劳动合同法看图一点通

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出版者:
作者:徐阳 编
出品人:
页数:320
译者:
出版时间:2008-3
价格:26.00元
装帧:
isbn号码:9787509303849
丛书系列:
图书标签:
  • 职场消遣
  • 劳动合同法
  • 劳动法
  • 法律
  • 图解
  • 实务
  • 案例
  • 合同
  • 劳动关系
  • 工作
  • 权益保护
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具体描述

《劳动合同法看图一点通》以《中华人民共和国劳动合同法》为轴心,将散见于不同法律法规之中、但反映的是同一个法律问题的若干关联规定,予以整理、集合,使读者能方便地一次性查找到与问题直接相关的常用法条,而不必辗转于不同法规文件。

《中华人民共和国劳动合同法》经过全国人大常委会四次审议,于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2007年6月29日颁布,并于2008年1月1日施行。劳动合同法作为我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律,将为完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,提供明确而具体的法律依据。劳动合同法的颁布实施,标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。

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目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的叙事节奏把握得非常到位,完全没有一般法律书籍那种教科书式的枯燥感。它更像是一部精心编排的职场情景剧,每一章的过渡都非常自然流畅。我注意到作者在解释一些容易引起争议的条款时,会并列呈现用人单位的合规视角和劳动者的权益诉求,然后给出一种平衡的、符合当前主流司法实践的建议。这种中立且富有建设性的态度,让我作为一个工薪阶层,读起来感到既有安全感,又不失对法律精神的敬畏。尤其是在处理解雇通知、经济补偿金计算这些情绪波动较大的环节,书中的文字处理得尤为细腻,既有法律依据支撑,又有对人性化沟通的建议。我甚至觉得,这本书不仅是法律普及读物,更是一本高级的职场情商与法律风险沟通指南,它的情感色彩和逻辑结构融合得恰到好处。

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这本书的装帧设计简直是业界的一股清流,封面那种磨砂质感拿在手里就觉得很舒服,不像市面上很多法律书籍那样死板、冰冷。我尤其欣赏它在内页排版上的巧思,那种留白的处理,让密密麻麻的法条文字看起来不再那么令人望而生畏。比如,很多关键条款的解释部分,居然用了插画和图示来辅助说明,这对于我这种法律小白来说,简直是天降甘霖。我记得我以前看别的合同法书籍时,常常因为一个复杂的法律概念卡住,需要反复阅读好几遍才能勉强理解个大概,但这本书不一样,它仿佛有一个经验丰富的导师在你身边,用最直观的方式为你拆解那些晦涩难懂的法律术语。它不是简单地把法律条文贴上来,而是真的在“翻译”这些条文,让它们真正落地到我们日常工作和生活中去。特别是关于试用期、竞业限制这些我们经常接触的敏感区域,书中的配图非常形象,一下子就抓住了问题的核心。可以说,光是阅读的体验感,就已经远远超出了我对一本专业书籍的期待值。

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我收藏的法律书籍里,很多都是那种需要频繁查阅法条索引的“工具书”,但《劳动合同法看图一点通》最厉害的地方在于它的“即时应用性”。我发现我很少需要停下来去查阅其他资料来辅助理解它提供的内容。作者似乎把最常见的法律疑问和误区都预判到了,并在相应的章节里直接用对比表格或问答形式进行了澄清。举个例子,对于“提前通知期”和“代通知金”的区别,以往的理解总是模模糊糊,但这本书用一个清晰的矩阵图,将两者在支付标准、法律效力上的差异一目了然地呈现出来,让我豁然开朗。这种“读完就能用,用了不易错”的特性,是判断一本实用性法律书籍优劣的关键标准。它不仅是知识的传授者,更是实战中的陪练,这种体验感非常难得。

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这本书的“新颖性”在于它对传统法律文本的解构和重塑。我过去阅读同类书籍,往往需要依赖大量的判例和注释才能理解法律背后的逻辑,但这本书似乎直接跳过了那些繁琐的中间步骤,直达核心。它更侧重于构建一个法律思维的模型,而不是简单地罗列法规。我发现,读完这本书后,我在面对新的劳动合同附件或者公司规章制度时,脑子里会自动浮现出书中那些结构化的图表,帮助我快速定位潜在的法律风险点。这已经超越了简单的“看图”层面,它实际上是在重塑读者的法律认知框架。特别是书中对新业态、远程办公等新兴劳动关系的处理方式,显示了作者紧跟时代脉搏的能力,这在很多老牌法务书籍中是难以见到的。整本书读下来,感觉像是完成了一次高效的、沉浸式的法律技能升级训练。

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说实话,我一开始对这种“看图”的法律书籍抱有很大的怀疑态度,总觉得过于浅薄,恐怕无法深入探讨劳动合同中的复杂博弈。然而,这本书完全颠覆了我的固有印象。它在保持专业深度的同时,极大地提升了知识的易得性。我特别欣赏作者在案例选择上的独到眼光,那些案例几乎都是我身边同事、朋友或者我自己曾经遇到过的、却找不到满意解答的“灰色地带”。比如,关于非全日制用工的界定,以及用人单位如何规避“事实劳动关系”的风险,书里不仅引用了最新的司法解释,还配上了流程图,清晰地展示了每一步操作的法律后果。这种由浅入深、从理论到实操的无缝衔接,让我感觉自己不再是孤立地学习一条条孤立的法条,而是获得了一套完整的劳动关系风险管理工具箱。对于企业人力资源管理者来说,这本书的价值体现在它对“预防”重于“补救”的强调上,真的非常实在。

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某人说过他这个年龄的人,性格是不会再变了。于是我想,既然能将我驱逐出来所谓的QQ群,那么就会有第二次,是人家自己说过的,性格是不会变的,有再一再二,就会有再三再四。

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