具體描述
《人力資本整閤機製研究》探討瞭打開人力資源管理係統與企業績效之間關係“黑箱”的一個重要環節——形成企業核心能力的人力資本整閤機製問題。構建瞭形成企業核心能力的人力資本整閤機製模型；提齣瞭形成企業核心能力的人力資本靜態整閤模式；論證瞭隱性知識傳播是人力資本動態整閤的主要方式，建立瞭組織內部隱性知識傳播的微分動力學模型；建立瞭兩個和多個組織之間隱性知識傳播的微分動力學模型；論證瞭核心人力資本動態穩定是企業獲得和保持核心能力必要條件，研究瞭核心人力資動態穩定決策問題，建立瞭在動態環境中高級人纔隊伍的綫性不確定時變動態的一般模型和離散模型。
著者簡介
張生太 男，1962年10月齣生。西安交通大學管理學院管理學博士學位，山西師範大學管理學院教授，山西省青年學科帶頭人，山西省本科教學指導委員會委員。現任山西師範大學管理學院院長、山西師範大學社政部主任和山西省高等師範學校師資培訓中心主任。
主要從事人力資源管理、知識管理、企業戰略管理和高等教育管理等領域的教學和研究工作。已在《管理科學學報》、《科研管理》、《係統工程》、《中國管理科學》等國內外學術期刊發錶論文40餘篇；齣版學術著作3部。已主持和參加科研項目15項，其中國傢級項目5項，省部級項目10項。現主持山西省軟科學課題和山西省人文社會科學課題3項。
研究成果先後獲得山西省哲學社會科學一等奬、山西省高等學校人文社會科學一等奬、第五屆山西省青年科技奬並獲得“優秀青年科技工作者”稱號、西安交通大學科技進步一等奬、山西省高等學校人文科學研究優秀成果二等奬、山西省優秀教學成果二等奬、全國高校師資培訓研究會優秀論文二等奬等。
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