Supported Employment in Business pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Training Resource Network Inc

作者:Wehman, Paul (EDT)

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:34.95

装帧:Pap

isbn号码:9781883302443

丛书系列:

图书标签:

• Supported Employment
• Vocational Rehabilitation
• Disability Employment
• Business
• Inclusion
• Workplace
• Job Coaching
• Employment Services
• Human Resources
• Accessibility

《企业中的支持性就业》 书籍简介 在瞬息万变的商业环境中，拥有一支多元化、高敬业度且富有创造力的员工队伍，已成为企业能否持续成功的关键。然而，如何有效地发掘、吸引和留住具备不同能力和背景的优秀人才，一直是许多企业面临的挑战。本书《企业中的支持性就业》正是为应对这一挑战而生，它深入探讨了一种行之有效的解决方案：在企业内部构建和优化支持性就业框架。 本书并非仅仅是对“支持性就业”概念的简单介绍，而是将这一理念融入到企业运营的实际肌理之中。它详尽地阐述了支持性就业的核心原则，以及如何在企业文化、招聘流程、岗位设计、员工培训、绩效管理和职业发展等各个环节进行系统性的整合。本书旨在为企业管理者、人力资源专业人士、团队领导者以及任何对构建更具包容性和生产力工作场所感兴趣的读者，提供一套切实可行、可操作性强的指导方案。 核心内容概述： 第一部分：理解支持性就业的基石 何为支持性就业？ 本部分将首先澄清支持性就业的内涵，超越狭隘的理解，将其定义为一种旨在帮助所有员工（包括有特殊需求、残障或面临其他就业障碍的个体）充分发挥其潜能，并为企业做出贡献的系统性方法。我们将探讨支持性就业的根本目标：提升员工的独立性、技能、生产力以及整体福祉，同时为企业创造更高的价值。 支持性就业的商业案例： 本书将有力地论证支持性就业对企业的战略意义。我们将深入分析其如何提高员工敬业度和留任率，降低招聘和培训成本，提升团队士气和协作能力，以及增强企业的社会责任形象和品牌声誉。通过翔实的数据和案例，本书将揭示支持性就业并非一项额外的负担，而是促进企业可持续发展和创新的重要驱动力。 法律与伦理考量： 除了商业利益，本书也将关注企业在实施支持性就业过程中必须遵守的法律法规和应有的伦理责任。我们将梳理相关的反歧视法律、雇佣公平原则，并强调企业在保障所有员工权益方面应扮演的角色。 第二部分：构建支持性就业的运营框架 招聘与甄选的包容性设计： 本部分将详细指导企业如何改造现有的招聘流程，使其更具包容性。这包括但不限于：撰写更清晰、无歧视性的职位描述；优化面试形式，提供合理的便利性；探索多元化的招聘渠道，触达更广泛的人才库；以及运用行为面试和技能评估等更客观的评估方法，发掘候选人的真实能力。 岗位分析与合理调整： 成功的支持性就业离不开对岗位职责的深入理解和必要的调整。本书将介绍如何进行科学的岗位分析，识别核心职责和关键技能，并在此基础上探讨如何通过工作岗位再设计、任务分解、提供辅助技术和设备等方式，为不同能力的员工创造适宜的工作环境。 有效的培训与技能发展： 针对支持性就业中的员工，定制化的培训和持续的技能发展至关重要。本书将提供关于如何设计和实施个性化培训计划的实用建议，包括基础技能培训、岗位特定技能提升、社会技能辅导以及新技术的学习。同时，也将强调导师制度和同伴支持的重要性。 绩效评估与职业发展路径： 如何公平公正地评估支持性就业员工的绩效，并为其规划清晰的职业发展路径，是留住和激励人才的关键。本书将探讨如何建立基于能力的绩效评估体系，设置可实现的短期和长期目标，并提供职业指导和晋升机会，帮助员工实现个人成长和价值实现。 团队协作与文化建设： 支持性就业的成功实施，需要整个团队的理解和支持。本书将重点关注如何培养包容性的团队文化，提升现有员工对多元化同事的接纳度，促进跨团队沟通与协作。我们将提供关于团队建设活动、意识培训以及冲突解决机制的建议，确保所有员工都能在一个互相尊重、支持的环境中工作。 第三部分：实践中的挑战与解决方案 应对常见障碍： 在实施支持性就业的过程中，企业可能会遇到各种挑战，例如对某些残障的误解、缺乏有效的支持资源、现有员工的抵触情绪、以及成本方面的顾虑。本书将针对这些常见障碍，提供切实可行的解决方案和应对策略，帮助企业克服困难，稳步推进。 建立内部支持网络： 本书将强调建立内部支持网络的重要性，包括成立员工资源小组（ERG）、设立内部咨询和支持部门，以及培训指定的“支持协调员”。这些支持网络能够为员工提供情感支持、信息共享和资源对接，成为企业支持性就业的坚实后盾。 衡量成效与持续改进： 如何有效地衡量支持性就业项目的成效，是其可持续发展的关键。本书将指导读者如何设定明确的衡量指标，收集相关数据（如员工留任率、生产力数据、员工满意度调查等），并基于数据分析结果，不断优化和改进支持性就业策略，以期取得最佳效果。 外部合作与资源整合： 除了内部的努力，与外部专业机构、政府部门和社区组织建立合作关系，能够为企业提供宝贵的资源和专业支持。本书将介绍如何有效地整合外部资源，例如寻求政府补贴、与康复机构合作、参与行业倡议等，以增强支持性就业项目的覆盖面和影响力。 本书特色： 《企业中的支持性就业》以其实践导向、深度分析、系统性强、可操作性高为鲜明特点。本书并非停留在理论层面，而是通过大量的案例研究、工具模板和行动指南，帮助读者将所学知识转化为实际行动。书中提出的方法和策略，都经过了市场的检验，并已被证明能够为企业带来切实的效益。 无论您是初次接触支持性就业，还是希望深化现有实践，本书都将是您不可或缺的指南。它将帮助您解锁人才的无限可能，构建一个更加公平、高效、富有活力的工作场所，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续的商业成功。

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