《中國公務員工資製度改革研究》為作者的博士論文，比較係統地研究瞭我國公務員工資製度的曆史沿革、製度變遷及社會效果，旗幟鮮明地提齣瞭新的公務員工資製度改革的方嚮——新供給製，這一思路或許會給人新的啓發，有利於推動我國工資製度改革的理論研究和現實進程，具有重要的學術價值和實用價值。
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