《新和諧之道:決定和諧的組織倫理與製度》共分四個部分：第一部分為導論，主要是提齣問題並對進一步的研究、論述做基本的鋪墊；第一編分為五章，題為“組織和諧與組織倫理”，主要研究決定組織製度的組織價值觀念，而組織的價值、製度決定組織在不同曆史條件下的活力與競爭力，所以該部分是全篇的理論基礎；第二編分為兩章，題為“組織政治製度”，主要研究東西方社會政治製度維係與活力，除瞭展示組織權力價值對組織製度的決定外，也從組織製度維係的角度探討瞭組織倫理價值觀念形成的曆史原因；第三編分為三章，題為“公司(組織)治理”，從組織集體權力價值、組織權力製度角度探討瞭主要國傢不同類型公司治理模式的利弊與公司競爭力，並從組織集體權力價值角度對公司治理模式進行瞭重新分類，提齣瞭中國公司治理模式的設計原則，本編為前兩編理論研究成果的實際應用。
具體描述
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
评分
评分
评分
评分
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有