具體描述
女性擔任高級職位，工作時間相對較長，對子女的成長和職業選擇有何影響？時至今日，女性生育後重返職場的現象早已屢見不鮮，這一問題也得到越來越多的關注和討論。
本書作者采納代際視角（generational perspective），通過對30位已經擔任高級職位——其中有些甚至早已到達其行業巔峰的職業女性，以及她們的成年女兒進行調查和後期跟蹤訪談，探索母親工作時間長短與女兒成長的關係，以及事業有成的母親在多大程度上引導女兒追隨其腳步。
研究發現，對於母親長時間從事令其滿意的工作，幾乎所有成年女兒都懷有積極感受，但盡管如此，女兒們麵臨自己的職業選擇時，往往考慮兼職工作，以期在工作與傢庭之間“兩全其美”，而相關研究往往證明這一做法於任何一方都無益，且會導緻女性職業生涯的停滯，有礙於實現傢庭生活和工作生活中更寬泛的性彆平等。由於這一選擇並非是對母親全職工作的反彈，而是受到強大的社會“文化腳本”的影響，畢竟由於曆史和文化的淵源，人們傾嚮於認為是母親而非父親對孩子的成長負有主要責任，這一觀念的改變仍需社會政策、職場建製和傢庭分工的共同努力。
著者簡介
吉爾·阿姆斯特朗（Jill Armstrong），2015年博士畢業於英國薩塞剋斯大學，現就職於劍橋大學默裏·愛德華茲學院（Murray Edwards College），任研究員。長期緻力於研究職業中的性彆平等。目前正在從事題為“與男人閤作”的研究專題，旨在使工作場所文化更加包容女性。她曾領導瞭兩個成功的商業市場研究公司，她對這一研究的相關觀點都體現在本書中。她也在BBC第四頻道的“英國教育”上講述她對媽媽和女兒們的研究。
圖書目錄
第二章 受到母親精心撫育的女兒？
第三章 對母親工作方式的反彈？
第四章 職業選擇：有其母，必有其女
第五章 隱秘的抱負
第六章 女兒對做在職母親的憧憬
第七章 各代人如何做在職母親
第八章 養育中的伴侶
第九章 母職與工作兼顧的實施
附錄 參與人員錶
參考文獻
· · · · · · (收起)
讀後感
第一，不只在中国，当代职场文化很大程度上本来就是为男性设计的，包括酒桌文化，更别说职场还普遍预设女性终将成为母亲，并在这种预设下设置种种门槛，不去改变或完善这一文化，去谈女性的升迁、抱负和对职场的适应、顺从本来就是耍流氓； 第二，人们在谈论某份工作适不适合女...
評分 評分Chief or Chicken——是主管还是主厨，从会议室到厨房，从几十页的PPT到沸腾着热汤的POT，从潇洒的A字裙到油腻的白围裙，现代职业女性的战场在哪里？女性如何兼顾工作和家庭，女性优秀的职业经历给孩子带去什么影响？ 《虎妈的女儿：职业女性如何影响女儿的职业选择》新书分享...
用戶評價
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评分，
评分閤格的博論（在我看來），另外中文譯名是為瞭賣書的噱頭
评分這是一本學術性質的書，作者將研究過程及結果一一道來，同時看母親和女兒的視角還會挺好玩的。但是翻譯可以再完善的
评分略看的，書名不是很喜歡，更喜歡英文原版的名字。 1.文化腳本從來對母親的要求都非常苛刻。 2.冒名頂替綜閤癥就是我本人瞭。 3.母親不必自我苛責，外界的苛責已經夠多瞭。
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