Contemporary Issues in Leadership pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Perseus Books

作者:Rosenbach, William E. (EDT)/ Taylor, Robert L. (EDT)

出品人:

页数:304

译者:

出版时间:2006-1

价格:233.00元

装帧:Pap

isbn号码:9780813343310

丛书系列:

图书标签:

领导力
当代问题
管理学
组织行为学
商业
领导力发展
变革管理
战略领导力
创新
团队合作

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具体描述

The sixth edition of this popular anthology continues its interdisciplinary approach to the topic of leadership. Reviewing hundreds of articles published since the fifth edition, William Rosenbach and Robert Taylor collected new, quality essays describing components of leadership such as vision, values, culture, development, and outcomes. This new material, combined with classic essays from prior editions, forms a collection of work that clearly illustrates the contradictions and paradoxes of leadership from historical to contemporary perspectives and global to individual considerations. The interdisciplinary approach to presentations of cutting-edge research and applications of leadership set this book apart from other collections.

《现代领导力前沿》本书并非直接探讨“当代领导力议题”（Contemporary Issues in Leadership）这一具体书籍的全部内容，而是旨在为您描绘一个涵盖广泛、深入人心的领导力研究与实践领域。我们将一同探索那些塑造今日组织与社会的关键领导力范式、挑战以及新兴趋势。在瞬息万变的全球化格局中，领导者所面临的环境日益复杂且充满不确定性。传统的层级式、命令式的领导模式已难以适应快速迭代的技术、多元文化的工作场所以及不断变化的消费者需求。因此，本书将聚焦于那些正在重塑领导力本质的核心议题。转型与变革的驱动者：数字化转型与技术赋能：面对人工智能、大数据、自动化等颠覆性技术，领导者如何有效地拥抱变革，利用技术提升效率、创新商业模式、并重塑组织文化？本书将剖析领导者在技术采纳、数据驱动决策、以及构建适应性组织中的关键角色。我们将深入探讨领导者如何成为数字化转型的催化剂，而非阻碍者。敏捷与韧性：在“黑天鹅”事件频发、市场波动加剧的时代，组织和领导者如何建立敏捷性以快速响应变化，并展现出强大的韧性以抵御危机？我们将审视敏捷领导力原则在团队协作、项目管理和战略规划中的应用，以及领导者如何培养组织成员的心理韧性，应对压力和不确定性。可持续发展与社会责任：越来越多的利益相关者要求企业承担更多的社会责任，并积极参与可持续发展。领导者如何将环境、社会和治理（ESG）原则融入组织战略，平衡经济效益与社会价值？本书将探讨领导者在推动绿色创新、公平就业、社区参与等方面的实践，以及如何建立具有道德感和责任感的领导力。以人为本的领导力：包容性与多元化：构建一个真正包容且多元化的工作环境是现代领导者的重要职责。领导者如何识别和消除偏见，促进不同背景、不同观点员工的充分参与和发展？我们将深入研究如何通过包容性领导力激发团队创造力，提升员工敬业度，并最终实现更优的业务成果。员工福祉与心理健康：关注员工的整体福祉，包括他们的身心健康，已成为领导力不可或缺的一部分。领导者如何营造一个支持性的工作氛围，识别并应对员工的压力，并促进工作与生活的平衡？本书将探讨领导者在心理健康支持、压力管理以及构建积极健康组织文化中的作用。赋能与发展：现代领导者不再是发号施令者，而是赋能者和促进者。领导者如何通过教练式领导、授权管理以及提供持续的学习机会，帮助员工发挥最大潜能，实现个人和职业成长？我们将研究领导者如何构建一个学习型组织，鼓励员工自主创新和承担责任。新兴的领导力范式：分布式领导力：随着知识工作者日益重要，领导力不再局限于高层管理者。本书将探讨分布式领导力的概念，即权力与责任在组织内部分散，鼓励各层级员工积极参与决策和行动。我们将审视这种模式如何促进创新，提升响应速度。协作与网络化领导：在跨部门、跨组织合作日益频繁的背景下，领导者如何有效地进行跨界协作，构建强大的合作网络？本书将深入研究联盟、合作伙伴关系以及如何通过影响力和说服力而非职权来驱动共同目标。适应性战略与远见：面对不可预测的未来，领导者需要具备高度的适应性战略思维，能够预测趋势，调整方向，并引领组织在变化中找到新的增长点。我们将探讨领导者如何培养战略远见，并将其转化为可执行的计划。《现代领导力前沿》将通过严谨的研究、生动的案例以及前瞻性的思考，为所有致力于提升自身领导力、塑造更强大组织的读者提供一份宝贵的参考。无论您是企业高管、团队管理者，还是任何希望在工作和生活中发挥积极影响的个体，本书都将为您带来深刻的启发和实用的指导。我们将共同探索那些定义未来领导力格局的关键要素，助您在不断演变的商业世界中脱颖而出。