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《种族歧视与有偿劳动》 本书深入探讨了一个多世纪以来，在世界各地的劳动力市场中，种族歧视如何塑造了就业机会、薪资水平、职业晋升以及工作场所的社会动态。作者通过广泛的学术研究、历史档案梳理以及对个体经历的细致刻画，揭示了种族偏见是如何系统性地渗透到招聘、培训、评估和决策的各个环节，对非白人群体造成了持久且广泛的负面影响。 本书首先追溯了工业革命以来，种族主义思想如何被用来合理化和维持不同种族群体在劳动分工中的等级划分。在殖民主义的背景下，某些种族被标签化为“天生适合”体力劳动，而另一些则被视为“更适合”管理或技术性岗位，这种刻板印象在后殖民时代依然顽固地影响着劳动力市场的结构。作者分析了不同国家和地区在历史上的具体案例，例如在北美，非洲裔美国人长期被排除在高薪、高技能职位之外，即便在法律上废除奴隶制后，就业歧视依然严重；在欧洲，移民劳工常常面临来自本国工人的排斥和低工资待遇。 接着，本书将焦点转向现代劳动力市场，重点分析了隐形歧视和结构性歧视的机制。即使在反歧视法律日益完善的今天，微歧视（microaggressions）、无意识偏见（unconscious bias）以及招聘流程中的算法歧视等问题，仍然阻碍着少数族裔的平等就业。作者引入了“玻璃天花板”和“玻璃地板”等概念，解释了为何某些族裔群体在职业生涯中难以突破高层职位，同时又长期被困在低薪、不稳定的岗位上。本书还关注了跨族裔交叉性（intersectionality）的影响，即种族与性别、阶级、性取向等其他身份认同的叠加，如何进一步加剧了某些群体的就业困境。 本书的价值在于其对“paid work”（有偿劳动）这一概念的独特视角。它不仅仅关注传统的全职、固定薪资的就业，还涵盖了零工经济、临时工、非正规就业以及新兴的平台经济中的种族歧视问题。作者指出，在这些非传统就业模式下，种族歧视的隐蔽性更强，追责难度更大，给少数族裔带来的不稳定性和剥削风险也更高。例如，在某些送餐或网约车平台，存在着基于用户反馈和评分的隐形歧视，可能导致某些族裔的司机获得更少的工作机会和更低的收入。 此外，《种族歧视与有偿劳动》也探讨了种族歧视对整个社会经济结构的影响。它解释了为何在许多社会中，不同族裔之间的贫富差距持续存在，以及这种差距如何代际传递。作者通过经济学模型和实证数据，量化了种族歧视造成的经济损失，包括生产力下降、人才浪费以及社会成本的增加。本书强调，解决种族歧视不仅是道义上的要求，更是实现经济可持续发展和社会公平正义的关键。 在解决方案方面，本书提出了多方面的建议，包括但不限于：加强反歧视立法和执法力度；推动企业内部的多元化、公平和包容（DEI）战略，并确保其有效落地；改革教育和培训体系，为所有族裔群体提供平等的技能提升机会；鼓励和支持少数族裔企业家和员工组织；以及提高公众对种族歧视问题的认识和理解。作者认为，只有通过社会各界共同努力，才能逐步瓦解根深蒂固的种族主义结构，最终实现一个人人都能在有偿劳动中获得尊严、公平和机会的社会。 本书适合学者、政策制定者、人力资源专业人士、企业管理者以及所有关注社会公平和劳动权益的读者。它提供了一个深入的、多维度的视角，来理解种族歧视在当代社会经济体系中的运作方式，并为构建一个更公正、更包容的劳动世界提供了宝贵的见解和方向。
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