Industrial Relations to Human Resources and Beyond pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:M E Sharpe Inc

作者:Kaufman, Bruce E. (EDT)/ Beaumont, Richard A. (EDT)/ Helfgoff, Roy B. (EDT)/ Kaufman, Bruce E./ Helf

出品人:

页数:512

译者:

出版时间:2003-2

价格:$ 118.59

装帧:HRD

isbn号码:9780765612052

丛书系列:

图书标签:

Industrial Relations
Human Resources
Labor Management
Employee Relations
Organizational Behavior
Workplace Dynamics
HRM
Labor Economics
Management
Employment Law

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具体描述

《人本管理：激发组织潜能的智慧》在这部引人入胜的著作中，我们深入探讨了组织内部人与人之间错综复杂的关系，以及如何将其转化为激发团队活力、驱动企业走向卓越的强大力量。本书并非仅仅是对传统人力资源管理的机械梳理，而是从一个更为宏观和深刻的视角，审视了在快速变化的时代背景下，如何重新定义“人”在组织中的角色，以及如何构建一个真正以人为本的管理体系。我们首先回顾了工业化时代劳资双方的博弈与协调，分析了彼时产业关系的核心议题，包括工人权益的保障、集体谈判的机制以及企业与工会之间的互动模式。这些历史性的经验，为我们理解现代组织管理奠定了重要基础，也揭示了在不同发展阶段，人与组织关系所面临的挑战与演变。然而，时代的车轮滚滚向前，简单的雇佣关系已无法满足企业对人才的需求，也无法充分释放个体的创造力。因此，本书将重点转向当代组织中的人力资源管理。我们不仅仅停留在招聘、培训、薪酬、绩效考核这些职能层面，而是深入剖析了如何将这些职能有机地整合，形成一个相互支撑、协同作用的整体。我们将探讨如何通过精准的招聘，找到与组织文化高度契合、具备发展潜力的优秀人才；如何设计富有成效的培训体系，持续提升员工的专业技能和综合素养；如何构建公平、有竞争力的薪酬福利体系，激励员工的付出与贡献；以及如何建立科学、公正的绩效管理机制，引导员工朝着共同的目标努力。但“人本管理”的内涵远不止于此。本书进一步拓展了视野，将目光投向了更广阔的领域。我们认识到，仅仅依靠传统的HR职能，已经不足以应对日益复杂的商业环境和人才市场。因此，我们将探讨如何将人力资源管理与组织的战略目标紧密结合，使其成为驱动企业战略落地、实现可持续发展的关键引擎。这包括如何通过人才战略的制定，为企业的未来发展储备关键人才；如何利用组织发展工具，优化组织结构，提升整体运营效率；如何营造积极向上的企业文化，让员工在认同感和归属感中发挥最大价值。本书还将重点关注“人”的内在需求和发展。在知识经济时代，员工不再仅仅是流水线上的螺丝钉，而是拥有独立思考能力、强烈自我实现需求的个体。我们深入探讨了如何通过赋权、授权，激发员工的自主性和责任感；如何营造开放、包容的沟通环境，促进信息的自由流动和团队协作；如何关注员工的身心健康，提供必要的支持和关怀，确保员工能够以最佳状态投入工作；以及如何通过职业发展规划和个人成长机会，满足员工的职业追求，实现人才与组织的共同成长。此外，我们还审视了技术进步对人力资源管理带来的深刻变革。大数据、人工智能、自动化等新兴技术，正在重塑着工作的模式和人与技术的关系。本书将探讨如何运用这些技术，优化招聘流程，提升人才评估的精准度，实现更个性化的培训和发展，并构建更高效的员工关系管理系统。然而，我们强调，技术始终是服务于人的工具，人本的核心理念不能被技术所取代，反而应该在技术赋能的基础上，进一步深化和拓展。本书还触及了组织社会责任和可持续发展等重要议题。一个真正优秀的企业，不仅仅追求经济效益，更应该关注其对员工、对社会、对环境的影响。我们将探讨如何通过负责任的雇佣实践，为员工创造公平、安全的工作环境，并在企业发展的同时，积极回馈社会，成为负责任的企业公民。《人本管理：激发组织潜能的智慧》是一本面向所有渴望建立高效、和谐、富有活力的组织的管理者、人力资源专业人士以及有志于探索组织发展新路径的学习者的实用指南。它提供了一套系统的理论框架和丰富的实践案例，帮助读者理解并掌握如何在复杂多变的商业环境中，真正将“人”的价值发挥到极致，从而实现组织的持续成功和卓越发展。本书旨在启发读者跳出传统思维的束缚，以更加前瞻、人本的视角，重塑组织管理的面貌，开启一个以人为核心的组织新时代。