人力资源管理

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出版者:北京航空航天大学出版社
作者:王妍
出品人:
页数:164
译者:
出版时间:2008-3-1
价格:20.00元
装帧:平装(16开)
isbn号码:9787811242416
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资源
  • HR管理
  • 人才管理
  • 招聘
  • 薪酬福利
  • 绩效管理
  • 员工关系
  • 劳动法
  • 组织发展
  • 培训发展
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具体描述

人力资源管理已成为组织实现战略任务的重要手段。本书对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统介绍,力求使读者在读完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。同时在编写上吸收了人力资源管理理论的最新成果,汇集了人力资源方面专家的观点,具有简洁性、实用性、通俗性的特点。每章的开始都列出了本章重点,章后都附有思考题。本书可作为普通院校、成人院校、职业技术院校经管专业教材,也可作为各类管理人员自学和提高业务水平的普通读物。

史诗巨著:光影交织下的文明挽歌 书名:文明的碎镜:失落的回响与重构的黎明 作者:[此处留空,意为作者身份的模糊与作品本身的独立性] 字数:约1500字 内容简介: 《文明的碎镜:失落的回响与重构的黎明》并非一部探寻管理学奥秘的工具书,它是一部横跨时间、空间与哲思的宏大叙事,一幅描绘人类文明兴衰、记忆碎片与未来可能性的复杂画卷。本书拒绝将视野局限于任何单一的学科领域,而是以一种近乎考古学家的严谨和诗人的敏感,试图拼凑出一个在历史长河中被遗忘、被磨损,却又在无声处回荡着集体潜意识的“失落文明”的面貌。 本书的核心主题围绕着“信息熵的积累与文明的结构性脆弱”展开。它不探讨组织结构图的绘制,不分析绩效评估的标准,更不涉及薪酬体系的设计与员工关系的处理。相反,它深入探讨的是,当一个文明赖以生存的知识、伦理和技术基础,如同古老的羊皮纸一样被时间侵蚀时,其内部会发生何种深层次的崩塌。 第一部:沉默的遗迹——前文明的碎片 开篇,作者将我们带入一个被称为“纪元零点”的后启示录时代。这不是那种充斥着核辐射与变异生物的末日景象,而是一种更为微妙、更为令人心寒的“心智的荒漠化”。文明的物理遗迹尚存——摩天大楼的骨架如同巨兽的肋骨般矗立,古老的数字网络节点仍在偶尔闪烁——但承载这些物质的社会契约和共同理解已经瓦解。 作者以大量篇幅描述了对这些“碎镜”的研究: 语言的退化: 探讨了高度抽象的词汇如何被遗忘,取而代之的是功能性、指令性的简单符号。复杂的情感和多层次的哲学思考,因缺乏载体而逐渐消亡,如同没有空气的火焰。 记忆的断裂: 描述了“核心叙事”的丢失。人们依然生活在古老的城市中,却不再理解那些建筑的意义,不明白那些壁画上符号代表的历史冲突或伟大的科学发现。历史被简化为一系列互不关联的事件,失去了因果链条。 无形的枷锁: 深入剖析了一种新型的社会控制——不是通过暴力或法律,而是通过“意义的稀释”。当一切被视为随机和无意义时,个体的能动性便被彻底剥夺,人们沉溺于机械重复的生存活动中,无法抬头仰望星空。 第二部:回响的频率——跨越时空的共振 在对衰败的描摹之后,本书转入了对“回响”的追寻。作者坚信,真正的文明不会彻底消失,它的信息会以低频振动的形式存在于残存的物质和生物的精神结构中。 本部分引入了对“集体无意识的具象化”的探讨,借鉴了人类学、神经美学和远古神话学的交叉理论: 符号的永恒性: 并非人力资源中的“激励符号”,而是宇宙性的、关于生存、死亡、创造与毁灭的原始图像。作者分析了散落在不同废墟中的重复性几何图案,它们似乎是某种远古的“代码”,试图在混乱中重新建立秩序。 艺术的抵抗: 探讨了那些在灾难中幸存下来的艺术品——一首未完成的乐章、一块雕刻粗糙但充满力量的雕塑。这些作品被视为文明在被格式化前留下的最后一份“情绪日志”,记录了面对巨大转变时的恐惧、希望与绝望。它们是抵抗熵增的微弱火花。 第三部:重构的黎明——从个体到群落的重建 本书的高潮部分,聚焦于如何从一片废墟中,尝试构建新的联系,迎接“黎明”。这并非教导如何招聘、培训或留住人才,而是关于“信任”这一最基础社会构建材料的重新提炼。 作者提出了“非强制性协同模型”: 信任的最小单位: 探讨了两个或多个人如何在不依赖于既有制度或法律的情况下,仅凭对共同目标的微弱感知,开始共享资源、分担风险。这是一种基于生存需求的、原始的互助契约的回归。 知识的口耳相传: 描述了一种新的学习模式——不是通过数字接口或标准化教材,而是通过高风险、高强度的实践性任务。知识的传递变得极为珍贵和危险,因为它直接关系到群落的存亡。 伦理的萌芽: 探讨了在没有既定道德体系的情况下,新的行为准则如何自发形成。这些准则往往极端实用主义,但也充满了对“不被遗忘”的渴望,对下一代能够看到更远地方的期盼。 总结与视野: 《文明的碎镜》是一部关于“系统性崩溃后的信息恢复与价值重塑”的史诗。它对人类的组织性(Organization)进行了终极拷问:当所有的管理工具、流程和规章都化为尘土时,真正能将人与人连接在一起的,究竟是心智深处的共鸣,还是外在的制度约束? 本书的语言风格冷峻而富有哲学张力,融合了后现代解构主义的叙事手法与古典悲剧的庄严感。它要求读者放下对既有知识体系的依赖,准备好面对一个没有答案的世界,去感受那些失落的回响,并思考我们所珍视的一切,究竟有多么脆弱。它是一面映照我们当下文明基础的深邃之镜,而非一把操作日常事务的瑞士军刀。

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