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读后感
作者啰里吧嗦东拼西凑出这么一本书，实在是主题不精、重点不明，以热点蹭流量之心昭然若揭，看得本人都着急给他拎重点。如果非要从优步的创业中提点干货，那无非是一套四招式组合拳。 第一招：城市小分队。 要开拓市场，就要以城市为据点，逐一攻破。优步喜欢轻装上阵，他们每...
评分从Uber创始人卡兰尼克的角度讲的Uber简史，截止到2017年。书中有不少Uber的负面新闻，比国内的同类书要好。 基本是流水账。想了解这家公司的历史，想了解类似的创业公司的经理，可以参考。 总体评价3星。 以下是书中一些内容的摘抄，【】中是我根据上下文补充的信息，#号后...
评分从Uber创始人卡兰尼克的角度讲的Uber简史，截止到2017年。书中有不少Uber的负面新闻，比国内的同类书要好。 基本是流水账。想了解这家公司的历史，想了解类似的创业公司的经理，可以参考。 总体评价3星。 以下是书中一些内容的摘抄，【】中是我根据上下文补充的信息，#号后...
评分作者啰里吧嗦东拼西凑出这么一本书，实在是主题不精、重点不明，以热点蹭流量之心昭然若揭，看得本人都着急给他拎重点。如果非要从优步的创业中提点干货，那无非是一套四招式组合拳。 第一招：城市小分队。 要开拓市场，就要以城市为据点，逐一攻破。优步喜欢轻装上阵，他们每...
评分从Uber创始人卡兰尼克的角度讲的Uber简史，截止到2017年。书中有不少Uber的负面新闻，比国内的同类书要好。 基本是流水账。想了解这家公司的历史，想了解类似的创业公司的经理，可以参考。 总体评价3星。 以下是书中一些内容的摘抄，【】中是我根据上下文补充的信息，#号后...
用户评价
为什么传记作者总觉得他自己的观点比企业家的观点更重要，该传达的信息没传达到，没用的新闻稿扯一堆，既不能创造价值又不能传递价值，既然不喜欢 travis kalanick 就不要勉强自己写他的书了。
评分评分太低
评分共享是个伪概念
评分时代正召唤这样一种特殊的员工：他们可以长时间、主动地制定规则，而不是消极地接受规则，通常还得既年轻，又单身。在优步员工看来，工作与个人生活合二为一挺不错的，没什么坏处。呵。
评分Uber的创始人传奇故事
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