Occupational Ghettos pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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☆☆☆☆☆

出版者:Stanford Univ Pr

作者:Charles, Maria/ Grusky, David B.

出品人:

页数:400

译者:

出版时间:2005-7

价格:$ 29.32

装帧:Pap

isbn号码:9780804753296

丛书系列:

图书标签:

• 职业隔离
• 就业歧视
• 社会不平等
• 劳动力市场
• 种族隔离
• 阶级分化
• 职业流动性
• 社会流动性
• 边缘化群体
• 结构性歧视

《职场围城》 这本《职场围城》并非一本直接探讨特定职业群体困境的书籍，而是以一种更具普遍性和启发性的视角，深入剖析了当代社会个体在职业选择、发展道路以及个人实现过程中所面临的复杂局面。它着眼于那些看似寻常、却又深刻影响着我们日常工作的诸多因素，试图帮助读者重新审视自己的职业定位，以及在看似固定的“围城”中找到突破与升华的可能性。 本书的出发点，是认识到在高度分工和专业化的现代社会，尽管我们拥有前所未有的职业选择，但个体在职业发展中往往会不自觉地陷入某种“壁垒”或“定势”。这种“壁垒”可能源于社会结构、行业文化、个人认知，甚至是无意识的习惯。它并非是强制性的隔离，而是一种逐渐形成的、难以察觉的限制，使得个体在职业生涯的某个阶段，感到视野受限、晋升停滞，甚至是被某种无形的力量所“围困”。 《职场围城》并非批判特定行业或职业，而是聚焦于“围”的普遍性与内在机制。它会探讨： 职业选择的“惯性”与“盲区”： 许多人在最初选择职业时，可能受到家庭、社会期待、经济回报等因素的影响，而忽略了与自身内在动机、兴趣和价值观的匹配。这种选择的“惯性”一旦形成，便可能导致长期的职业倦怠，即使有机会改变，也可能因为对未知领域的恐惧或信息不对称而止步不前。本书将通过案例分析和理论阐述，揭示这种“惯性”是如何产生的，以及如何识别和克服它。 行业文化的“同质化”与“隐性规则”： 不同的行业拥有独特的文化氛围、工作方式和评价体系。当个体长时间沉浸于某一行业时，很容易被其“同质化”的影响所塑造，丧失跨界思考的能力。更隐蔽的是，行业内部存在的“隐性规则”，即那些不成文的、但却对职业发展至关重要的行为准则和人际交往模式。了解并适应这些规则是必要的，但过度内化却可能成为打破既有局限的障碍。本书将引导读者去识别这些“隐性规则”，并思考如何在理解它们的同时，保持独立思考和创新。 个人技能发展的“平台依赖”与“视野固化”： 随着职业生涯的深入，许多人会专注于精进现有技能，以巩固在特定领域的优势。然而，过度依赖现有的“平台”和“技能栈”，可能导致视野的“固化”，对新兴技术、跨学科知识以及可能的机会视而不见。当原有的优势不再是核心竞争力时，就会感到被“围困”。本书将探讨如何主动寻求知识更新，培养跨领域技能，以及如何在现有平台的基础上，为自己开辟新的发展通道。 “工作”与“生活”界限的模糊与重塑： 在数字时代，工作与生活的界限日益模糊。这既带来了便利，也可能将个体卷入一种持续的“待命”状态，难以真正抽离和休息。这种“全天候”的投入，虽然可能带来即时的效率提升，但长期来看，却可能是一种“围困”，消耗个体的创造力和幸福感。本书将探讨如何在职业追求与个人生活之间找到健康的平衡点，并为这种平衡提供实操性的建议。 “自我认知”的局限与“可能性”的挖掘： 最为根本的“围城”，往往来自于我们对自身的局限性认知。我们可能过早地给自己贴上标签，认为自己只适合某种类型的工作，或者不具备从事某种职业的资质。然而，人的潜能是巨大的，很多时候我们是被自己内心的“声音”所限制，而非客观条件。本书将鼓励读者进行更深层次的自我探索，挑战固有的自我认知，挖掘那些被忽视的潜力和可能性。 《职场围城》并非提供简单的“逃离”方案，因为很多时候，我们身处的“围城”并非全然负面，它也可能为我们提供了平台、经验和资源。本书的核心在于，教会读者如何在“围城”之中，看见“围”的本质，理解“围”的运作，并最终找到“破围”的智慧与勇气。它鼓励的是一种积极主动的态度： 培养“元认知”能力： 即“思考自己的思考”，学会审视自己的职业选择、学习方式和思维模式，从而更清晰地认识到自身可能存在的“围”。 建立“跨界”的连接： 主动去了解与自己职业领域相关联的其他领域，学习跨领域的知识，结识不同背景的人，拓宽视野。 拥抱“持续学习”： 将学习视为一种生活方式，不断更新知识和技能，保持对新事物的敏感度和好奇心。 勇于“试错”与“迭代”： 认识到职业发展是一个不断试错和调整的过程，不害怕走出舒适区，尝试新的可能性，并从每一次经验中学习和成长。 关注“内在驱动”： 最终，真正能够突破“围城”的，往往是对职业本身的热情和对个人成长的追求。本书将引导读者去寻找并激活这种内在的驱动力。 《职场围城》是一本关于职业智慧的书，它不提供速成的答案，而是提供一套理解和应对职业挑战的框架。它希望读者在阅读后，能够以更清醒的头脑、更开放的心态，去面对自己的职业生涯，不再是被动地被“围困”，而是主动地在“围”中寻找属于自己的广阔天地。这并非是一本关于“逃离”的指南，而是一本关于如何在复杂职业环境中实现自我认知和持续成长的思考录。

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Winner of the 2005 Max Weber Award for Distinguished Scholarship, sponsored by the ASA Organizations, Occupations, and Work Section. The last half-century has witnessed dramatic declines in gender inequality, evidenced by the rise of egalitarian views on ge...

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