Evaluating Worksite Health Promotion pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Human Kinetics

作者:Chenoweth, David

出品人:

页数:216

译者:

出版时间:2001-12

价格:$ 54.24

装帧:HRD

isbn号码:9780736036474

丛书系列:

图书标签:

• Worksite Health Promotion
• Employee Wellness
• Occupational Health
• Health Programs
• Workplace Wellness
• Health Promotion Evaluation
• Public Health
• Preventive Medicine
• Health Management
• Corporate Wellness

《健康职场：策略与实践》 在这个快速变化的时代，企业面临着前所未有的挑战，员工的健康与福祉已成为影响生产力、创新力和组织韧性的关键因素。本书《健康职场：策略与实践》并非专注于评价现有工作场所健康促进项目，而是深入探讨如何从零开始，构建一个全面、系统且富有成效的健康职场生态系统。我们将带您穿越职场健康的理论基石，探寻实践的路径，并展望未来的发展趋势，旨在为各行各业的管理者、人力资源专业人士以及关心员工健康的决策者提供一份详实的行动指南。 第一部分：健康职场的理论基石与战略规划 在动手实施任何健康计划之前，理解其深层含义与战略价值至关重要。本部分将首先阐释“健康职场”的真正内涵，超越简单的疾病预防，将其定位为一种企业文化、一种管理哲学，一种对员工全面福祉的承诺。我们将探讨健康职场如何与企业战略目标相辅相成，例如提升员工敬业度、降低缺勤率、增强雇主品牌吸引力，以及最终实现可持续的商业成功。 随后，我们将深入剖析构建健康职场战略的要素。这包括： 识别核心需求： 如何通过员工调研、健康数据分析、以及与员工代表的沟通，准确把握不同群体员工在身体、心理和社会层面的健康需求和痛点。 设定明确目标： 如何将宏观的企业战略转化为具体、可衡量、可达成、相关且有时限（SMART）的健康目标。例如，降低特定慢性病的患病率，提高员工的心理弹性，或改善工作与生活的平衡。 建立组织支持： 强调高层管理者的承诺和参与是成功的关键。我们将探讨如何争取高层支持，将健康职场理念融入公司价值观和企业文化，并成立专门的健康委员会或指定负责人。 资源配置与预算： 如何在有限的资源内，制定切合实际的预算，并合理分配用于健康倡议的资金，确保项目的可持续性。 第二部分：健康职场实践的多元维度 一个真正健康的职场，其关注点绝不局限于单一领域。本部分将从多个维度系统地介绍构成健康职场实践的核心要素，提供丰富且可操作的策略和工具。 身体健康促进： 健康的生活方式倡导： 涵盖均衡饮食、规律运动、充足睡眠等主题。我们将介绍如何通过健康讲座、营养咨询、健身挑战赛、弹性工时安排以支持运动等方式，鼓励员工养成健康的生活习惯。 疾病预防与筛查： 讨论如何组织年度体检、疫苗接种活动、以及针对常见慢性病的筛查项目，并提供相关健康知识的普及。 安全的工作环境： 强调工伤预防、职业病防护、人体工程学设计在维护员工身体健康中的重要性。 心理健康支持： 压力管理与应对： 探讨工作压力对员工心理健康的影响，并介绍减压技巧、正念练习、时间管理等培训内容。 情绪健康与福祉： 如何营造支持性的工作氛围，鼓励公开沟通，识别和应对早期心理健康问题。我们将介绍员工援助计划（EAP）的设置与有效利用，以及心理健康咨询的途径。 建立心理韧性： 培养员工应对挑战、从挫折中恢复的能力，以及积极的心态。 社会与情感连接： 团队合作与归属感： 如何通过团队建设活动、跨部门交流机会、以及建立友善的工作关系，增强员工的社会支持网络。 包容性与多元化： 强调创造一个让所有员工都感到被尊重、被重视和被接纳的工作环境。 工作与生活平衡： 探讨弹性工作制、远程办公政策、家庭支持服务等，帮助员工更好地协调工作与个人生活。 工作环境的优化： 舒适的物理环境： 关注办公空间的通风、采光、温度、噪音控制，以及符合人体工程学的家具配置。 健康的工作流程： 审视工作流程是否合理，是否存在不必要的加班或过度的压力，并提出改进建议。 技术赋能： 如何利用技术工具支持健康管理，例如健康APP、在线健康平台等。 第三部分：实施、评估与持续改进 一个健康的职场并非一蹴而就，它需要持续的投入和动态的调整。本部分将聚焦于健康职场计划的落地执行、效果衡量以及迭代优化。 沟通与推广： 如何有效地向全体员工传达健康职场计划的内容、益处和参与方式，激发员工的参与热情，建立积极的口碑。 合作伙伴的选择： 介绍选择外部健康服务提供商、医疗机构、或社区组织时需要考虑的因素，以及如何建立互利的合作关系。 数据收集与分析： 强调建立健康数据追踪机制的重要性，包括员工健康状况、项目参与度、满意度调查等。我们将介绍如何利用这些数据来评估项目的有效性。 效果评估与ROI（投资回报率）分析： 如何量化健康职场计划带来的效益，例如降低医疗费用、减少缺勤、提高生产力、降低离职率等，并进行ROI分析，证明其商业价值。 持续改进与创新： 健康需求是不断变化的，企业也需要与时俱进。我们将探讨如何根据评估结果和反馈，不断调整和优化健康职场策略，引入新的健康理念和实践，使其始终保持活力和有效性。 法律合规与伦理考量： 提醒管理者在实施过程中注意数据隐私保护、员工知情同意以及遵守相关法律法规。 《健康职场：策略与实践》将通过详实的案例分析、实用的工具模板和清晰的步骤指导，帮助您克服实施过程中的挑战，将健康理念转化为切实的行动，最终打造一个不仅能激发员工潜能，更能提升企业整体竞争力的健康职场。本书致力于成为您构建未来工作场所的宝贵资源。

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