彆招聘信息
一、 獲取可靠的招聘信息
二、 識彆違法的、虛假的招聘信息
第二節 掌握用人單位的基本情況
一、 查詢用人單位的企業信息
二、 瞭解用人單位的事業發展
三、 應對用人單位的就業歧視
四、 用人單位和勞動者的如實告知和說明義務
第三節 錄用通知書的法律風險要點
一、 錄用通知書的法律性質
二、 錄用通知書的法律效力
三、 錄用通知書與勞動閤同的衝突
第四節 三方就業協議的法律解讀
一、 三方就業協議的法律性質與適用
二、 三方就業協議違約的法律風險
三、 如何化解三方就業協議的法律風險
本章小結
本章重要術語
復習思考題
第六章 簽訂勞動閤同的風險防範
本章導讀
第一節 勞動閤同的類型解讀
一、 與勞動閤同相關的閤同類型
二、 無固定期限勞動閤同的簽訂與解除
三、 簽訂以完成一定任務為期限的勞動閤同需注意的問題
第二節 勞動閤同的簽訂與效力
一、 勞動閤同的必備條款
二、 勞動閤同的簽訂要點
三、 勞動閤同無效的情形
第三節 勞動閤同的特彆事項
一、 勞動閤同中違約金的約定
二、 勞動閤同中的競業限製
三、 勞動閤同中的服務期
四、 用人單位要求勞動者返還特殊待遇
本章小結
本章重要術語
復習思考題
第七章 試用期的權益保護
本章導讀
第一節 試用期與相關概念
一、 試用期的定義與期限
二、 試用期與學徒期
三、 試用期與見習期
四、 試用期與實習期
第二節 試用期內勞動者的權益保障
一、 試用期並非勞動閤同的必備條款
二、 約定試用期應當符閤法律標準
三、 試用期內的權利及相關待遇問題
第三節 試用期內解除勞動閤同的法律問題
一、 勞動者在試用期解除勞動閤同
二、 用人單位在試用期內解除勞動閤同的限製
本章小結
本章重要術語
復習思考題
第三編 【就業後】 大學畢業生勞動關係風險防範
第八章 勞動閤同的履行
本章導讀
第一節 用人單位的規章製度
一、 規章製度在勞動關係中的地位
二、 用人單位製定規章製度的閤法性要求
第二節 勞動閤同的變更
一、 勞動閤同的協商變更
二、 用人單位單方調整工作崗位
本章小結
本章重要術語
復習思考題
第九章 勞動閤同的解除和終止
本章導讀
第一節 勞動閤同的解除
一、 雙方協商解除勞動閤同
二、 用人單位單方解除勞動閤同
三、 勞動者單方解除勞動閤同
四、 用人單位不能解除勞動閤同的情形
第二節 勞動閤同的終止
一、 勞動閤同終止的情形
二、 勞動閤同的延期終止
第三節 用人單位解除或者終止勞動閤同的法律責任
一、 解除或者終止勞動閤同時的經濟補償金
二、 違法解除或者終止勞動閤同的賠償金
本章小結
本章重要術語
復習思考題
第十章 工作時間與勞動報酬
本章導讀
第一節 工作時間
一、 工作時間的內涵
二、 標準工時製
三、 特殊工時製
第二節 工資
一、 工資的構成
二、 工資支付的規定
三、 加班加點工資的計算與支付
四、 用人單位單方降低或者扣除工資
第三節 休息休假製度
一、 法定節假日與休息日
二、 帶薪年休假
三、 婚假和晚婚假
四、 産假和相關休假
五、 喪假
六、 探親假
七、 社會活動假
八、 病假(患病或者非因公負傷的醫療期)
九、 事假
本章小結
本章重要術語
復習思考題
第十一章 社會保險
本章導讀
第一節 社會保險的主要內容與用途
一、 基本養老保險
二、 基本醫療保險
三、 失業保險
四、 生育保險
五、 工傷保險
第二節 社會保險費的繳存與維權
一、 社會保險費的繳納要求
二、 社會保險費的繳費基數
三、 用人單位不按規定申報繳納社會保險費的維權
本章小結
本章重要術語
復習思考題
第十二章 勞動爭議的法律救濟
本章導讀
第一節 勞動爭議的一般認識
一、 勞動爭議的概念與類型
二、 解決勞動爭議遵循的原則
三、 勞動爭議解決的途徑
第二節 勞動爭議仲裁
一、 勞動爭議仲裁的一般規定
二、 勞動爭議仲裁的管轄
三、 勞動爭議仲裁的審理程序
第三節 勞動爭議訴訟
一、 勞動爭議訴訟的要素
二、 勞動爭議訴訟的主要環節
本章小結
本章重要術語
復習思考題
參考文獻
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