现代日本企业制度

现代日本企业制度 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:经济科学出版社
作者:今井贤一, 小宫隆太郎
出品人:
页数:433
译者:陈晋
出版时间:1995
价格:0
装帧:
isbn号码:9787505807877
丛书系列:
图书标签:
  • 日本
  • 日本企业
  • 企业制度
  • 现代经济
  • 经营管理
  • 组织结构
  • 公司治理
  • 经济史
  • 日本经济
  • 企业发展
  • 产业政策
想要找书就要到 小美书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

《跨越藩篱:全球化浪潮下的日本中小企业创新与转型之路》 内容简介 本书深入剖析了在二十一世纪全球化和数字化浪潮的冲击下,日本中小企业(SMEs)所面临的独特挑战与机遇。不同于聚焦于跨国巨头和传统“终身雇佣制”的宏大叙事,本书将目光投向了支撑日本经济韧性的基石——那些规模较小、专业性极强,却常常隐匿于供应链深处的“隐形冠军”。 本书的立足点在于对传统日本企业治理模式进行情景化解构,并聚焦于中小企业群体如何在“失去的三十年”的阴影中,寻求结构性转型和技术升级的内在动力。我们认为,中小企业的生存与发展,已不再是简单地依附于大型母公司,而是必须主动构建适应快速变化市场的敏捷运营体系。 第一部分:日本中小企业的生态位与脆弱性诊断 本部分首先界定了现代日本中小企业的范畴、法律地位及其在地方经济中的核心作用。我们通过对町工厂(Machikoba)的个案研究,揭示了其在精密加工、零部件制造等领域长期积累的工艺Know-How,这种知识往往以非正式、口传心授的方式存在,构成了其核心壁垒,但同时也带来了人才断层的巨大风险。 诊断部分着重分析了当前日本中小企业面临的三大结构性困境: 1. 人口结构挑战与劳动力短缺: 深入探讨了地方中小企业如何应对日益加剧的老龄化和年轻劳动力外流问题。本书对比了不同地区政府为吸引人才所采取的激励政策,并分析了自动化和机器人技术在这些企业中的渗透率和实际效果。重点考察了“团块世代”退休后留下的技术真空,以及企业如何通过“技能传承计划”(若存在此类计划)来减缓冲击。 2. 供应链的重塑与依赖性风险: 全球地缘政治和疫情的冲击暴露了高度专业化的日本供应链的脆弱性。本书细致考察了中小企业在“脱钩”或“去风险化”(De-risking)趋势下的应对策略。我们考察了它们如何平衡与大型客户的长期合作关系,同时逐步拓展海外市场或引进多元化的供应商基础,以增强自身的业务弹性(Resilience)。 3. 数字化转型的滞后性: 尽管日本在高端工业机器人领域领先,但在“数字主线”(Digital Backbone)的建设上,尤其是在ERP系统导入、云计算应用和数据驱动决策方面,中小企业普遍落后于国际同业。本书分析了阻碍其数字化的主要因素,包括初始投资成本、系统集成难度以及企业文化对变革的抵触。 第二部分:创新驱动的转型路径与模式探索 本部分是本书的核心,聚焦于中小企业如何通过创新来重塑其竞争格局,实现“小而美到小而强”的跨越。 我们提出了几种关键的转型模式: 1. “微型国际化”战略(Micro-Internationalization): 传统上,中小企业依赖大型企业的全球网络。本书探讨了中小企业如何跳出这一依附模式,通过利基市场(Niche Market)的深度挖掘,直接面向全球终端用户。这包括对跨境电商平台的利用,以及在特定工业标准认证上的先行一步。特别关注了那些将“匠人精神”转化为可标准化出口产品的案例。 2. 技术合作与“开放式创新”: 面对研发资源有限的困境,本书详细分析了日本中小企业如何参与到产学研合作中,特别是与地方大学和国家级研究机构的协同。我们考察了企业如何通过“技术移转窗口”获取前沿技术,并将其“嫁接”到现有的成熟制造流程中,实现“增量式创新”而非颠覆式创新。 3. 商业模式的再定义: 许多案例显示,创新不仅仅是技术上的,更是商业模式上的。例如,一些传统制造业企业开始转向“产品即服务”(Product-as-a-Service, PaaS)的提供者。例如,一家精密机械制造商不再仅仅销售设备,而是根据客户的实际使用时长和产出效益进行收费,这不仅稳定了现金流,也深化了客户粘性。 第三部分:治理结构与组织文化的演进 中小企业要实现可持续发展,必须对其内部治理结构进行适应性调整。本书深入考察了超越传统“家族继承”模式的治理演变: 1. 所有权与经营权的分离探索: 随着创始人老龄化,许多有活力、有技术的企业面临“后继无人”的困境。本书评估了“员工持股计划”(ESOP)、“管理层收购”(MBO),以及在特定监管框架下引入外部专业董事的实践效果。我们强调,成功的转型往往伴随着所有权结构的松动和决策机制的透明化。 2. 人力资本的“再定义”: 面对熟练工短缺,中小企业必须重新设计其员工价值主张(EVP)。这包括从传统的“年功序列”向基于“技能认证”和“项目贡献”的薪酬体系转变。书中特别分析了企业如何利用虚拟现实(VR/AR)技术来加速新员工的技能培训,有效缩短了从“门外汉”到“熟练工”的时间周期。 3. 地方创生(Regional Revitalization)中的角色定位: 很多中小企业是其所在地方社区的经济支柱。本书探讨了这些企业如何通过与地方政府合作,参与到“智慧社区”项目(如利用其传感器技术优化市政管理),从而反哺社区,创造更具吸引力的工作环境,实现区域经济与企业发展的良性循环。 结论:韧性、适应性与未来展望 本书最后总结道,日本中小企业的未来不在于模仿西方模式,而在于将自身深厚的工艺积累、高质量标准以及对客户需求的深刻理解,与敏捷的数字化工具和开放的国际合作相结合。它们是日本经济结构调整中最具潜力的创新引擎,其转型之路,为全球范围内面临代际更迭和技术冲击的中小型工业企业,提供了宝贵而可操作的借鉴经验。本书旨在为产业政策制定者、企业管理者以及关注全球供应链动态的研究人员,提供一个聚焦于“基石力量”的、细致入微的分析视角。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有